Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

Содержание
  1. Образец заявления по соглашению сторон
  2. Преимущества увольнения по соглашению сторон
  3. Документы, необходимые для увольнения
  4. Соглашение
  5. Правильное оформление заявления
  6. Ошибки в заявлении
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года
  8. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
  9. Как правильно оформить заявление?
  10. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  11. Срок подачи заявления на увольнение
  12. Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
  13. Можно ли отозвать заявление?
  14. Порядок увольнения по соглашению сторон
  15. Соглашение о расторжении договора
  16. Приказ об увольнении
  17. Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
  18. Подведем итоги
  19. Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа
  20. Нужен ли этот документ?
  21. Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?
  22. Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?
  23. Увольнение по соглашению сторон (образец соглашения)
  24. Лицо, которое оформляет соглашение
  25. Выгоды допсоглашения для обеих сторон
  26. Правила оформления допсоглашения
  27. Образец досоглашения
  28. Шапка документа
  29. Основная часть соглашения
  30. Аннулирование дополнительного соглашения
  31. Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора
  32. Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора
  33. Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации
  34. Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец
  35. Обязательно ли заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон
  36. Уведомление о согласовании условий увольнения

Образец заявления по соглашению сторон

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

Увольнение по соглашению сторон – это досрочное прекращение трудовых отношений с определенными договорными условиями. Такой разрыв договора имеет место только при достижении взаимного согласия между администрацией и сотрудником, который решил уволиться. Эти действия подтверждаются статьей закона № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Существует ряд преимуществ для подчиненного:

  • нет необходимости предупреждать вышестоящее начальство о своем намерении за две недели;
  • все вопросы решаются за один день, без положенной отработки;
  • оппонентами согласованно определяется дата увольнения;
  • подчиненный может договориться с руководителем о сумме выходного пособия, если оно его не устраивает – он вправе отказаться подписывать соглашение;
  • нейтральная запись в трудовой книжке не вызывает «лишних» вопросов при последующем устройстве на работу;
  • в Центре занятости населения назначают выплату пособия через неделю после обращения, не приходиться ждать положенных трёх месяцев, как при увольнении по собственному желанию;
  • данная формулировка записи в трудовой книжке даёт право о продлении непрерывного рабочего стажа на один месяц, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.

Если по вине администрации бывшему сотруднику вовремя не выплатили выходное пособие, ему назначают компенсацию за все просроченные дни, рассчитывая ее размер от средней суммы заработной платы.

Преимущества для работодателя:

  • бывший работник не может отозвать подписанное заявление в одностороннем порядке;
  • не запрещается уволить: беременную женщину, временно нетрудоспособного сотрудника, во время пребывания сотрудника в тарифном отпуске или по уходу за ребенком;
  • исходя из статьи 208 ТК РФ, можно расторгнуть ученический договор;
  • профсоюзная организация теряет своё влияние на решения спорных вопросов, не может заставить предприятие восстановить сотрудника в должности;
  • материальные выплаты, которые не предусмотрены соглашением, администрация вправе не выплачивать.

Документы, необходимые для увольнения

Главным условием для применения основания п.1 статьи 77 ТК является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения, обо всех полагающихся выплатах. Применить пункт 1 статьи 77 ТК возможно, если договоренность между оппонентами была добровольной, обе стороны выразили обоюдное согласие со всеми пунктами письменного соглашения.

Варианты договоренности:

  • обоюдная согласованность сторон, о чем составляется письменное соглашение;
  • оформление заявления на разрыв трудовых отношений со стороны сотрудника, а со стороны руководителя издаётся соответствующий приказ.

Сотрудник, согласовав с работодателем способ расторжения трудовых отношений, должен предоставить документы:

  1. Письменное соглашение.
  2. При отсутствии соглашения – заявление об увольнении и соответствующий приказ от работодателя.

Подписывать соглашение необходимо в офисе, в присутствии троих свидетелей. Они должны засвидетельствовать, что действия сотрудника добровольны и компания не оказывала на него давление.

Соглашение

Письменное соглашение составляют по количеству заинтересованных сторон, с обоюдными подписями. В нем должно присутствовать выраженное волеизъявление обеих сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу и подлежат соблюдению.

Документ должен содержать такую информацию:

  • дату разрыва трудовых отношений, все взаимные претензии оппонентов;
  • данные о полагающихся компенсациях и материальных выплатах работнику;
  • с материально – ответственного подчиненного берут обязательства о возвращении материальных ценностей предприятию и принадлежащей производству документации;

Пошаговая инструкция действий при расторжении трудового договора по согласованию сторон:

  • поданное заявление регистрируют в специальном журнале;
  • руководитель подписывает заявление, издаёт приказ об увольнении;
  • приказ об увольнении издают по форме № Т8 Трудового Законодательства Российской Федерации;
  • документ фиксируют в реестре, предусмотренном законодательством;
  • выдают распоряжение обо всех полагающихся выплатах;
  • производят полный денежный расчет;
  • заполняют личную кадровую карточку сотрудника по форме № Т2, делают запись об увольнении, ознакомив его с ней под роспись, согласно статьи 84.1 ТЗ Российской Федерации;
  • выдают на руки трудовую книжку, со всеми записями, сделанными согласно законодательству;
  • после этих действий бывший сотрудник считается уволенным, восстановить его на производстве возможно лишь с согласия руководителя.

Увольнение по согласованию происходит по статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правильное оформление заявления

Заявление пишут в свободной форме, обязательно ссылаясь на статью закона.

Законодательством не оговаривается метод написания заявления – собственноручно или отпечатанным способом, но для работника лучше писать своей рукой. Состоит оно из нескольких частей:

  1. Оформить верхний правый угол. Указать фамилию, инициалы руководителя, занимаемую им должность, название предприятия; фамилию, инициалы работника, занимаемую должность, контактный телефон.
  2. Ниже, в центре бумаги, написать: «Заявление».
  3. Составить текст о прекращении сотрудничества. Фиксируют статью законодательства, которая служит основанием расторжения трудового договора, причину ухода можно не сообщать.
  4. Указать номер и дату составления трудового договора, который расторгают.
  5. Дату последнего дня работы.
  6. Число написания бумаги.
  7. Собственноручная подпись.
  8. Резолюция ответственного лица.

При необходимости, заявитель может вписать в заявление дополнительные сведения или просьбы: о неиспользованных отпускных днях или о материальной компенсации.

Передать заявление руководству можно:

  • лично;
  • заказным письмом с уведомлением;
  • через доверенное лицо, оформив на него доверенность.

Ошибки в заявлении

Неправильно составленное заявление влечет за собой непредвиденные ситуации. Важно при составлении документа учитывать все детали. Наиболее часто встречаются ошибки:

  1. Неправильная формулировка. Нельзя писать: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по соглашению сторон». Обязательно надо указать статью законодательства, на основании которой пишется заявление.
  2. Неправильно: «Прошу уволить меня по взаимному желанию». Такой статьи закона нет, есть статья «По соглашению сторон».
  3. Указывая дату расчета, перед числом не ставится буква «с». Сотрудник отдела кадров может неправильно понять число ухода с работы. Следует писать фактическую дату увольнения, без буквы «с».

Некоторые предприниматели не оформляют соглашение, предпочитая решать все вопросы устно. Не стоит этого делать. Соглашение имеет юридическую силу, при возникших спорных вопросах оно становится доказательным документом.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/obrazets-soglasheniya/

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договра (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.

Нужен ли этот документ?

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в статье 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

  1. проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;
  2. направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.

После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.

Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:

  1. подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;
  2. внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.

Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.

Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.

Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор.

Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.

  1. В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
    • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
    • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  2. Затем необходимо указать название документа — заявление.
  3. В основной части документа должна содержаться следующая информация:
    • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
    • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
    • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение (статья 78 ТК РФ либо пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • дата расторжения служебных правоотношений;
    • дата написания заявления.
  4. В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на выплату определенной компенсации.

Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации.

Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.

В случае если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:

  • количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
  • информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.

Увольнение на основании статьи 78 ТК РФ не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.

Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении.

Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.

Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?

Действующее трудовое законодательство допускает увольнение по соглашению сторон только при условии, что наниматель и сотрудник пришли к взаимному согласию по всем связанным с расторжением договора вопросам. В связи с этим в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения невозможно.

Запрет на отказ от исполнения достигнутых договоренностей закреплен в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Решить вопрос об отзыве заявления можно только по взаимному согласию нанимателя и подчиненного работника.

Единственное исключение допускается при подписании соглашения женщинами, впоследствии узнавшими о своей беременности и в связи с этим пожелавшими отозвать заявление и отказаться от исполнения достигнутых договоренностей.

Такую позицию занял Верховный Суд РФ, изложив ее в определении от 20.06.2016, принятому по результатам рассмотрения дела № 18-КГ 16–45.

Решив прекратить трудовые взаимоотношения, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 78.

Написание заявления не представляет каких-либо сложностей, поскольку основные нюансы, касающиеся расторжения контракта, должны быть прописаны в соглашении сторон, к составлению которого следует подойти со всей ответственностью.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/po-soglashenie-storon/kak-napisat-zayavlenie/

Увольнение по соглашению сторон (образец соглашения)

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

Увольнение по согласию сторон (образец соглашения 2017 года будет рассмотрен ниже в статье) является наиболее распространённым и, пожалуй, самым простым способом расторжения трудовых отношений.

Тем не менее, отдельные нюансы процедуры увольнения по соглашению сторон (в частности, составление допсоглашения) могут вызывать вопросы как у работника, так и работодателя, поэтому в них обязательно стоит заблаговременно разобраться.     

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Лицо, которое оформляет соглашение

Обычно допсоглашение, которое заверяет факт расторжения трудовых отношений, составляется либо штатным юристом, либо кадровиком. Кем бы этот сотрудник не был, он в любом случае должен быть знаком с положениями ТК РФ, который в данном ситуации является в главным нормативно-правовым актом.

Важно! Текст допсоглашения может составлять любое доверенное лицо компании, однако документ не будет иметь юридической силы, если его не подпишет руководитель компании.

Выгоды допсоглашения для обеих сторон

Оформление такого документа является выгодным для обеих сторон.

Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что составление дополнительного соглашения о прекращении действий договора по согласию сторон поможет управляющему безболезненного попрощаться с определенным сотрудником организации, при этом увольняться могут даже защищенные трудовым законодательством категории лиц. Также у сотрудника после составления такого рода договоренности нет возможности расторгнуть её без получения уведомления о согласии руководителя, поэтому приказ будет продолжать действовать.

В чем тогда заключается преимущества соглашения для работника? Дело в том, что последний может потребовать максимально большую сумму выходного пособия, если у компании есть необходимость в срочном прекращении сотрудничества.

Разумеется, что руководителю куда более выгодно выплатить увольняемому подчиненному, чем расторгать сотрудничество по другой статье Трудового кодекса РФ без выплат (уведомлять сотрудника придется за несколько месяцев, а прекращать трудовые отношения придется через суд).

Также обеим сторонам выгодно, чтобы дата прекращения действия срочного или бессрочного контракта устанавливалась опционально, учитывая интересы руководителя и увольняемого. Дополнительное соглашение может составляться или даже за два месяца до уведомления работника об аннулировании трудового договора.

Правила оформления допсоглашения

По состоянию на 2017 год общепринятая форма документа отсутствует, поэтому, как правило, образец соглашения о расторжении трудового договора разрабатывает сама организация. В то же время в документе должны в обязательном порядке быть указаны следующие данные:

  • ФИО руководителя и подчиненного;
  • условия соглашения (работника интересует то, как будут обстоять дела с выплатами);
  • подписи сторон, без которых соглашение не будет иметь юридической силы.

Важно! Условия, что прописаны в доп. соглашении на увольнение по соглашению сторон не могут выходить за рамки ТК РФ. В большинстве случаев это касается размера компенсации, что выплачивается работнику при увольнении.

Необходимо сделать два дубликата соглашения, чтобы оно могло быть на руках как у управляющего, так и у увольняемого сотрудника. В противном случае будет сложно доказать свою правоту в суде.

Образец досоглашения

Ниже представлен примерный образец документа, экземпляр которого можно без труда скачать в интернете.

Шапка документа

Бланк соглашения должен начинаться из названия документа, а также его номера. Вверху также необходимо указать информацию о контракте, на основе которого сотрудник был трудоустроен. Следующая строчка обычно содержит данные о местоположении предприятия, а также дату составления документа.

Основная часть соглашения

В ней необходимо указать полное имя организации, а также личные данные обеих лиц. Обязательно должна быть информация о том, какую должность занимал сотрудник.

Отдельно нужно прописать все условия того, как будут расторгаться трудовые отношения. Если никаких условий нет, то, по крайней мере, должна быть указана сумма выходного пособия, а также дата извещения сотрудника об аннулировании контракта.

Основная часть бланка также включает стандартную фразу о том, что соглашение заключается по обоюдному согласию обеих сторон и никаких претензий друг к другу нет.

Внизу документа всегда должны ставиться подписи работника и работодателя. После наступления указанной даты аннулирования трудового контракта, делается отметка в личной карточке и трудовой книжке увольняемого.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора >>

Аннулирование дополнительного соглашения

Как уже было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения 2017 года) сотрудник не может аннулировать допсоглашение в одностороннем порядке.

Если увольнение происходило по статье №80 ТК РФ, то у сотрудника есть право отозвать своё заявление, однако при увольнении по статье №78 ТК РФ нужно получить сообщение с одобрением работодателя, поэтому срочный односторонний процесс восстановления работника на его должности является невозможном.

Достаточно распространённым примером ошибки работодателей является ситуация, когда при восстановлении трудовых отношений они попросту избавляются от договора.

Согласно с постановлением ВС РФ от 2004 года, после восстановления сотрудника на работе нужно взять новый бланк и составить новую письменную договоренность, где будет указано о факте аннулирования дополнительного соглашения.

При этом уведомление работника является обязательным, поскольку отсутствие его подписи будет основанием для признания договора нелегитимным.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-soglasheniya.html

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

15.07.2018

Соглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации, как правило, составляется в ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем о увольнении по согласованию. Это право предусмотрено ст. 77 ТК Российской Федерации.

При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено.

В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.

Документ обязательно составлять в письменной форме, где в шапке указывается формулировка «По соглашению сторон». По-другому именование документа считается недопустимым.

При подписании стороны соглашаются под всем вышеперечисленным в документе и в дальнейшем не имеют право претендовать на нечто другое.

В дальнейшем составленное соглашение имеет полную юридическую силу и начинает действовать с момента подписания.

Данный тип удобен в том случае, если сотрудник не желает отрабатывать положенное время и работодатель также в этом не нуждается. Такая ситуация может возникнуть при ликвидации организации, либо при сокращении численности работников.

Более того работники могут претендовать и на другие выплаты. К таким выплатам относят:

  • заработная плата за время отработанное на территории работодателя,
  • денежные средства на оплату больничного листа, в случае если человек находился на лечении, он претендует на оплату всех дней.

В соглашение можно добавить пункт предусматриваемый сумму положенных отступных или разовая премия за хорошо выполненную работу.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора

Как закреплено в статье 140 Трудового кодекса России, компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме.

В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им.

Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.

Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.

Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.

Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя.

Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении.

Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Законодатель четко не регламентирует форму составления подобного соглашения. Поэтому при оформлении документа основная информация, которая должна присутствовать это реквизиты и подписи обеих сторон, а также соглашение исполняется в двух экземплярах. Далее более подробно остановимся на пунктах соглашения:

  1. Временные рамки. В соглашении ясно прописывается последний рабочий день сотрудника, день, когда будет произведен полный расчет денежных средств, дата, когда будет готов и выдан нарочно приказ об увольнении. Как оговаривалось выше эти даты определяются между сторонами на этапе заключения соглашения и должны быть исполнены точно в срок с момента подписания.
  2. Информация подтверждающая факт, что работодатель согласен на условия, не принуждающие работника отрабатывать двух недельный срок.
  3. Сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия, согласно внутренним приказам и распоряжениям предприятия, если таковы имеются.
  4. Размер денежной компенсации, положенной работнику после прекращения трудовой деятельности.
  5. Дополнительные обстоятельства, на которые стороны дали своё согласие. Это может быть материальная ответственность за сохранность каких-либо объектов. Данное положение подходит лицам, которые несли персональную ответственность за сохранность и работоспособность оборудования, например, должность начальника склада. Если работодатель принял по описи имущество и подписал соглашение, то в дальнейшем в случае недостачи или выявленной неработоспособности объекта, у него не будет оснований предъявлять возмещать ущерб к уже уволенному работнику. Составление данного соглашения в этом случае хорошо подстраховывает работника.

При составлении документа важно соблюдать общий принцип документоведения. Он структурно должен состоять из трех частей:

  • Шапка с указанием места составления.
  • самого документа.
  • Реквизиты сторон, участвующих в формировании соглашения

Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.

В содержании документа отражается причина увольнения, в нашем случае по договоренности сторон. Далее следует список требований сторон, согласно которому они готовы прийти к общему компромиссу.

На скольких экземплярах выполнен документ, и у каких сторон он хранится. Дата с момента наступления которой документ приобретает юридическую силу.

Если этой даты не имеется, то она признается с момента заключения соглашения.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/obrazets-soglasheniya-storon-ob-uvolnenii-s-vyplatoj-kompensatsii

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец

Образец соглашения сторон при увольнении сотрудника

Наниматель и сотрудник решили досрочно прекратить свое сотрудничество.

Для трудового права не имеет значения, от кого исходила инициатива, если стороны пришли к обоюдному согласию, которое и станет основанием для увольнения.

Нужно ли обязательно оформлять специальное соглашение об увольнении по соглашению сторон? Какие требования к этому документу? Как он должен выглядеть? Рассматриваем ниже.

Обязательно ли заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон

Как юридически доказать достигнутое сторонами соглашение при увольнении по соглашению сторон? Трудовой Кодекс обязывает фиксировать обоюдную добровольную договоренность между работником и работодателем, но не оговаривает ее форму.

Теоретически, достаточно устного соглашения. Но на практике, в случае возникновения судебных споров доказать факт соглашения будет проблематично.

Это несет больший риск для работодателя: если работник передумает покидать работу и обратится в суд за восстановлением, нанимателю придется доказывать, что увольнение было согласовано с сотрудником, а не совершено принудительно или под давлением.

Вывод: законодательно составление соглашения об увольнении по соглашению сторон не обязательно, но для снижения рисков лучше оформить его в письменном виде с соблюдением правил делопроизводства.

Соглашение, подчиняясь основным правилам делопроизводства, должно составляться по тем же принципам, что и остальная документация компании. Как и для любого документа, для соглашения о расторжении договора предусмотрены обязательные пункты и оснвоная часть, в которой возможны вариации.

Обязательные реквизиты:

  • название самого делового документа – «Соглашение» (пишется вверху по центру листа);
  • дата и место составления соглашения (размещается по обеим сторонам листа);
  • сторона нанимателя (полное наименование фирмы, данные руководителя) в дальнейшем может сокращаться до обозначения «Работодатель»;
  • ссылка на документ, на основании которого лицо имеет право решать кадровые вопросы (например, Устав ООО);
  • сторона увольняющегося работника (должность и ФИО без сокращений) может быть сокращена до обозначения «Работник»;
  • основная часть – собственно, условия соглашения;
  • подписи обеих сторон (можно дополнить их реквизитами – юридическим адресом компании и домашним адресом работника);

Если предприятие использует печать, ее проставляют на подписях или их расшифровке.

Внимание! Если соглашение оформляется не на фирменном бланке компании, последним пунктом перед подписями стоит указать ее реквизиты (юридический адрес, ИНН), а со стороны сотрудника – его паспортные данные и место проживания.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец скачать Word.

Форма составления соглашения об увольнении по соглашению сторон может быть произвольной, но не должна противоречить законодательным требованиям к деловым документам.

часть этого документа – это изложение условий, на которых стороны соглашаются разорвать трудовые отношения. Их нужно сформулировать корректно, потому что в большинстве случаев в них регламентируются финансовые уступки компании увольняющемуся сотруднику.

Желательно, чтобы каждое условие, относительно которого стороны пришли к согласию, выделялось отдельным пунктом.

Пункты соглашения, отражающие его условия, о которых договорились обе стороны, содержат:

  • реквизиты трудового договора, который расторгается;
  • дата предстоящего увольнения;
  • обязанности компании по отношению к увольняющемуся работнику (выплата зарплаты по день ухода, отпускных, пособий, компенсаций, выдача предусмотренных законом документов, а также осуществление условий, относительно которых удалось договориться);
  • размеры предстоящих выплат (указать цифрами и словами);
  • пункт о недопустимости одностороннего пересмотра достигнутых соглашений;
  • пункт об отсутствии взаимных претензий.

В конце документ обязательно должен быть подписан сторонами. При этом должна быть графа в которой работник ставит свою подпись в получении своего экземпляра соглашения с указанием даты.

бухпроффи

Важно! Только подписанный обеими сторонами документ имеют статус официального и может служить основанием для расторжения трудового контракта. Во избежание споров каждая сторона должна получить свой экземпляр. Поскольку в данном случае риск работодателя больше, именно на его экземпляре должна быть отметка о том, что работник получил на руки свою копию соглашения.

Уведомление о согласовании условий увольнения

Прежде чем приступить к составлению соглашения о расторжении контракта, нужно заявить о желании одной из сторон прекратить трудовые отношения и поинтересоваться приемлемыми условиями для другой стороны.

Это допускается сделать устно в форме переговоров, но можно и направить другой стороне письменное уведомление. Практика показывает, что переговоры предпочитают сотрудники, инициирующие свое увольнение.

Когда компания решает расстаться с работником, максимально соблюдая его интересы, она в письменном виде предлагает ему сформулировать, на каких условиях он согласен быть уволенным.

Соблюдая основные правила делопроизводства, в уведомлении следует писать:

  • кому оно направляется (структурное подразделение, должность, ФИО работника);
  • название документа – «Уведомление»;
  • сообщение о том, что работнику предлагается подумать над условиями прекращения трудовых отношений (со ссылкой на п.1. ст. 77 ТК РФ);
  • дата уведомления;
  • подпись руководителя.

Внимание! Само уведомление ни в коей мере не является сообщением о предстоящем увольнении, оно только приглашает работника к согласованию этого процесса.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: