Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Содержание
  1. Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример
  2. листа
  3. Структура документа
  4. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец
  5. Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности
  6. Образец заполнения аттестационного листа 2019
  7. Типовой пример
  8. Для медицинского работника
  9. Когда аттестация не пройдена
  10. Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии
  11. Протокол заседания аттестационной комиссии
  12. Бланкер.ру
  13. Все об аттестации персонала с примером положения и тестом
  14. Образец приказа о проведении аттестации работников
  15. Сам себе адвокат
  16. Iv. реализация решений аттестационных комиссий
  17. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  18. Протокол заседания аттестационной комиссии
  19. Для чего необходимо составлять протокол
  20. Требования к оформлению документа
  21. Выписка из протокола

Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

Образец приказа об утверждении документооборота

листа

Не существует единой формы аттестационного листа. Главное, чтобы он содержал сведения об испытуемом работнике.

Как правило, бланки аттестационных листов являются приложением к Положению об аттестации, а форму его разрабатывают в самом учреждении или предприятии.

Вместе с тем даже при отсутствии единого образца аттестационного листа следует следовать общим правилам его составления. Назовем обязательные сведения, которые должны содержаться в данном документе:

  • название документа — Аттестационный лист;
  • Ф.И.О.

А работодателям приходилось в судебном порядке доказывать, что отсутствие подписи связано с отказом сотрудников подписывать документы.

Пример заполнения аттестационного листа будет представлен далее.

Структура документа

Стандартный аттестационный лист обычно состоит из следующих разделов:

  • сведения об аттестуемом сотруднике;
  • сведения об образовании сотрудника;
  • сведения о занимаемой должности, квалификационной категории;
  • перечень вопросов и ответы на них;
  • решение комиссии.

Аттестационный лист,образец которого можно взять за основу при составлении аналогичного документа, должен четко фиксировать результаты проведения проверки сотрудников на соответствие занимаемой ими должности.

Обычно это

  • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
  • руководитель структурного подразделения,
  • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать.

На основе этого документа руководство компании делает вывод о профпригодности сотрудника.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/attestacionnyj_list_na_sootvetstvie_zanimaemoj_dolzhnosti/

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности. Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника.

Новый порядок активно разрабатывался в течение нескольких лет совместно с субъектами Российской Федерации, Профсоюзом работников народного образования Российской Федерации и иными общественными организациями. Отрадно, что новый порядок был согласован и принят в Год Учителя», — подчеркнула Е.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Пример заполнения аттестационного листа Аттестация для сотрудников Аттестация позволяет руководству компании сделать объективные выводы о компетентности сотрудников. Ее необходимость может быть вызвана недочетами в работе подчиненных, жалобами контрагентов на недостаточность знаний отдельных работников и т.

Вместе с тем, многие работодатели не дожидаются негативных ситуаций в деятельности персонала, и проводят такое мероприятие по оценке сотрудников с определенной периодичностью.

Градостроительный план является документом градостроительного зонирования, регулирует отношение землепользования в соответствии с ПЗЗ и генеральным планом, в границах и показаниях границы земельного участка, минимальных отступах от границ земельного участка, т. е. место допустимого размещения объектов капитального строительства или реконструкции зданий, зоны размещения земельного участка в соотвествии с ПЗЗ.

Н. – Скажите, в связи с созданием единого окна в МАУ «МФЦ», документы должны были бы рассматриваться быстрее, не так ли? А они теперь «ходят» 1,5 недели? С чем это связано и как этот вопрос можно решить?

Н.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

  1. Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.
  2. Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.
  3. Образец заполнения аттестационного листа

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения.

Вероятность повторного проведения проверки возрастает в случае обнаружения каких-либо нарушений. Если сотрудник не согласен с результатами – он имеет право обжаловать решение, в вышестоящей инстанции.

Когда аттестация не пройдена

Каждая аттестация имеет индивидуальный итог, не похожий на другие проверки. Чаще соответствие должности подтверждается. Ведь отбор по вакансиям изначально проходит строго, насколько это возможно.

Источник: https://ik-spektr.ru/zamechaniya-i-predlozheniya-vyskazannye-attestatsionnoj-komissiej-primer

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк протокола заседания аттестационной комиссии .docСкачать образец протокола заседания аттестационной комиссии .

doc Роль аттестации Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Образцы заполнения трудовой книжки В графе 1 — порядковый номер вносимой записи. В графе 2 — дата решения аттестационной комиссии. В графе 3 — Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности «учитель» (без указания преподаваемого предмета), «воспитатель», «преподаватель», и т.п.

Внимание Для руководителя: Присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности «руководитель (директор)», «заместитель руководителя (заместитель директора)», «руководи­тель структурного подразделения».

В графе 4 — дата и № приказа ГОУ (администрации района) или дата и № распоряжения Коми­тета по образованию.

Например: № записи Дата* Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнениях (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)** Число Месяц Год 1 2 3 4 33.

Бланкер.ру

Работники не подлежащие аттестации Аттестации не полежат следующие работники:— беременные работницы и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;— одинокие матери, отцы, опекуны и попечители детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);— работники – единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;— работники – единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми. При условии, что другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору;— другие категории работников по усмотрению работодателя.

Сроки проведения аттестации Периодическая аттестация проводится каждые 2 или 3 года. Для новичков без опыта или работников после длительного отсутствия на работе в связи с болезнью, декретным отпуском и др, возможен полугодовой или годичный мораторий на аттестацию.

Все об аттестации персонала с примером положения и тестом

Комиссия оценивает профессионализм работника на основании материалов, которые готовят непосредственный руководитель и сотрудники отдела кадров. В пакет документов входит характеристика работника, описывающая конкретные рабочие достижения (неудачи) с реквизитами приказов о поощрении, взыскании, и аттестационный лист с прошлой проверки.

Важно Кроме того, понадобятся копии диплома, свидетельств и других документов об образовании, выписка из трудовой книжки (или справка о стаже), должностная инструкция, письма и отзывы контрагентов и клиентов и т. п. За одну-две недели до аттестации работника знакомят со всеми документами под роспись.

Образец приказа о проведении аттестации работников

У работодателя есть две возможности: заключить с экспертом трудовой или гражданский договор (подряда, оказания услуг). Если компания выбирает трудовой договор, то с представителем материнской компании заключают срочный договор на период аттестации.

Тут даже не придется придумывать причину для временных трудовых отношений, достаточно сослаться на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

После оформления представителя материнской компании в штат или заключения гражданского договора его приказом включают в состав аттестационной комиссии. Бывает, что третье лицо допускают к участию в аттестации неформально.

Несмотря на то, что в документах не будет фигурировать ни его ФИО, ни его подпись, это даст аттестуемым работникам возможность оспорить решение комиссии, ссылаясь на нарушение процедуры аттестации.

Сам себе адвокат

Но бывает, что в приказе руководитель указывает только аттестуемые подразделения и период времени, в который комиссии предстоит провести проверку. Тогда график необходим; в нем работников распределяют по конкретным датам.

Не лишним будет предусмотреть отдельную графу для ознакомления сотрудников с графиком. Конкретную дату аттестации устанавливает работодатель.

С момента ознакомления работника с графиком до начала проверки может пройти любой срок, но удобнее всего ориентироваться на месячный срок, установленный Постановлением № 470/267.

Работодатель успеет подготовить материалы для аттестации, а работник — подготовиться к проверке.
Непосредственно перед аттестацией (за 2-3 дня) нужно объявить точное время и номер кабинета, где будет проходить проверка.

Информацию размещают в общем доступе (доска объявлений, корпоративный сайт) и доводят до каждого сотрудника персонально под роспись.

Iv. реализация решений аттестационных комиссий

Наиболее типичные ошибки работодателя при проведении аттестации работников:1.В компании не разработан локальный акт, регламентирующий аттестацию2.Работодатель нарушил срок уведомления работников об аттестации3.

Комиссия внесла в протокол неверные ответы работника4.Руководитель решил уволить работника только на основании негативных отзывов.На вышеперечисленные ошибки следует обратить особое внимание работодателям, а так же работникам в случае судебного спора.

в соц. сетях . Bookmark the .

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Год и дата рождения 1956г. 13 ноября

  • Сведения об образовании и повышении квалификации среднее специальное, 1976г., Ленинградский техникум легкой промышленности, техник-технолог швейногопроизводства; курсы при АППО «Метод проектов» — 2005г.
  • (какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
  1. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должностьучитель, 01.09.1980 г.

Источник: https://yurist-ufa24.ru/obrazets-zapisi-direktora-o-soglasii-s-resheniem-attestatsionnoj-komissii/

Протокол заседания аттестационной комиссии

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.

В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.

Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Для чего необходимо составлять протокол

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.

Требования к оформлению документа

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

Выписка из протокола

Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др.

Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.

Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

Источник: https://spmag.ru/articles/protokol-zasedaniya-attestacionnoy-komissii

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: