Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск

Содержание
  1. Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск
  2. Отправляем директора ООО в отпуск
  3. Можно ли генеральному директору не ходить в отпуск
  4. Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  5. Отпуск директора учредителя
  6. Компенсация “за все” неотгулянные отпуска – есть ли пределы?
  7. Может ли генеральный директор делать записи в труд книжке
  8. Как оформить отпуск генеральному директору
  9. Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству
  10. Положены ли отпускные при работе по совместительству?
  11. Приступаем к работе – план действий
  12. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления
  13. Образец заявления генерального директора организации на отпуск
  14. Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы
  15. Возможен ли отказ работника от отпуска
  16. Руководитель и его компетенция
  17. Оформление отпуска директора
  18. Ваш регион:
  19. Отпуск генерального директора. Нюансы оформления
  20. Отпуск по Уставу
  21. Если директор – единственный учредитель
  22. Отпуск по ТК
  23. Временное исполнение обязанностей
  24. Отзыв директора из отпуска
  25. Директор уходит в отпуск
  26. Отпуск директора единственного работника организации
  27. Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→
  28. Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора
  29. Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  30. Директор единственный учредитель отпуск
  31. Отпуск директора
  32. Вход на сайт
  33. Как оформить отпуск руководителю-единственному учредителю?
  34. Ген.директор не ходил в о отпуск 3 года. Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление ? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ.

Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск

Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск

Единственный учредитель оформляется директором ООО. Он будет единственным сотрудником в организации. Нужно ли в этом случае составлять штатное расписание, вести табель учета рабочего времени и составлять график отпусков? Также возник вопрос, должен ли директор сам на себя издать приказ о приеме на работу и заключить сам с собой трудовой договор?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск
  • Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть
  • Отправляем директора ООО в отпуск
  • Можно ли генеральному директору не ходить в отпуск
  • Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы
  • Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  • Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?
  • Отпуск директора учредителя
  • Приказ об отпуске директора учредителя
  • Компенсация “за все” неотгулянные отпуска – есть ли пределы?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, порядок оформления отпусков , предусматриваемой для этой категории работников — общий.

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом.

Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании.

Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы. Если в Уставе не прописаны какие-то условия , нужно действовать по нормам трудового кодекса.

Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму :. При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности образец посмотрите здесь.

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:.

Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности.

Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация — директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.

За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть , визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.

Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска.

Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала. Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь.

В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение. По статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой — нужно согласие отпускника на досрочный выход на работу.

Отзыв также оформляется по-разному — по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:. Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска.

Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т Как его правильно оформить? статьи 1 Как оформить отпуск генеральному директору 2 Отпуск по Уставу 3 Если директор — единственный учредитель 4 Отпуск по ТК 5 Временное исполнение обязанностей 6 Отзыв директора из отпуска.

Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске.

Важно : заявление на отпуск директора не предусмотрено. Предыдущие Оформляем правильно отстранение работника от работы. Вперед Что надо знать кадровику о пособиях по безработице. Людмила Ольга Катерина Елена Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее – ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст.

Дорогие читатели!

Отправляем директора ООО в отпуск

Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы , согласно статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее – ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст.

Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей в частности, Федеральный закон от

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

Можно ли генеральному директору не ходить в отпуск

Заявление на отпуск от генерального директора образец ниже рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.

Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании.

Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию. Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице.

Акция месяца 8 88 По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска Скачать в. Скачать образец в Word.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Товарищи, еще раз приветствую. Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Будьте добры. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё. Она осталась действующим директором и в отпуск не ушла – “работала” на дому. Учредители расчитывали на ее возврат вместе с ее знаниями. Фактически за двоих пахал ее муж – менеджер.

Кроме того работодателем является не участник (учредитель), договора с директором, если он единственный учредитель (участник) заработную Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть.

Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы , согласно статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

Отпуск директора учредителя

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороно й Апелляционное определение Мосгорсуда от Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Ведь это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работник а Решение ВС Удмуртской Республики от

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное [].

Директор единственный учредитель использует право на отпуск в общем порядке, как и все работники. Если должность руководителя занимает единственный участник общества, он самостоятельно принимает решение об уходе в отпуск, издает приказ и лично его подписывает. Источник – Статья: Если руководитель решил отдохнуть Куревина Л.

Компенсация “за все” неотгулянные отпуска – есть ли пределы?

Отозвать из очередного отпуска директора ООО, могут учредители? Доброго времени суток! Нет, не могут учредители отозвать директора ООО из очередного отпуска. Всего доброго, желаю удачи!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных

Источник: https://a590.ru/predprinimatelskoe-pravo/mozhet-li-direktor-edinstvenniy-uchreditel-ne-hodit-v-otpusk.php

Может ли генеральный директор делать записи в труд книжке

Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

Следовательно, в приказе должны при необходимости содержаться также данные о том лице, которое будет временно исполнять обязанности лица, замещающего директора.

Конечно, по возможности, пожелания персонала нужно учесть. Однако если интересы работников идут в разрез с целями организации, то мнение сотрудников можно смело игнорировать.

Если гражданин официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .

То, как впоследствии будет проводиться эта работа, зависит от количества сотрудников и специфики деятельности предприятия.

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. 10.

Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания. Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ.

Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора. Основанием для назначения работника временно исполняющим обязанности будет являться приказ, составленный в произвольной форме.

Включается просьба о рассмотрении и принятии на общем собрании решения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю.

Как оформить отпуск генеральному директору

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам: исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 положения, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Соответственно, запись о назначении на должность в трудовой книжке генерального директора делается даже при отсутствии трудового договора.

О том, как правильно оформить отпуск директору, можно прочесть в уставе организации. Чаще всего уставом предусмотрено, что решение таких вопросов отнесено к компетенции коллегиального или единоличного исполнительного органа организации.

Соответственно, запись о назначении на должность в трудовой книжке генерального директора делается даже при отсутствии трудового договора.

Руководителю должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, а так же руководителю, продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Принудительное исключение участника из общества с ограниченной ответственностью является одной из наиболее сложных корпоративных процедур. Она необходима, когда иные участники своими действиями…

Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству

Что такое уведомление Росстата Информационное письмо из Росстата — это документ, который содержит в себе информацию о хозяйствующем субъекте, на основе Статистического регистра. Коды статистики…

Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таковы требования трудового законодательства (ст.

Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление ?

Положены ли отпускные при работе по совместительству?

Трудовой кодекс в статье 126 предусматривает, что для денежной компенсации части отпуска необходимо заявление сотрудника. Поскольку генеральный директор является сотрудником организации, то он также должен писать заявление, причём на свое имя.

Кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции по которому носят общий характер, включает подготовку нормативной базы и стандартного набора документов, а также назначение директора.

Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

Для написания можно использовать фирменный бланк компании или лист формата А4. Обязательно соблюдение правил русского языка. Стиль повествования — деловой.

Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма.

Глава любой компании руководит и полностью отвечает за всю ее деятельность. В сферу его обязанностей, помимо многочисленных производственных и административных вопросов, входит и подписание распоряжений (приказов) о предоставлении отпусков работникам компании.

От кадрового работника ожидается, что он не только овладеет всеми действующими распоряжениями, но и будет в курсе всех вносимых в трудовое законодательство изменений.

Если же устав четко оговаривает весь административный процесс оформления отпуска руководителя, то он обязан написать заявление, в котором указать даты ухода в отпуск и возвращения из него. При этом, в соответствие с уставом общества, собрание может быть уполномочено решать вопрос и о продолжительности отпуска, которую затем и должен указать руководитель в своем заявлении.

Пока организация работает, гендиректор имеет право издавать приказы по кадровым вопросам, в том числе, и в отношении себя. К примеру, он может сам себе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, так как именно он непосредственный руководитель организации.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление ( 61), в том числе: 06 декабря 2018 г. 17:29 Г. работал в компании по трудовому договору. По графику отпуск Г. был запланирован на июль-август 2018 года.

Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). Подробности в материалах Системы: 1.

Приступаем к работе – план действий

Данное положение необходимо учитывать и при исчислении времени отпуска руководителя, потому что данный вопрос может быть отнесен к полномочиям общего собрания совета директоров акционерного общества или участников ООО.

В таких ситуациях директор не имеет права самостоятельно распоряжаться и по своему усмотрению определять продолжительность отпуска и дату его предоставления.

Если собрание примет соответствующее решение и отпуск будет предоставлен, руководитель может уже писать заявление непосредственно на отпуск.

Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ. Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) не установлено.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

К числу лиц, которым работодатель обязан по их желанию в удобное для них время предоставить отпуск, истец не относится.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю., и судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В., при секретаре П., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Перовского районного суда г.

Какая дата должна стоять (например, решение от 1 декабря, а фирма зарегистрирована 6 декабря)?3) Какую запись и на основании какого документа сделать при увольнении директора по собственному желанию и при ликвидации фирмы (фирму ликвидировала налоговая инспекция)?

Источник: https://elki-mgk.ru/dogovornoe-pravo/4072-mozhet-li-direktor-edinstvennyy-uchreditel-ne-khodit-v-otpusk.html

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск

Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск.

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом.

Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании.

Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы. Если в Уставе не прописаны какие-то условия , нужно действовать по нормам трудового кодекса.

Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму :. При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности образец посмотрите здесь.

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:.

Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Акция месяца 8 88 По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска Скачать в. Скачать образец в Word.

Возможен ли отказ работника от отпуска

Многие работники уверены, что можно не ходить в отпуск, если им не хочется отдыхать или они рассчитывают на денежную компенсацию неотгулянных дней.

С одной стороны, очевидно, что если сотрудник не имел возможности или желания отдохнуть, то он должен получить денежную компенсацию за неотгулянное время.

Таким образом, человек не теряет в заработной плате и получает дополнительно компенсацию за дни положенного по закону отпуска. Но с другой, не все так просто.

Разберемся с теми группами работающих людей, которым отказ от отпуска невозможно реализовать вообще. Несовершеннолетние сотрудники, а также беременные женщины не могут заменить весь свой отдых или хотя бы его часть деньгами.

Эти категории обязаны полноценно отдыхать, а потому даже при наличии собственной инициативы получить компенсацию, не отгуливать положенные дни они не могут. Еще одной особой категорией являются наемные лица, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Им полагается, кроме очередных отпускных периодов, еще и дополнительные.

Дополнительные отпуска специально выдаются, чтобы они могли восстановить резерв потерянного здоровья, поэтому компенсировать их запрещено.

Все остальные работающие могут отказываться брать те дни, которые положены им сверх обязательного минимума в 28 дней.

В статье 126 ТК РФ прописано, что по желанию самого работающего гражданина, выраженного письменно, все дни, превышающие законный минимум, можно компенсировать.

Причем делать это возможно регулярно каждый год, без ограничения. Но обязательный минимум отгулять придется в любом случае.

Руководитель и его компетенция

В статье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.

), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.

На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Оформление отпуска директора

Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору.

Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом.

Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности.

О правилах и порядке оформления отпуска директора, подробно рассказано в данном видео:

Руководителю компании необходим отдых, как и любому работнику. Но при этом не стоит забывать, что в большинстве своем генеральный директор — лицо наемное.

Он подчиняется совету учредителей, а также акционеров. Только с их разрешения наемный директор может пойти в отпуск. Для этого необходимо написать заявление и дождаться решения собрания.

Другое дело, если первое лицо еще и учредитель. Самому себе писать заявление не нужно, просто необходимо составить ежегодный график и разместить желаемые даты в него. С графиком должны ознакомиться все сотрудники компании и расписаться.

Ваш регион:

Источник: https://sba42.ru/oformit-pasport/3661-obrazec-zayavleniya-generalnogo-direktora-organizacii-na-otpusk.html

Отпуск генерального директора. Нюансы оформления

Может ли директор единственный учредитель не ходить в отпуск

   Директор фирмы – такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура.

Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом. Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании.

Чтобы правильно оформить отдых директора, нужно учесть несколько нюансов.

Отпуск по Уставу

Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму:

  • директор пишет заявление председателю собрания учредителей или единственному учредителю вот такого плана;
  • собрание выносит решение;
  • издаётся приказ;
  • назначается исполняющий обязанности директора.

При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь). И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:

  • на какой срок предоставляется отпуск директору;
  • кто будет замещать его на время отдыха.

Внимание!

Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске.

Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).

Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2.

Если директор – единственный учредитель

В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

  • оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;
  • издаётся приказ по форме, представленной выше.

И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2.

Внимание!

Важно: не забудьте в табеле отмечать отпуск символом «ОТ»!

Отпуск по ТК

   Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает!

В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.

За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т-6. Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть, визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.

Внимание!

Важно: заявление на отпуск директора не предусмотрено.

Временное исполнение обязанностей

Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска. Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала.

Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь.

В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение.

Отзыв директора из отпуска

По 125 статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой – нужно согласие отпускника на досрочный выход на работу.

Отзыв также оформляется по-разному – по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:

  • учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
  • на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
  • с приказом нужно ознакомить директора под роспись.

Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска.

Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/generalnyj-direktor-v-otpusk.html

Директор уходит в отпуск

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.

), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.

На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права.

Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником

Отпуск директора единственного работника организации

СамараОбщаться в чате

  • получен гонорар 10%Юрист, г.

    КурганОбщаться в чате

  • Каравайцев ВячеславЮрист
  • Адвокат, г. СамараОбщаться в чате
  • получен гонорар 80%Юрист, г. СаратовОбщаться в чате
  • получен гонорар 10%Юрист, г.

    ЕкатеринбургОбщаться в чате

  • Каравайцев ВячеславЮрист
  • получен гонорар 80%Юрист, г. СаратовОбщаться в чате
  • получен гонорар 80%Юрист, г. СаратовОбщаться в чате
  • получен гонорар 10%Юрист, г.

    КурганОбщаться в чате

  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

    «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

    «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

    Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

    Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число).

    Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

    Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .Если организация функционирует

    Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?

    Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор.

    Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора.

    Но насколько такой подход безопасен для фирмы? Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров.

    Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «»). В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры.

    Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор. Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы.

    Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя.

    В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

    Руководитель и его компетенция В статье ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Также, основным документом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является ТК РФ, в котором сказано о безусловном праве работника на отпуск, и если он по каким-то причинам не был использован за какой-то период, то при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованный отпуска за период работы в организации.

    Кроме того, в случае увольнения работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

    Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по отпускным за период **.

    г. Важно При этом с иском в суд истец обратился **, увольнение истца произведено **, и в день увольнения с истцом был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Таким образом, обратившись в суд ** г., с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец пропустил установленный ст.

    Директор единственный учредитель отпуск

    В начале года умер директор организации. Он же был единственным учредителем и бухгалтером. На данный момент я беременна, то есть буду выходить из декрета в декрет.

    Организация не ликвидирована, я не уволена. Как мне получить декретные и все пособия через Фонд социального страхования?

    юрист Иванов Павел Юрьевич, г. Октябрьский Добрый день! У директор есть наследники. Они вступят в наследство, станут участниками общества, назначат нового директора.

    Елена, г. Курганинск Пож-та можно ли не предоставлять документы по требованию ФНС (встречка, проверяют 3-е лицо) в случае если ООО деятельность не осуществляет. Единственный работник, он-же директор и учредитель 50% в отпуске без сохранения з/платы?

    юридическая фирма ООО «Регион 812», г.

    Отпуск директора

    Однако, отзыв из отпуска за свой счет не предусмотрен, поэтому лучше всего возложить его полномочия на другое лицо. Однако, есть и другая точка зрения.

    На время отпуска директор не лишается своих полномочий.

    Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством. Вопрос: Может ли генеральный директор ООО, взяв отпуск (1 месяц), не возлагать свои обязанности на другое должностное лицо?

    Во время отпуска за руководителем общества сохраняются все его полномочия, включая право подписывать необходимые документы и выдавать доверенности. Обоснование вывода: Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст.

    53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)

    Вход на сайт

    Надо запастись либо умом,чтобы понимать,либо веревкой,чтобы повеситься!!!

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 5536 Репутация: 21 декабря 2009, 12:09 mila писал(а):Это понятно!

    ******** Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений *************************** Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.

    А если руководитель не хочет идти в отпуск вообще, то что делать?

    Как оформить отпуск руководителю-единственному учредителю?

    При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

    Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении .

    Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее , предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

    Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

    Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

    Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

    Ген.директор не ходил в о отпуск 3 года. Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику?

    Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление ? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ.

    А значит, тот факт, что директор трижды не реализовывал свое право на отпуск, формально является нарушением. Однако на практике привлечь его к ответственности трудно и вряд ли целесообразно — ведь он сам одновременно является и виновником, и «потерпевшим».

    Очевидно также, что даже привлечение к ответственности само по себе не лишает его права на компенсацию или использование тех отпусков, которыми он не воспользовался. Кроме того, согласно письму Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г.

    Источник: http://555775.ru/mozhet-li-direktor-edinstvennyj-uchreditel-ne-hodit-v-otpusk-21000/

    Юрист и закон
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: