Локальных нормативных актов содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов

Содержание
  1. Локальный акт по квоте для инвалидов
  2. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов
  3. Кто составляет
  4. Составные части приказа
  5. Положенные льготы
  6. Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов?
  7. Постановление Администрации Смоленской области От 5 мая 2015 г. № 272 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
  8. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (утв. постановлением Администрации Смоленской области от 5 мая 2015 г. N 272)
  9. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Локальный акт по квоте для инвалидов

Локальных нормативных актов содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Дискуссия на форуме

А Изменения к Закону недавно приняты.

Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ: работодатели обязаны

ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с

установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные

акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять

сведения о них органам занятости.

И нам уже велели в конце апреля принести локальный нормативный акт в

произвольной форме. Составила приказ об утверждении положения по

квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с

законов пособирала). А как вы делаете?

Б А мы просто оформили приказ по организации, также указали все ссылки

на законы. Приказ — это ведь тоже локальный нормативный

(распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения

основных и оперативных задач.

В Не думаю, что это верно. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные

нормативные акты — это документы, содержащие нормы трудового права,

конкретизированные для регулирования трудовых отношений у данного

А приказ — организационно-распорядительный документ, поручающий

конкретным должностным лицам работодателя предпринять конкретные

действия (в том числе по исполнению локальных нормативных актов) в

конкретные сроки для достижения конкретных результатов.

Б Почему вы считаете, что приказ по предприятию, издаваемый

руководителем для решения основных и оперативных задач, не является

локальным нормативным актом? Приказ, который мы оформили, и содержит

нормы трудового права, и конкретизирует регулирование трудовых

отношений. Все зависит от содержания документа. В Федеральном законе

нет обязательной ссылки на создание конкретного положения.

Давайте разберемся, какую форму может иметь локальный нормативный акт, содержащий положения по квотированию рабочих мест.

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ не содержит определения локальных нормативных актов, однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст.

8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).

Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме локального нормативного акта, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно. Среди самых распространенных форм таких актов — положение, правила и инструкция. Возможен и локальный нормативный акт в форме приказа, изданного руководителем организации; как правило, это случаи, не требующие дополнительного утверждения и согласования.

Поэтому правовые нормы по квотированию мест для инвалидов вполне правомерно могут содержаться в такой форме локального акта, как приказ руководителя.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, законом не установлено.

Полагаем, что среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, система оплаты труда и ее размер и т. п.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест.

Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%.

Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Читать еще:  Налоговый вычет по ценным бумагам

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.
  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
  • Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
  • Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов?

Вопрос: Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов? Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при выделении таких мест? Как отчитываться в центр занятости?

Ответ: Работодатель не ограничен в выборе локального нормативного акта, который должен содержать сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

При выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов необходимо издать приказ, содержащий информацию о количестве выделяемых в счет квоты рабочих мест с перечислением профессий, специальностей и должностей в соответствии со штатным расписанием, а также с указанием ответственного должностного лица.

Читать еще:  Агентский договор на покупку векселя

Специальную оценку условий труда при выделении рабочих мест для инвалидов проводить не обязательно, если не истек пятилетний срок с момента проведения предыдущей оценки и отсутствуют основания для проведения внеплановой оценки.

По выделенным рабочим местам работодатель обязан отчитаться в службу занятости по форме и в сроки, установленные нормативными актами субъектов РФ, в которых организация осуществляет свою деятельность.

Обоснование:

Источник: https://45jurist.ru/konstitutsionnoe-pravo/lokalnyj-akt-po-kvote-dlya-invalidov.html

Постановление Администрации Смоленской области От 5 мая 2015 г. № 272 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Локальных нормативных актов содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Губернатор
Смоленской области

А.В. Островский

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 5 мая 2015 г. N 272)

1.

Настоящий Порядок определяет механизм представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Действие настоящего Порядка не распространяется на территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной власти Смоленской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области.

2.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Смоленской области, в областное государственное казенное учреждение службы занятости населения (центр занятости населения) (далее – центр занятости населения) либо его структурное подразделение, расположенные на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

В случае если работодатель (юридическое лицо) осуществляет свою деятельность на территории Смоленской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, направляется в центр занятости населения (его структурное подразделение) по месту нахождения филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 16 июня 2015 г. N 334 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется работодателем также в случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4.

Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателями в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

При принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также локальных нормативных актов о внесении изменений в указанные акты работодатель в течение месяца с момента их принятия представляет заверенные копии указанных локальных нормативных актов в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение).

5. В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу, в случае образования новой вакансии – в трехдневный срок со дня образования вакансии.

6.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения (его структурное подразделение), по почте, включая электронную почту, или посредством средств факсимильной связи и заверяется личной или простой электронной подписью работодателя или его представителя.

7.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, может быть передана работодателем в центр занятости населения (его структурное подразделение) по телефону при условии представления указанной информации в течение 5 рабочих дней на бумажном носителе.

8.

В случае непредставления либо несвоевременного представления в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме или информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 16 июня 2015 г. N 334 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

Форма

Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического  лица/фамилия,  имя,  отчество   (при  наличии)

индивидуального  предпринимателя/физического лица  (нужное   подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Юридический адрес (для юридического лица) _______________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Адрес  места  жительства индивидуального предпринимателя/физического лица

_________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя (при наличии) _________

_________________________________________________________________________

Проезд до места работы (вид транспорта, название остановки) _____________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Предоставляемые социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детей местами  в  дошкольных

образовательных организациях, условия для приема пищи во  время  перерыва

(нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

N п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) (ед.)

Характер работы

Заработная плата (доход) (руб.)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом (нужное указать)

время начала работы

время окончания работы

всего

в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

“__” _______ 20__ г. Работодатель (его представитель) ________ __________

                                                      (подпись) (фамилия,

                                                                  имя,

                                                                отчество)

                                                    МП

Приложение N 2
к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

 о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

  в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,

 включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о

 данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

за период с “___” ______________ 20__ г. по “___” _______________ 20__ г.

Представлена ____________________________________________________________

                         (наименование работодателя)

_________________________________________________________________________

Работодатель (его представитель) _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

“___” ______________ 20__ г.

Источник: https://czn-roslavl.admin-smolensk.ru/laws/smolensk/postanovlenie-administracii-smolenskoj-oblasti-ot-5-maya-2015-g-272-ob-utverzhdenii-poryadka-predstavleniya-rabotodatelyami-informacii-o-nalichii-svobodnyh-rabochih-mest-i-vakantnyh-dolzhnostej-sozdannyh-ili-vydelennyh-rabochih-mestah-dlya-trudoustrojstva-invalidov-v-sootvetstvii-s-ustanovlennoj-kvotoj-dlya-priema-na-rabotu-invalidov-vklyuchaya-informaciyu-o-lokalnyh-normativnyh-aktah-soderzhaschih-svedeniya-o-dannyh-rabochih-mestah-vypolnenii-kvoty-dlya-priema-na-rabotu-invalidov-/

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: