Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

Содержание
  1. Как инвалиду встать на учет в центре занятости и получить пособие
  2. Частный случай, который может случиться с каждым
  3. Общие правила для всех
  4. С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?
  5. Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году
  6. Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия
  7. Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться
  8. Трудоустройство инвалидов: квотирование мест и льготы предприятию
  9. Право на труд
  10. Квотирование
  11. Льготы работодателю
  12. Адаптация рабочего места
  13. Трудоустройство
  14. Подача документов
  15. Подписание договора
  16. Особенности по группам
  17. Работнику присвоена инвалидность
  18. Статья цзн в 2020 году положительные практики по трудоустройству инвалидов
  19. Для предприятий хотят ввести квоту на — прием на — работу инвалидов
  20. Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2020 году
  21. Эксперт: Безработные получат больше свобод в переподготовке, увеличится пособие, но и требований к ним станет больше
  22. Подпрограмма Содействие занятости населения
  23. Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы
  24. Как в Беларуси внедряют практику сопровождаемого трудоустройства инвалидов
  25. Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2020 году
  26. 220 мест для трудоустройства инвалидов
  27. Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
  28. Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2020 году
  29. Важные нюансы Декрета № 1, направленного на содействие занятости населения в трудоустройстве
  30. Как государство содействует занятости инвалидов
  31. Трудоустройство инвалидов
  32. Законодательная база
  33. Процесс и особенности трудоустройства
  34. Договор с инвалидом
  35. Льготы для работодателей
  36. Как инвалиду найти достойную работу?
  37. Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2020 году
  38. Ведомства, которые должны содействовать трудоустройству инвалидов
  39. Федеральные и региональные программы для расширения возможностей инвалидов
  40. Как решает проблему центр занятости населения
  41. Где можно пройти переобучение, бесплатно получить новую профессию
  42. Что говорит законодательство о квотах и льготах для работодателя при трудоустройстве этой категории
  43. Оптимальные способы поиска работы для инвалидов разных групп
  44. Специфика поиска при определённых заболеваниях
  45. Удалённая работа через интернет, какие навыки нужны
  46. Работа на дому, вакансии и требования
  47. Особенности и нюансы процедуры трудоустройства
  48. Какой пакет документов нужен инвалиду при приёме на работу
  49. По какой причине имеют право отказать, а какое решение работодателя незаконно
  50. Как и где можно оспорить необоснованный отказ
  51. Как проверить работодателя и определить мошенничество при трудоустройстве

Как инвалиду встать на учет в центре занятости и получить пособие

Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

Если у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости. Но зачастую приходится сталкиваться с непониманием и даже сопротивлением со стороны работников ЦЗН. Портал Invaworld.ru собрал для вас полезную и важную информацию о ваших правах, размерах пособий и особенностях постановки на учет.

1. Частный случай, который может случиться с каждым
2. Общие правила для всех
3. С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?
4. Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году
5. Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия
6. Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться

Частный случай, который может случиться с каждым

Всем привет. Хочу поделиться своим опытом общения с государственными структурами. Ни все из нас юристы, бухгалтеры, или экономисты, но свои права должны уметь защищать. До болезни и инвалидности обращаться мне в соц.

службу, Центр занятости, бюро МСЭ просто было не нужно. Когда болезнь ограничила мою подвижность волей — неволей пришлось.

Как и многие из нас столкнулся в лучшем случае с безразличием, а в худшем с хамством, безграмотностью и откровенной тупостью.

Оформлять инвалидность я начал через полгода после инсульта. Пришлось, конечно, походить по кабинетам и врачам, но здорово помогло то, что жена работает медсестрой. Не пришлось сидеть в очередях к врачам и нужна была подстраховка, что — бы не упасть, когда ходил по соц. службам.

В целом всё прошло ровно, не без заковырок, конечно. Главный помощник был и есть интернет. Перед походом в любую гос. структуру долго и тщательно штудировал законы, постановления и фиксировал их на планшете, чтобы брать с собой.

Очень часто кабинетные  работники молчат о том, что положено инвалиду, о льготах и выплатах.

Первая «стычка» с чиновниками произошла в пенсионном фонде, когда мне насчитали пенсию размером около пяти тысяч рублей. Обязательно нужны документы о трудовом стаже, трудовая книжка и договора, если Вы работали по срочным договорам, о несовершеннолетнем ребёнке, о назначении группы инвалидности и ваш ИНН.

Для ребёнка нужно будет сделать СНИЛС. Несмотря на то, что всё это есть в базе данных налоговой, стаж и сведения о местах работы, в базе ЗАГСа о ребёнке, всё равно нужно всё подтверждать бумажками.

Как результат пенсия стала 8500, плюс доплата от соц службы, итого девять с небольшим, не Бог весть, но есть же разница!

Ну а главный конфликт произошёл в Центре Занятости. На постановку на учёт я пришёл в сопровождении жены, я уже говорил, что хожу плохо. Одна из работниц «пошутила»: «Вы бы его ещё на носилках принесли». Забыл сказать, у меня 3-я группа, но это уже другая история.

Я конечно  делаю скидку на пол, эмоциональность и возраст, девчонкам тридцати нет, но воспитание…. Да Бог с ними. Возникла проблема с начислением пособия по безработице. Что бы было максимальное пособие нужно отработать 26 недель за прошлый календарный год.

Объясняю: если вы потеряли работу 1-го апреля 2018 года, то с 1-го апреля 2017 года по 1-е апреля 2018 года общий стаж работы должен быть не менее 26 недель. Но есть одно «НО», не тяните с постановкой на учёт. С момента потери работы, до постановки на учёт не должно пройти более года.

Так вот, то ли у работниц ЦЗ совсем плохо с головой, то ли решили отделаться от инвалида, но мне назначили минимальное пособие и успокоились.

Я не ожидал, что столкнусь с таким отпором, причём от инспекторов до директора. Для начала нужно разложить всё по полочкам и рассчитать свои силы, успокоится. Были у меня и скачки давления, и становилась «ватной» правая парезная нога.

Начал просматривать интернет, потом в разговоре с одним из «коллег» инсультников узнал, что нужно прежде всего сходить в Отдел защиты прав потребителей, что я и сделал. Ведь поиск работы это такая-же услуга как и все остальные. Повезло, юристом оказалась моя знакомая.

Вообще в нашем городе сохранилась Государственная юридическая консультация, где можно за копейки узнать направление дальнейших действий. Вместе с юристом мы рассмотрели все «за» и «против», составили план, что надо сделать. А план такой:

Обратиться ещё раз в центр занятости, попытаться убедить их, что они неправы. Желательно, что бы там дали письменный ответ, у меня это не получилось. Но я подстраховался и записал наш разговор на телефон.

Потом, обращение в прокуратуру. В прокуратуре есть сотрудник который занимается рассмотрением таких дел, образцы заявлений там имеются и тонкости написания тоже подскажут. Там же мне посоветовали обратиться в Мировой суд, куда потом пришли результаты их проверки.

Примерно через месяц мне пришла повестка от Мирового судьи. Согласен, долго, но государственная машина очень долго разгоняется. Суд рассматривал дело чуть больше часа. Вся «спецоперация» заняла около двух месяцев.

Мне выплатили положенное мне пособие и,чего я точно не ожидал,небольшую компенсацию морального вреда. И обязательно нужно, что бы везде фигурировали документы инвалида, то есть справка, пенсионное удостоверение.

Всё таки ещё много людей относится к нам инвалидам с сочувствием и пытаются помочь, а вот законов нас защищающих которые работают очень мало, значит будем сами себя защищать.

Не жалейте, но уважайте себя. Не опускайте руки, я свою оставшуюся рабочую опускать не собираюсь.

Алекс69

С подобным отношением столкнулся не только наш читатель. Каждый день происходит одно и то же в разных городах

Давайте разберемся, что и на каких условиях положено человеку с инвалидностью при обращении в центр занятости населения.

Общие правила для всех

Пособие по безработице – это мера соцподдержки, положенная людям, находящимся в поиске работы. Чтобы получить ее – нужно встать на учет в центре занятости населения, ЦЗН. Встать на учет могут трудоспособные граждане, в том числе – с инвалидностью.

Пособие по безработице можно получать только при соблюдении следующих условий:
• лицо, обратившееся за поддержкой, получает указанное пособие не больше 1 календарного года;
• выплаты на второй год возможны только в том случае, если получатель не смог трудоустроиться;
• для регулярного получения пособия безработный должен в назначенный ЦЗН срок являться для перерегистрации.
Важно! Перерегистрация назначается два раза в месяц, и если вы на нее не явились, ЦЗН имеет право приостановить выплаты и совсем прекратить их.
Имейте в виду, что задача ЦЗН не обеспечивать человека пособием, а найти ему работу. Именно факт трудоустройства является показателем результативности их деятельности.

С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?

Статус безработного со всеми вытекающими из него последствиями могут получить только люди с рабочей группой инвалидности – с третьей.

При таком состоянии человек имеет незначительные отклонения в здоровье, позволяющие ему трудиться, и не имеет серьезных психических проблем.

Условия труда при этом для такого работника должны быть особенными, соответствующими его возможностям. Пособие по безработице инвалиду назначают на тех же основаниях, что и людям без инвалидности.

Подробнее о 3 группе инвалидности в этом материале: «3 группа инвалидности: все самое важное от льгот до переосвидетельствования«

На пособие могут рассчитывать и граждане, имеющие статус «инвалид с детства» все той же рабочей категории.
Могут ли встать на учет люди со второй группой инвалидности? Да, если медико-социальная экспертиза удостоверила их трудоспособность.

В этом случае, при оборудовании рабочего места спецсредствами и создании облегченных условий труда человек может трудиться, а значит, его можно трудоустроить и он имеет право на соответствующее пособие.

Инвалиды 1 группы не могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия.
К сведению! Для того, чтобы встать на учет, необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

Это могут сделать лица с 16 лет, не имеющие индивидуального предпринимательства, не являющиеся студентами очного отделения или официально трудоустроенными. Обращаться в центр занятости нужно лично.

Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году

Для инвалидов третьей группы существуют те же правила назначения пособий, что и для остальных граждан. Они также имеют право на обучение по линии ЦЗН с получением соответствующей стипендии.

Чтобы вас официально признали безработным, должны быть определенные обстоятельства:
• предприятие, на котором вы работали ранее, ликвидировано;
• ваша должность на предприятии сокращена;
• вы ранее нигде не работали;
• вы получили инвалидность на работе и организация не может предложить вам более легкие условия труда.

Пособие по безработице может быть минимальным, в 2018 году – 850 рублей и максимальным – 4900 рублей. Размер этой выплаты зависит от трудового стажа и причин увольнения с предыдущей работы.

Инвалиды имеют такие же права при обращении в центре занятости, что и остальные граждане

Для максимального размера пособия важно, чтобы увольнение с предыдущего места имело законные основания, и человек проработал на нем не меньше 182 дней.

В этом случае выплата будет рассчитываться в соответствии со справкой о заработной плате за три месяца.
Первые три месяца выплата будет составлять 75% от заработной платы, потом выплата сократится до 60 процентов в следующие 4 месяца, и еще полгода – 45 процентов.

Но не рассчитывайте, что вам будут выплачивать реальные 75-45 процентов, если в справке о заработной плате будет указан размер, например, 70 тысяч рублей. Все ограничится максимальным размером пособия – то есть 4900 рублей, и не больше.

Сумма может увеличиться только в том случае, если в вашем регионе предусмотрены повышающие коэффициенты.

В каком случае вам могут назначить минимальную сумму?
• если вы весь прошлый год получали максимальное пособие и так и не трудоустроились, выплату снизят до минимальной;
• если вы ранее нигде не работали и у вас нет трудвой книжки;
• если вас уволили в предыдущем месте работы, что называется, по статье;
• если вы встали на учет позднее, чем через год после увольнения;
• если не отработали на прошлом месте 182 дня.

Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия

Самая важная бумага, которую нужно подготовить – справка о среднем заработке с прошлого места работы. Проследите за тем, чтобы она была правильно составлена и имела подпись руководителя и печать организации.

Образец правильного заполнения можно взять в ЦЗН.
Кроме этого документа, вам нужно подготовить свою индивидуальную программу реабилитации, паспорт, трудовую книжку и документ об образовании.

В ЦЗН вы напишите заявление.

Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться

Самым распространенным нарушением со стороны сотрудников ЦЗН является требование к человеку сняться с учета после назначения пенсии по инвалидности. Работники ЦЗН аргументируют это тем, что нельзя получать два пособия одновременно – по безработице и пенсию по инвалидности.

Подобное требование незаконно и является грубым нарушением законодательства.
Если вы столкнулись с таким подходом, потребуйте от работника ЦЗН указать вам законное основание для него. Его просто нет, и возможно, на этом конфликт будет исчерпан. Но если вам приостановили или прекратили выплаты – пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.

Почему вам действительно могут прекратить выплаты:
• при трудоустройстве на новую работу;
• при переезде на другое место жительства;
• при достижении пенсионного возраста и назначении по этой причине пенсии;
• при помещении в места лишения свободы;
• за неявку на перерегистрацию, либо явку в нетрезвом виде;
• за отказ от двух предложенных вакансий, соответствующих образованию и условиям труда.

Источник: https://invaworld.ru/kak-invalidu-vstat-na-uchet-v-tsentre-zanyatosti-i-poluchit-posobie/

Трудоустройство инвалидов: квотирование мест и льготы предприятию

Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

Согласно законодательству РФ граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом специальных требований к рабочему месту и определенных квот. Это обусловлено тем, что люди с инвалидностью частично теряют трудоспособность, в отличие от здорового населения.

Право на труд

Инвалиды наравне с остальным обществом могут зарабатывать на жизнь самостоятельно и выбирать род занятий в условиях трудового рынка.

У них нет никаких ограничений в правах на труд и ни одно предприятие не может отказать им в устройстве на работу.

К исключениям относится деятельность, которая требует серьезных физических усилий и наличие медицинских противопоказаний к профессии.

Кроме того, во время подписания трудового договора работодатель должен опираться на профессиональные качества. Он не вправе отдавать преимущество кандидатам без инвалидности, ссылаясь на их состояние здоровья. Поэтому если человеку необоснованно отказали в приеме на работу, руководителю предприятия выписывается штраф в размере 5000 рублей.

Квотирование

Как дополнительная защита интересов частично нетрудоспособного населения существует квота для приема на работу инвалидов:

  1. В организациях, где работают больше 1000 сотрудников она составляет 2-4% от общего количество рабочих мест.
  2. Компании со штатом до 100 работников вправе самостоятельно устанавливать размер квоты.
  3. Фирмы, созданные инвалидами или те, в которых трудоустроены меньше 35 человек освобождены от квотирования.

Соблюдение предприятиями данных норм контролирует Центр занятости населения (ЦЗН). Он же и рассчитывает размеры квот.

Льготы работодателю

Чтобы стимулировать прием на работу граждан с инвалидностью, государство также предусмотрело льготы работодателю при трудоустройстве инвалидов. В первую очередь они касаются получения скидок на уплату страховых взносов до 60% за работников с 1 или 2 группой. Также для них снижаются ставки на земельный и имущественный налоги.

При этом воспользоваться привилегиями могут только организации с численностью таких сотрудников не меньше 50% от числа всего штата.

Адаптация рабочего места

В 2019 году законодательство выделяет финансовую помощь на адаптацию рабочих мест для инвалидов:

  • на работника с 1 группой — до 100 тыс. рублей;
  • для 2 группы — до 72 тыс. рублей;
  • для 3 группы — до 65 тыс. рублей.

Эти деньги должны пойти на покупку и установку технического оборудования исходя из возможностей сотрудника с инвалидностью. Кроме того, в памятке для работодателей указано, что обустраивать рабочие места для инвалидов на цокольном этаже и в подвале запрещено. Также помещение должно быть просторным с хорошей системой вентиляции и кондиционирования.

А на организацию предприятия, где будут состоять только инвалиды через Центр занятости можно получить специальную субсидию размером до 500 тыс. рублей.

Трудоустройство

Человек с ограниченными возможностями может самостоятельно найти работу или же обратиться в ЦЗН.

Подача документов

Независимо от способа поиска работы у соискателя с инвалидностью должна быть такая документация:

  • паспорт;
  • документы воинского учета для мужчин;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о полученном образовании;
  • действующая медицинская справка с подтверждением факта инвалидности и указанием группы;
  • индивидуальный план реабилитации (ИПР) с описанием ограничений в трудовой сфере.

Медицинские документы не всегда обязательны. Они не нужны, если к рабочему месту и должности не предъявляются особенные требования.

Подписание договора

Перед тем как принять на работу инвалида, руководство предприятия издает приказ и подписывает договор с соискателем. В это время будущему сотруднику необходимо ознакомиться с должностью, инструкцией, нормативными актами организации. При этом независимо указанной в справке группы гражданина обязаны взять на работу с учетом трудовых ограничений.

Особенности по группам

Третья группа считается рабочей и в основном присваивается тем, кто временно утратил трудоспособность. Обычно это работники, которые в результате болезни не могут в полном объеме выполнять прежние обязанности. Руководящие должности им не противопоказаны, а особые рабочие условия не требуются.

Инвалиды второй и первой группы имеют право на трудовые льготы и адаптированные условия труда. Вакансия обязательно должна учитывать требования ИПР, а квалификация не может быть высокой. Кроме того, работа должна исключать большие физические и эмоциональные нагрузки.

Работнику присвоена инвалидность

Может быть и так, что сотрудника признали инвалидом в то время, когда он уже работает на предприятии. Тогда если он не планирует увольняться и хочет продолжать трудиться возможны такие варианты развития событий:

  1. При соответствии рабочего места указанным в ИПР рекомендациям ничего менять не нужно.
  2. В случае требования других условий труда, которые не влекут изменений в трудовом договоре, необходимо снизить физическую и психологическую нагрузку.
  3. Если работнику показан перевод на другой вид деятельности, то изменения должны быть зафиксированы в договоре между ним и работодателем.

Однако не исключены ситуации, когда в компании нет подходящей должности или человек с ограниченными возможностями отказывается от предложенной вакансии. Здесь единственным выходом будет только увольнение с выплатой пособия в размере двухнедельной зарплаты.

Граждане с инвалидностью в зависимости от степени тяжести состояния здоровья могут продолжать работать. Это позволяет им чувствовать себя полноценными членами общества и зарабатывать на жизнь.

Важно знать, что работодатель не может отказывать таким соискателям в трудоустройстве, отдавая преимущество здоровым кандидатам. Поэтому государством предусмотрены квоты на рабочие места для инвалидов, а также льготы по налогообложению и страховым выплатам для организаций.

Источник: https://invalidu.help/lgoty-i-posobiya/trudoustrojstvo/

Статья цзн в 2020 году положительные практики по трудоустройству инвалидов

Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.

предусмотрено, что информация о незанятых инвалидах, испытывающих трудности в поиске работы, об оказанных государственных услугах по содействию их занятости в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов, вносится в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц в соответствии с порядком его ведения и перечнем содержащихся в нем сведений, утверждаемыми уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;

Для предприятий хотят ввести квоту на — прием на — работу инвалидов

«В целях трудоустройства инвалидов нанимателям, за исключением организаций, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, — говорится в проекте документа. — При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда».

В Беларуси разработали проект закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции». Документ подготовили в 2020 году, в апреле его планируют внести в парламент, сообщили в Минтруда. Проектом предлагается с 1 января 2023 года установить для нанимателей квоту для приема на работу инвалидов.

Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2020 году

Это лишь некоторые вакансии, в которых сможет себя найти инвалид, и устроиться на работу.

Может ли быть трудоустроен по общему заболеванию гражданин 1 группы Многие работодатели категорически не рассматривают инвалидность первой группы трудоспособной.

При этом предусмотрено функциональное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских организаций, работодателей и наставников.

Рекомендуем прочесть:  3 Ндфл В 2020 За 2020

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Эксперт: Безработные получат больше свобод в переподготовке, увеличится пособие, но и требований к ним станет больше

Он может оформить предпринимательскую деятельность, оплачивать небольшие суммы налогов и работать официально. Никто не говорит, что обязательно идти в социальную службу. Он может оформить ту работу, которую делает на самом деле, ведь не оформляя ее, он может быть уличен налоговой инспекцией, потому что не выплачивает вообще никаких налоговых взносов.

Практически не бывает так, чтобы в течение года центры занятости не предлагали работу. Во многих случаях либо работодатели отказывают в работе, или стоящий на учете безработный отказывается от работы, считая ее непрестижной или невыполнимой. Сразу видно, пытается ли человек найти работу, или для него это просто место, чтобы временно побыть безработным.

Подпрограмма Содействие занятости населения

комитет по труду, занятости и социальной защите, главное управление идеологической работы и по делам молодежи Мингорисполкома, Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда, МГООП,

выполнения нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также обязанных лиц;

Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы

С точки зрения буквального прочтения закона прием в организацию инвалида, работающего на дому, не является исполнением квоты на трудоустройство инвалида. Это связано с отсутствием в законе четкой трактовки понятий: «создание» и «выделение» рабочего места.

  1. Квоты рабочих мест для инвалидов устанавливаются субъектами РФ.
  2. Региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
  3. Для определения конкретного размера квоты работодателю следует обратиться к закону субъекта РФ, на территории которого осуществляет деятельность компания.
  4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Неисполнение данной обязанности повлечет штраф.
  5. Чтобы закрыть квоту, нужно организовать специальное рабочее место и заключить с инвалидом трудовой договор.
  6. Минтруд России подготовил законопроект, который даст работодателям возможность не соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов. идея документа – предоставление работодателям права внести компенсационную выплату в специально организованный фонд содействия трудоустройству инвалидов вместо их реального трудоустройства.

Как в Беларуси внедряют практику сопровождаемого трудоустройства инвалидов

Страх предложить свои услуги, отсутствие навыков и практики, трудности в обучении, слишком высокая или низкая самооценка, отсутствие безбарьерной среды, беспокойство о потере пенсии.

Последнее — по незнанию, ведь она при трудо­устройстве сохраняется.

Работодателя беспокоит другое: необходимость создания особых условий для работника, неумение с ним общаться, боязнь длительных больничных, отпуска, того, что работа будет выполняться медленно.

Рекомендуем прочесть:  Расчет квоты для приема на работу инвалидов 2020 год

— Оказалось, многие банально не знали, что такое деньги! Такая у них была гиперопека родителей. А какая может быть работа, если люди не понимают, для чего нужна зарплата? Пришлось проводить игры, тренинги.

Когда мы увидели, как они развиваются, мастерскую превратили в предприятие. Так как в Беларуси нет понятия «социальное предприятие», то де-юре оно коммерческое и должно выживать на рынке. Конечно, здесь уже другие требования к работникам, дисциплина, нельзя допускать брак и так далее.

Павел, например, сначала осваивал самые простые полиграфические операции, а сейчас дело дошло до серьезных агрегатов — работает на ризографе, многофункциональной печатной машине, плюс руководит простыми работниками, обучает их, — Сергей Лапчик констатирует, что навыки его подопечного уже достаточны, чтобы претендовать на вакансии открытого рынка, и несколько подходящих он Павлу уже предлагал.

Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2020 году

Освобождаются от обязанности соблюдать квотирование рабочих мест для трудовой занятости инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Распоряжением Правительства РФ от 15октября 2012г.№ 1921-р утвержден комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и обеспечение доступности профессионального образования на 2012—2015 гг.

В частности, планируется ежегодно проводить мониторинг трудоустройства и закрепляемости на оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов и определять уровень потребности инвалидов в трудоустройстве и открытии собственного дела.

Также в рамках создания специальных условий труда для инвалидов поставлена задача разработать основные требования по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и установить требования к организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

220 мест для трудоустройства инвалидов

Работу людям с ограниченными возможностями предоставляют 30 столичных организаций по 52 профессиям. В их числе должности администратора, инженера, бухгалтера, комплектовщика, сборщика изделий, водителя, менеджера, подсобного рабочего, диспетчера, приемщика заказов, экономиста.

С комитетом по труду, занятости и социальной защите активно сотрудничают такие предприятия, как «Светоприбор», «Центр социальных работ», «Золотая чаша», «Добрый день», «Проминватех», гипермаркет услуг «124», «Центр успешного человека», «Ценный капитал» и др.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Обучение организуется по специальностям, востребованным на рынке труда, ориентируясь в первую очередь на строительные, торговые, коммунальные специальности.

В том маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, машинист крана, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, плотник, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, продавец, контролер-кассир, повар, водитель, водитель погрузчика, тракторист, электромонтер, машинист, оператор котельной, лифтер и пр.

Дополнительно производится выплата денежных средств безработным в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города спутники.

Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2020 году

В частности он отметил, что сегодня в базе данных Центра более 400 соискателей. Это люди с абсолютно различными нарушениями – от ментальной инвалидности до проблем с опорно-двигательным аппаратом, слухом и зрением.

С 2015 года с помощью ресурсного центра было трудоустроено 75 инвалидов. Это были рабочие места, связанные не только с простейшим ручным трудом, но и вакансии, связанные с переводческой деятельностью, программированием и т.д.

А службы занятости населения должны не только оказывать психологическую помощь инвалидам, находящимся в поиске работы, но и проводить грамотную просветительскую работу среди работодателей.

В результате, эта слаженная совместная работа может привести к значительным улучшениям ситуации.

Аналитики объясняют быстрый рост котировок, в том числе, предстоящей выплатой предприятием рекордных дивидендов за прошлый год.

Важные нюансы Декрета № 1, направленного на содействие занятости населения в трудоустройстве

• те, кто занимается производством продукции растениеводства и животноводства (за исключением территории областных городов и Минска) на земельном участке, предоставленном для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества.

Список обширный и включает в себя большинство сценариев, которые только можно представить.

В список вошли легально работающие граждане, чьи трудовые отношения оформлены договорами и контрактами; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; выполняющие работы по гражданско–правовым договорам; адвокаты, нотариусы, ремесленники; люди, занимающиеся агротуризмом, а также те, кто не зарегистрировал ИП, но уплачивает единый налог.

Как государство содействует занятости инвалидов

Данный закон предписывает сопровождать инвалидов, и не только молодых. Когда они обращаются в службу занятости в поиске работы, она должна взаимодействовать с медико-социальной экспертизой (МСЭ) (где устанавливают инвалидность) и с работодателем. При этом должны быть проанализированы:

Минтруд активно взялся за решение проблемы занятости инвалидов. В частности, данный вопрос активно обсуждался в феврале 2020 года на Российском инвестиционном форуме в г. Сочи в рамках Лаборатории социальных инвестиций. Рассказываем, что уже сделано и делается для труда и занятости инвалидов в России.

Источник: https://nl-consalting.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/statya-tszn-v-2019-godu-polozhitelnye-praktiki-po-trudoustrojstvu-invalidov

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 2341

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

При отказе руководителя о приеме на работу по вышеперечисленным причинам его ждет административный штраф в размере 2-3 тысяч рублей.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

В Центре занятости, зачастую проходит профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на те вакансии, для которых проводилась данная подготовка граждан

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

Удаленная работа для инвалидов

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок.

Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве.

По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2019 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Источник: https://invalidu.com/prava/trudoustroystvo-invalidov

Как инвалиду найти достойную работу?

Трудоустройство инвалидов в центре занятости населения 2016 2019г

В поисках нужной вакансии с жесткой конкуренцией сталкивается даже здоровый человек. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями – их шансы выиграть такую конкурентную борьбу значительно ниже, чем у здоровых людей. Несмотря на существующие для них квоты, льготы для предприятий, на которых трудятся инвалиды, не все работодатели стремятся принять в штат проблемного соискателя.

Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2020 году

Помимо того, что не каждый работодатель решается взять кандидата с ограниченными возможностями, могут возникнуть и другие сложности. Например, проблема с передвижением самого инвалида до места работы, ведь пока далеко не везде есть пандусы и наклонные подъемники.

Затруднения может вызвать отсутствие достаточных навыков и знаний для получения нужной должности. Статистика показывает, что только 50 процентов российских инвалидов имеют среднее техническое или высшее образование.

Ведомства, которые должны содействовать трудоустройству инвалидов

Как показывает статистика 2019 г., официально работает только 25 % трудоспособных инвалидов. Вопросом трудоустройства такой категории граждан активно занимаются службы занятости, но поставленная им задача полностью не решается. Через данные центры устраивается максимум треть обратившихся россиян.

Ситуацию попытался улучшить Минтруд, разработав новый законопроект. Его суть в том, что организации МСЭ и биржи труда будут обязаны сами проявлять инициативу по выявлению и трудоустройству всех желающих лиц с ограниченными возможностями.

Согласно проекту, МСЭ сразу после оформления инвалидности пациента должна информировать биржу о наличии у него желания найти работу. Предполагается, что взаимодействие данных организаций имеет хорошую перспективу и существенно улучшит статистику.

Федеральные и региональные программы для расширения возможностей инвалидов

В 2016 г. вступил в силу ФЗ № 419, на основании которого была сформирована программа постепенного создания безбарьерной среды для передвижения лиц с ограниченными возможностями. В том же году был создан федеральный реестр инвалидов под эгидой ПФР.

Реестр является электронной информационной системой с доступом к личному кабинету, в котором можно заказать госуслуги и получить информацию:

  • по ТС реабилитации;
  • о путевках на санаторно-курортное лечение;
  • о пенсиях, выплатах и компенсациях;
  • по социальному страхованию;
  • о помощи в трудоустройстве.

Реестр позволяет выявить потребность в трудоустройстве и дает возможность оказать содействие еще до обращения гражданина РФ на биржу труда.

На региональном уровне работает программа по содействию в трудоустройстве, рассчитанная на россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Она предполагает бесплатное обучение лиц с ограниченными возможностями с последующим содействием в поиске вакансий.

Как решает проблему центр занятости населения

Сотрудники центра занятости подбирают вакансии для инвалидов на основании ИПРА – индивидуальной программы, которая разрабатывается отделением МСЭ после определения группы инвалидности.

В этом документе:

  • Изложен план мероприятий по реабилитации;
  • Прописывается список необходимых для этого средств;
  • Необходимость дополнительного обучения или переобучения;
  • Даются рекомендации по трудоустройству.

Вакансии для инвалидов подбирают из базы данных организаций, которые готовы обеспечить работой граждан с ограниченными возможностями.

Сложность заключается в том, что часто первоначально соискатель точно не знает, какую работу он хотел бы выполнять.

Иногда у него нет даже резюме. Если при этом отсутствует необходимая проф. подготовка, сотрудник биржи труда вынужден предлагать должность с низкой оплатой, которая не устраивает соискателя.

Тогда трудоустройство может принять затяжную форму. Но, как правило, в процессе поиска такие соискатели набираются опыта. Они лучше начинают представлять, какая должность их больше устраивает. При наличии сильной мотивации со временем такие лица находят работу.

Где можно пройти переобучение, бесплатно получить новую профессию

Когда квалификации нет, или необходимо переобучение, государство дает возможность закончить бесплатные трехмесячные курсы по выбранной специальности.

Правом на получение такого образования обладают лица с инвалидностью 2 и 3 группы. Во время обучения выплачивается стипендия. Для записи на курсы нужно обратиться в центр занятости по месту постоянного проживания.

Что говорит законодательство о квотах и льготах для работодателя при трудоустройстве этой категории

Законом предусмотрена квота на создание рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Она составляет три-четыре процента от общего числа лиц, работающих в организации. Требование по квоте должны выполняться, когда количество сотрудников превышает 35 человек (закон № 181).

Если требования по квоте не выполняются, компания платит штраф в размере до десяти тысяч рублей. На практике данное требование часто игнорируется. Некоторые организации скорее выполнят штрафные санкции, чем трудоустроят к себе инвалида.

Фирмы, которые выполняют обязательства по квоте, получают налоговые льготы, вид и размер которых зависит от того, какое количество инвалидов работает в их штате.

Оптимальные способы поиска работы для инвалидов разных групп

Пути трудоустройства при наличии инвалидности зависят от того, какие функции организма нарушены, возможна ли мобильность и выход из дома. Так, если возможность передвижения присутствует, лучше обратиться на биржу труда и выбирать варианты исходя из предложенных там вакансий. Если же это невозможно, найти работу можно дистанционно.

Специфика поиска при определённых заболеваниях

Если инвалидность получена в результате сильного нарушения функций органов слуха, зрения или ухудшения умственного состояния, поиск работы в обычной организации может вызвать сложности.

С такими нарушениями можно устроиться на специализированные предприятия.

В профильных компаниях рабочие места оборудуют с учетом проблем, связанных со здоровьем сотрудников. Работая на этих предприятиях, инвалиды получают дополнительные льготы.

Удалённая работа через интернет, какие навыки нужны

Такая занятость комфортна, подходит для людей с функциональными ограничениями, для сидячих и лежачих больных. Удаленный работник, как правило, сам выбирает, сколько времени в день он готов посвятить работе.

Зарабатывать здесь можно в нескольких сферах:

  1. IT-технологии;
  2. Копирайтинг / рерайтинг;
  3. Переводы;
  4. Преподавание по Skype;
  5. Продажа услуг или товаров.

Конечно, чтобы работать удаленно, необходимо иметь профессиональные знания в выбранной сфере. Так, занятость в области IT-технологий предполагает знание информатики. Для работы копирайтером или рерайтером нужно хорошо знать русский язык.

Работа переводчиком потребует владения иностранным языком. Преподавание возможно, если есть педагогическое образование. Успешные продажи вероятны в случае наличия навыков маркетинга и менеджмента.

Работа на дому, вакансии и требования

В интернете и СМИ можно встретить много предложений по надомной занятости. Самые популярные из них:

  • Оператор на телефоне;
  • Сборка различных предметов (например, шариковых ручек);
  • Плетение украшений из бисера;
  • Выращивание грибов.

Самые жесткие требования предъявляют к вакансии оператора. Здесь необходима четкость дикции, а также грамотная речь. Все остальные виды возможной домашней работы не требуют особых навыков.

Важно! При рассмотрении подобных вакансий нужно проявлять повышенную осторожность. Среди таких предложений публикуется высокий процент объявлений от мошенников.

Особенности и нюансы процедуры трудоустройства

При наличии квотных мест работодатель не вправе отказать соискателю-инвалиду в трудоустройстве. Неправомерный отказ грозит предприятию штрафом в размере до 3 000 рублей.

Более того, в случае трудоустройства такого сотрудника должны обеспечить рабочим местом, оборудованным по установленным для его группы инвалидности стандартам.

Какой пакет документов нужен инвалиду при приёме на работу

Для оформления на бирже труда следует подготовить:

  • Удостоверение, подтверждающее личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Документ / документы об образовании;
  • ИПРА;
  • Военный билет (для мужчин);
  • Трудовую книжку;
  • Справку МСЭ.

При обращении непосредственно к работодателю соискатель с инвалидностью должен представить все документы из списка выше, кроме медицинских заключений. ИПРА и справку МСЭ он предъявлять не обязан, но может это сделать по собственному желанию.

Однако пока работодатель не получит сведений об инвалидности, работник не сможет пользоваться положенными ему льготами:

  • Сокращенной (семичасовой) продолжительностью рабочего дня;
  • Тридцатидневным оплачиваемым отпуском;
  • 60-дневным неоплачиваемым отпуском;
  • Запретом привлечения к ночной, вахтовой или сверхурочной работе.

По какой причине имеют право отказать, а какое решение работодателя незаконно

Кандидату могут отказать:

  1. Формально сославшись на то, что условия, в которых ему предстоит трудиться, не соответствуют ограничениям, предписанным в ИПР;
  2. Другой причиной может оказаться несоответствие соискателя требованиям или отсутствие профильного образования.

Если на предприятии есть квота, отказ из-за ограничений ИПР будет незаконным. Работодатель обязан создать такому сотруднику условия для труда и оборудовать его рабочее место соответствующим образом, ведь для этого государство осуществляет дополнительное финансирование.

Как и где можно оспорить необоснованный отказ

Соискатель имеет право потребовать от работодателя отказ в письменной форме. С этим документом можно обратиться в суд для того, чтобы его оспорить. Суды не редко встают на сторону соискателей, признавая такие отказы неправомерными. В этом случае истцу может быть компенсирован моральный вред.

Как проверить работодателя и определить мошенничество при трудоустройстве

Интернет предоставляет хорошие возможности для быстрой проверки любой компании. Прежде всего, необходимо почитать отзывы тех, кто уже работал или работает в данной организации.

Стоит обратить особое внимание на отрицательные отзывы, выяснить насколько честно выполняет работодатель свои обязательства. Не лишним будет проверить, нет ли задержек с выплатой заработной платы, не является ли фирма банкротом.

Устраиваясь в любую организацию важно помнить: нельзя платить денег за свое трудоустройство. Кроме того, следует всегда подписывать трудовое соглашение.

Работа для инвалидов помогает не останавливаться в развитии и совершенствоваться профессионально, способствует нормализации психологического состояния и положительно влияет на самооценку. Труд должен быть главным образом безопасным и приносить радость.

Источник: https://invalid.expert/rabota-dlja-invalidov/

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: