Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Содержание
  1. Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
  2. Продолжительность сверхурочной работы
  3. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
  4. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
  5. Дополнительное время отдыха
  6. Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:  
  7. Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада
  8. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  9. Оформляем приказ на сверхурочную работу
  10. Как оформить приказ на командировку если работник остается еще 1 день
  11. Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец
  12. Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
  13. Приказ об оплате в праздничные дни в школе
  14. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе
  15. Основания для издания приказа
  16. Приказ об оплате сверхурочных часов, образец
  17. Важные нюансы
  18. Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада | Гарантия права
  19. Кому сверхурочные противопоказаны?
  20. Пример приказа о сверхурочной работе
  21. Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
  22. Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам
  23. Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
  24. Приказ о сверхурочной работе, образец
  25. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников
  26. Приказ об оплате сверхурочных часов

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Сверхурочная работа соответствует условиям:  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Совет первый: время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обязанность работодателя – обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.

Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

  • несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  • инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Пример 1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00). Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20.00, чтобы подготовить для него отчет. Промежуток времени с 18.00 до 20.00 в этом случае является сверхурочной работой.

Пример 2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.00 до 20.00. Считается ли это сверхурочной работой?

Нет, это считается работой в выходной день и регулируется ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:  

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе укажите причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ). Если работник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включите в приказ. С приказом работника ознакомьте под роспись.

 Кстати, законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время. Однако, стороны всегда могут договориться.

Дополнительное время отдыха

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно (152 ТК РФ). Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Кстати, это необязательно могут быть день или смена. Как показывает практика, в  зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

А вот ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:  

  • запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
  • компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • Отразите в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации переработки (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты);
  • заведите журнал учета сверхурочных работ и с его помощью отслеживайте, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, — на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. В случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1491

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:. Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях ч.

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:. Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о сверхурочной работе (образец)
  • Оформляем приказ на сверхурочную работу
  • Как оформить приказ на командировку если работник остается еще 1 день
  • Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец
  • An error occurred.
  • Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
  • Оплатить иностранным гражданам за патент по реквизитам
  • Приказ об оплате в праздничные дни в школе

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Закон ст. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику. Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону. Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому. Поэтому “фемида онлайн” готова оказать консультацию по любому юридическому вопросу.

Просто заполните форму, или задайте свой вопрос в чатовое окно. Это займёт несколько минут, но поможет сэкономить кучу времени. Первый командировка длительная несколько недель , и в выходные дни суббота и воскресенье сотрудники остаются в месте выполнения служебного поручения, то есть домой не возвращаются.

Второй сотрудник направляется в…Подарками и букетами Если серьёзно, думаю, что как обычные дни. Суточные платят, зарплату — нет.

В праздники и выходные положено отдыхать, если другого не указано в приказе на командировку. Так же как и обычно…. Это смотря когда вы пересечете границу с Украиной. А так, я бы оплатила день приезда-отъезда из одной командровки в другую из расчета руб.

Как оплачиваются выходные дни в командировке , если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, а находился в пути? В соответствии со ст. Согласно п. Но если в организации издан приказ о том, что работник в выходной день выполнял какие то обязанности….

Выходной день , даже если вы в этот день выезжаете в командировку , считается выходным днем. А теперь существует такое разъяснение.

В командировке день выезда и день приезда считается как один день или нет? И на что можно сослаться.

Особенности направления работников в служебные командировки единые для работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности и устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее…Все зависит от расстояния, может считаться за 1 день , а может и за 2. Считается за два отдельных дня кроме случая, когда они совпадают. Смотри трудовой кодекс РФ. Я рассчитываю по времени пути. Если едет человек из Москвы на Дальний восток…. Работодатель не прав.

Если вы по распоряжению работодателя были отправлены в командировку в выходной день , то согласно п. Вам уже достаточно ответов дали, по-моему. Сошлитесь на ТК РФ. За работу в выходной а выезд в командировку — это….

Очень сложно понять из Вашего вопроса день начала и день завершения командировки. Если командировка начинается в 1 час ночи в субботу, то суббота является первыми сутками командировки. Вы говормите о командировке , так при чем тут продложительность рабочего дня? Вам оплачивается и время следования к месту командировки тоже. Обращайтесь в трудинспекцию.

У других людей.. Хорошо и правильно питается, плюс — достойная медицина. Можно, когда есть желание работать, и есть конечно референты, которые готовят доклады и отчеты, а так же те кто готовят темы совещаний….

От скуки, от безделья…троллишь зачем народ харапудишь…сама небойсь одна с нас …депрессия бывает даже у сильно умных свои вопросы перечитай так сидят, небось, кастрюлями обложенные. Магнитский аферист. У всех рыло в пуху.

Но американцы в очередной раз продемонстрировали свои намерения влезать в чужие дела , при тим, что сами у себя не могут разобраться с массовыми стрелками-убийцами Радко Младич….

Если много звонят по работе и отказываются оплачивать личный мобильник — имеет смысл завести оплачиваемый работодателем рабочий. У меня Скайлинк и МТС.

Когда реально шквал звонков по работе почти круглосуточно — это…. Дело было с омим другом Андреем. Угораздило Андрюху сломать челюсть заступился за друга в драке. С переломом челюсти попал он в 1-ю городскую больницу г. Москвы в отделение травматологии в челюстно-лицевой департамент. Для тех, кто имел…Вышла Василиса замуж за Ивана царевича….

Они оплачиваются по ночному тарифу, и на расходы командировочные выдается гораздо больше. Возвращаюсь из командировки в субботу …будет ли она 8-часовым рабочим днём? У вас там что написано? Если по пятницу, то суббота — нерабочий день. Просите отгул у начальства. В субботу в табеле должны поставить “К” и оплатить по среднему.

Не должна, формально ты еще в командировке. Езжай домой отдыхать. Хотя если босс идиот — может напрячь. Тут закон не писан. День приезда и уезда считается за один день и…. Где это такое законодательство? За один день можно больше км одолеть.

Оплачивать же должны. Если такого не будет думайте… Всё зависит от компании, в которой Вы работаете. По идее, Вам обязаны оплатить все….

Не важно по месту проживания не по месту проживания… у вас командировка , она оплачивается посуточно, независимо от выходных.

Обязана выплатить командировочные, гостиничные время командировки минус один день и оплатить проезд до места командировки и обратно.

Мало того, она обязана оплатить даже трамвайные билеты, от гостиницы до предприятия, на которое…Обязана! Статья тк рф гласит, что служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места…. Бухгалтерия оплачивает день выбытия и прибытия за один день командировки. Насколько это правомерно? У вас должен быть приказ по компании.

В компании в которой работаю я оплачивается день убытия и день прибытия отдельно то есть в сумме как два полных дня. Даже если я уехал в , а прибыл в Бухгалтерия не права. Днем выезда в…. Конечно должна быть, я когда ездил из Питера в Москву года 3 назад , кроме “проездных” получил порядка руб в сутки на гостиницу с отчетом и порядка руб в сутки на питание без отчета.

А сверхурочные — это уж решайте с начальством. По идее…. Думаю те, кто хочет развестись — разведуться и без квартиры….

Какой уровень командировочных в вашей организации. Сколько в сутки? И считается ли день приезда и день отъезда? День приезда- день отъезда — один день. Фирма разработала….

Во первых табель же от вам не привезет от туда. Командировка оплачивается по среднему заработку за рабочие дни по графику работы вашего предприятия А что он делал в выходные в….

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки почитайте.

Это пункты из этого положения: п. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого…Идём на любимый google, и набираем: кзот время на дорогу в командировку Сам не читал пока, надобности не было. Но в нем и искать довольно долго.

Оформляем приказ на сверхурочную работу

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:.

Согласие на сверхурочную работу — образец. Как оформить сверхурочную работу.

Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене.

Норма времени на конкретный учётный период на определённые календарные периоды месяц, квартал или год зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю.

Как оформить приказ на командировку если работник остается еще 1 день

Для того чтобы получить готовый патент, иностранный гражданин должен произвести уплату авансового платежа. Сформировать квитанцию на оплату патента можно и онлайн. Чтобы получить готовый патент, нужно обратиться в отдел по вопросам миграции. Здесь должны быть предъявлены:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля г.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:.

Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью “Пластовское ДРСУ” на решение Пластского городского суда Челябинской области от 28 февраля года по иску Мильчакова А.

Закон ст. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику.

Правомерно ли директору школы заставлять выходить на работу учителя 4 ноября, в праздничный день? Какая статья Трудового Кодекса об этом? Статья ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

.

Как правильно оформить приказы на сверхурочную работу сотрудников в Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и.

.

Приказ об оплате в праздничные дни в школе

.

.

.

.

Источник: https://khop.ru/sudebnaya-zashita/prikaz-o-privlechenii-k-sverhurochnoy-rabote-dlya-ustraneniya-posledstviy-snegopada.php

Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе

Внимание Если у работника рабочее время рассчитывается поденно, то сверхурочных часов не может быть более четырех за два дня. Иначе работодатель может быть оштрафован.

Основания для издания приказа

Сверхурочная работа предполагает какое-либо чрезвычайное происшествие.

Один из этих документов как раз и объяснит сложившиеся обстоятельства. Только после этого нужно брать письменное согласие работника и издавать приказ.

Ошибочно полагать, что можно сразу же в трудовом договоре прописать согласие на «сверхурочку».

Чтобы у работника в дальнейшем не было претензий к выбранному способу компенсации, попросите его написать письменное заявление на отгул за переработку, а затем под подпись ознакомьте его с приказом о предоставлении дополнительного времени отдыха. Реквизиты заявления укажите в приказе.

Вывод

Норму рабочего времени следует соблюдать, поэтому к переработкам прибегают только в случае острой необходимости.
Но если без сверхурочки не обойтись, оформляйте ее как следует: распоряжение должно быть письменным, а не устным, с ним каждого сотрудника, привлекаемого к работе за пределами установленной нормы, нужно ознакомить под подпись.

Если работник не готов работать сверхурочно, у него есть право отказаться.

Важно

Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика.

Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Приказ об оплате сверхурочных часов, образец

Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов.

★ Минимальный размер доплаты закреплен законодательно: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном , остальные — не менее чем в двойном размере, исходя из стандартной расценки или тарифной ставки сотрудника.

Чтобы не нарушать его права, при расчете придерживайтесь требований статьи 153 ТК РФ и письма Минздрава России №16-4/2059436 от 2.07.2014.

Подробнее о минимальном и максимальном размере доплат, порядке учета переработок и отгулах, на которые дает право работа сверх нормы, расскажет эксперт «Системы Кадры».

Поскольку не существует унифицированных бланков, которыми оформлялась бы сверхурочная работа, приказ об оплате составляется в свободной форме. Используйте фирменный бланк организации, обязательно указывайте дату и место издания распорядительного документа, а также причины, по которым сотруднику пришлось выйти на работу сверхурочно.

ТК РФ). Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы.То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене.

А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредоставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется — с письменного согласия работника — как сверхурочная работа (статья 151 ТК). Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.

Важные нюансы

Табель учета рабочего времени непременно должен содержать сведения о сверхурочных работах.

Они в нем выделяются буквой «С».

В соответствии с ч. 6 статьи 99 ТК РФ, это не более 120 часов в год. Есть и более удобный ориентир — не более 4 часов в течение двух дней.

Источник: https://fashionboom.ru/prikaz-o-privlechenii-k-sverhurochnoj-rabote-dlya-ustraneniya-posledstvij-snegopada

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада | Гарантия права

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Отдельные категории работников (инвалидов, женщин с маленькими детьми в период, когда может быть оформлен отпуск по уходу) можно привлекать только с разрешения врачей (с выдачей специального заключения).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Основание: 1) _____________________________________________________________ 2) Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе от «__» ________ 20__ г.

Кому сверхурочные противопоказаны?

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Существует перечень сотрудников, которых привлекать к работе сверх нормы нельзя, даже если они готовы дать свое письменное согласие.

В строго определенных случаях допускается приглашать на сверхурочные работы сотрудников с их письменного согласия и соблюдением установленных процедур, к которым можно отнести медицинское освидетельствование, письменное уведомлением о том, что эти люди знают, что могут отказаться от нее.

К ним относятся: работники с малолетними детьми, одинокие родители, сотрудники-инвалиды, а также люди, которые производят уход за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающиеся в этом.

Важно! Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее для остальных время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Если того требует технологический процесс, работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Факт привлечения работника к выполнению работ сверх нормы должен быть документально оформлен в установленном законом порядке, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности, а сотрудник не сможет гарантировать себе оплату в повышенном размере.

Если работодателю требуется, чтобы работники выполнили какие-либо работы в сверхурочное время, он должен разбираться в том, когда ему нужно заручиться письменным согласием служащего, а когда – нет. Согласие не требуется в следующих случаях:

  1. Когда требуется выполнить работы следующего характера:
    • по предотвращению аварии и катастрофы;
    • по ликвидации последствий уже произошедших аварий;
    • по устранению разрушений после стихийных бедствий.
  2. Когда необходимо выполнить работы в связи с тем, что было введено чрезвычайное положение (или военное). То же касается и работ, выполняемых ради предотвращения угрозы жизни и здоровью граждан.
  3. Когда нужно ликвидировать причины нарушений в работе транспортных средств, связи, водопровода, отопления, освещения, канализации.

Ведомство разъяснило, что издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Однако издавать такой приказ целесообразно в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

При приеме на работу работодатель обговаривает с сотрудником вопрос продолжительности рабочего дня и фиксирует норму в трудовом соглашении.

Если в период работы подчиненный иногда вынужден работать больше, все часы “сверх нормы” принимаются за сверхурочную работу, которая подлежит оплате в полуторном или двойном размере (или более, если работодатель готов пойти на это).Это, впоследствии, позволит избежать некоторых существенных проблем. Трудовая инспекция и иные контролирующие органы всегда осуществляют пристальную проверку подобных документов.

Приказ работодателя (индивидуального предпринимателя) о привлечении работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (пункт 3 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, пункт 3 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример приказа о сверхурочной работе

Действующее законодательство не запрещает фирмам-нанимателям обращаться к сотрудникам с просьбой остаться после окончания рабочего дня для выполнения срочных обязанностей, решения актуальных вопросов. Чтобы у контролирующих структур не возникало претензий, подобные ситуации требуют тщательного документального оформления.

Работодатель получает у специалиста согласие, издает приказ о сверхурочной работе, образец которого фирма разрабатывает самостоятельно, оплачивает труд по полуторной, а в отдельных случаях удвоенной ставке.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Важно! Если работник трудится сверх положенного времени по собственному решению, такая переработка не является сверхурочной.

Должна осуществляться с ведома администрации компании. Ею не считается работа с особым режимом по ненормированному графику, совместительство и т. д.

Важно! Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководства и оно было выполнено, такую работу тоже следует засчитывать как сверхурочную (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Однако, некоторые категории сотрудников ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочным. Такими гражданами являются работницы, находящиеся в положении, сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет, принятые по договору учебы граждане, а также другие люди, которым такие гарантии предоставляют федеральные законы.

Напоминаем, что согласно ч. 1 ст.

99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

При этом с самим приказом на привлечение к такого рода работе сотрудник должен быть ознакомлен – если документ составляется.
Сотрудник не может быть привлечен к сверхурочной работе, если он не дает свое письменное согласие – его нужно просить каждый раз, как работник привлекается к работе во внеурочное время.

Если организация привлекает своих работников к выполнению ими своих обязанностей по истечении рабочего дня или смены, необходимо все правильно оформить, и на основе составленных документов произвести начисление и выплату компенсации.

Руководству хозяйствующего субъекта нужно помнить, что в соответствии с действующим ТК РФ не всех можно просить о продолжительной работе.

Оптимальным решением для самого работодателя и работника будет предоставление первым специального заранее оформленного бланка.

Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

Приведём образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Приказ об оплате сверхурочных часов образец Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издаётся приказ об оплате сверхурочных часов. Приведём пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

В связи с ____________________________________________________________ (указывается причина привлечения к сверхурочной работе) ПРИКАЗЫВАЮ: 1) Привлечь к сверхурочной работе «__» ___________ 20__ г. ___________ ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О.

, наименование должности, профессии, разряда по ЕТКС) ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) продолжительностью ___________________ 2) Бухгалтерии оплатить сверхурочную работу в соответствии с положениями части 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для ТК РФ не имеет значения, выполняет ли сотрудник «привычные» функции или решает иные, не свойственные его должности задачи.

Источник: https://relax56.ru/byudzhetnoe-pravo/10251-prikaz-o-privlechenii-k-sverkhurochnoy-rabote-dlya-ustraneniya-posledstviy-snegopada.html

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

  • предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
  • устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;
  • чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника (кроме исключений), отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере (либо в обычном размере с предоставлением отдыха). В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.

Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота.

При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах.

Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.

Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
  • место и дату составления;
  • название документа;
  • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
  • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
  • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
  • подпись директора предприятия;
  • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

Приказ о сверхурочной работе, образец

Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.

Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика.

Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников

Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи.

Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ.

Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно.

Приказ об оплате сверхурочных часов

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-sverhuroshnie

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: