Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп

Содержание
  1. Индексация заработной платы: понятие, порядок проведения, периодичность, формула расчета, образец положения
  2. Какими правовыми нормами регулируется
  3. Причины индексации
  4. Как часто проводится
  5. Правила и порядок индексирования зарплаты
  6. Порядок действий работодателя
  7. Формула и расчет
  8. Кто проводит индексацию
  9. Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты
  10. Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп
  11. Зарплатная индексация для небюджетников: сохраните ваши время и деньги
  12. Зарплатная индексация: сохраните ваши время и деньги
  13. Индексация доходов наемных работников
  14. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  15. Расчет индексации заработной платы
  16. Индексация заработной платы в 2016 году, последние новости
  17. Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать
  18. Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления
  19. Индексация заработка при расчете отпускных
  20. Формулы для расчета индексации заработной платы
  21. Коэффициент индексации равным 104 что это значит по pg
  22. Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений
  23. Как рассчитать?
  24. Формулы для проведения повышения зарплаты и примеры
  25. Как посчитать к уровню роста потребительских цен?
  26. Выводы

Индексация заработной платы: понятие, порядок проведения, периодичность, формула расчета, образец положения

Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп

Индексация заработной платы предусмотрена для российских работников положениями ст. 134 Трудового кодекса. Это мера, которая направлена на сохранение покупательской способности зарплаты с учетом инфляции.

Какими правовыми нормами регулируется

Обязательность проведения регулярной индексации зарплаты работников обусловлена положениями ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса. Определение Конституционного суда РФ от 2010 года указывает на то, что индексация является обязанностью, а не правом работодателя и должна быть гарантирована всем трудоустроенным по трудовому договору работникам.

Индексация зарплаты в 2019 году проводится с учетом положений ст. 134 Трудового кодекса и зависит от формы собственности компании-работодателя. Государственные и муниципальные учреждения и организации проводят индексацию на основании положений федерального, регионального и муниципального законодательств.

Коммерческие работодатели должны разработать собственные правила и условия проведения индексации и зафиксировать их в локальных нормативно-правовых актах. Это могут быть коллективный договор, отдельное Положение об индексации, трудовой договор и пр.

Помимо указанных выше статей Трудового кодекса, проведение индексации также регламентировано:

  1. В ст. 22 Трудового кодекса прописаны основные обязанности работодателя. Хотя здесь нет прямого указания на его обязанности проводить индексацию зарплаты, но установлена прямая ответственность за нарушение положений трудового законодательства.
  2. В ст. 46 указано, что в структуре коллективного договора должен быть прописан пункт о мерах и способах повышения зарплаты работников.

Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство не содержит единых условий и способов индексации зарплаты для всех работников.

Процедура индексации зарплаты варьируется в зависимости от источника финансирования компании, ее формы собственности и основывается на уровне инфляции и прочих показателях.

Но отсутствие четких механизмов индексации не означает, что работодатель в одностороннем порядке может отказаться от ее проведения.

Причины индексации

Причина, по которой необходимо регулярно индексировать заработную плату работников, состоит в постоянном уменьшении покупательской способности работника, когда при росте цен под влиянием инфляции ему необходимо тратить больше, а размер его зарплаты остается неизменным. Результатом этого становится понижение уровня жизни работников, что недопустимо.

Поэтому индексация зарплаты по своей природе выступает формой государственной гарантии по оплате труда работников по ст. 130 Трудового кодекса. Индексация способствует экономическому развитию и росту.

Индексацию заработной платы следует отличать от ее повышения, хотя обе эти процедуры направлены на увеличение размера выплат в пользу сотрудников. Но при индексации фактическое содержание оплаты труда остается неизменным: повышение лишь покрывает инфляцию. Индексация в отличие от повышения зарплаты является обязательной.

Также при индексации ее действие распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, тогда как при повышении работодатель может сам выбрать перечень лиц для увеличения их зарплаты.

При повышении зарплаты работодателем обычно учитываются финансовые показатели работы, тогда как индексацию работодатель должен проводить независимо от сложного финансового положения.

Как часто проводится

Коммерческие организации из-за отсутствия единого порядка повышения зарплаты по федеральному законодательству могут самостоятельно определиться с формой увеличения зарплаты и ее периодичностью. Так, исходя из п. 10 Обзора судебной практики ВС №4, утвержденного в 2017 году, индексация может иметь форму повышения оклада, выплаты премий и иные способы.

Индексация заработной платы может осуществляться со следующей периодичностью:

  1. Один год. Указанные сроки для проведения индексации являются максимальными. То есть предприятие в течение календарного года обязано проводить индексацию, при этом время проведения индексации может быть любым: например, последний месяц года.
  2. Полгода. Индексация может проводиться раз в полгода, что может повысить мотивацию персонала.
  3. Квартал.
  4. Месяц. Это минимальные сроки для проведения индексации.

Слишком частая индексация заработной платы хоть и не является нарушением трудового законодательства, но повышает нагрузку на кадровых специалистов и сотрудников бухгалтерии.

В локальной документации может быть прописана любая дата для индексации оклада: это может быть 5 или 10 число. Но обычно зарплата индексируется с первого числа, что облегчает расчеты проиндексированных сотрудникам доходов.

Правила и порядок индексирования зарплаты

Порядок проведения индексации работникам зависит от того, где они работают. Для тех, кто задействован в негосударственном секторе экономики, такой порядок должен содержаться в локальных нормативно-правовых актах организации: это коллективный договор, соглашение, приказ, положение и пр.

Нередко частные работодатели оформляют порядок и механизм индексации в специальном Положении об индексации зарплаты. Это может быть самостоятельный документ либо часть подписанного на предприятии коллективного договора.

Согласно главе 7 Трудового кодекса, механизм проведения индексации должен быть установлен коллективным договором.

Если указанный договор отсутствует или в нем нет соответствующих правил, то работодатель принимает отдельный нормативно-правовой акт.

По нормам ст.

8 Трудового кодекса принятие локальной документации на предприятии сопровождается с обязательным согласованием ее с представительным органом (например, профсоюзом). Порядок учета мнения профсоюза определен в ст. 372 ТК.

Положение об индексации зарплаты составляется в свободной форме и должно содержать следующие положения:

  1. Формула для расчета индексации зарплаты, порядок определения коэффициента индексации.
  2. Период и сроки проведения индексация.
  3. На какие выплаты распространяются положения об индексации: например, на оклад в пределах 20 тыс. р.
  4. Печень документов, в которых отображаются результаты индексации: например, трудовые договоры, штатное расписание, Положение о заработной плате и пр.
  5. Перечень ответственных лиц для исполнения Положения об индексации на предприятии.
  6. Порядок согласования Положения с представителями профсоюзов.

Важно, чтобы Положения об индексации в локальной документации не противоречили нормам Трудового кодекса. Иначе они будут признаны недействительными и не могут применяться на практике.

Образец Положения об индексации заработной платы можно скачать здесь.

После согласования Положения об индексации работодатель издает приказ о его утверждении, после чего тот приобретает юридическую силу.

Порядок действий работодателя

Порядок действий работодателя при индексации заработной платы в общем случае состоит из следующих этапов:

  1. Руководитель организации издает приказ с указанием размера индексации и дату, с которой сотрудники начнут получать зарплату в повышенном размере.
  2. Так как заработная плата является существенным условием трудового договора, то при ее увеличении с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение с новым размером зарплаты.
  3. Вносятся изменения в штатное расписание в части, которая касается размера оплаты труда.

Работодатели, финансируемые из бюджета, индексируют зарплаты работникам в порядке, который утвержден действующим законодательством или отраслевыми соглашениями.

Работодатели подпадают под действие отраслевого соглашения со дня, когда было официально опубликовано предложение о присоединении, если работодатель не подал отказ от присоединения к соглашению (согласно ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса). При этом работодатель обязан привести положения локальной документации в соответствие с требованиями по соглашению.

Формула и расчет

Единая формула для расчета индексации на предприятии не предусмотрена. Но так как рост цен на товары и услуги и снижение реального содержания зарплаты обусловлены инфляцией, то при расчете размера индексации стоит руководствоваться индексом потребительских цен. Он регулярно рассчитывается Росстатом и публикуется в официальных докладах.

Выбор данного индекса зависит от того, какой вариант индексирования применяет работодатель: ретроспективный (тогда берется ИПЦ за предыдущий период) или прогнозный (когда прогнозируется будущая инфляция).

Кроме индекса потребительских цен, при определении коэффициента для индексации могут использоваться такие значения, как уровень инфляции (он ежегодно закрепляется в федеральном и региональном законодательствах) или рост величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Уровень инфляции или удорожания жизни устанавливается федеральным законодательством на текущий год, что является единственным официальным значением по разъяснениям Минфинансов от 2007 года №08-04-14/589. В 2019 году значение уровня инфляции прописывается в ФЗ-459 от 2018 года.

По п. 1 ст. 1 ФЗ-459 уровень инфляции определяется как 4,3%. Соответственно, минимальное значение индексации зарплаты на 2019 год составляет именно 4,3%.

Для определения суммы заработка с учетом индексации нужно актуальный размер заработной платы умножить на коэффициент индексации.

Например, на предприятии закреплено правило, что зарплата индексируется раз в год в январе на уровень инфляции за предыдущий год. Оклад работника на январь 2019 года составил 30000 р., размер инфляции – 4,3%. В результате оклад работника после индексации составит 31350 р. (30000 * 4,3 / 100+30000).

Другой пример. Согласно действующему на предприятии порядку, индексация зарплаты производится ежегодно в январе на индекс потребительских цен, которые установлены на декабрь прошлого года. Так, в декабре 2018 года индекс потребительских цен составил 104,3.

Оклад сотрудника по штатному расписанию в январе находился на уровне 25000 р. По действующим правилам работодатель индексирует только оклад до 20000 р. Размер индексации составит 860 р. (20000 * 104,3 / 100)-20000 р. Соответственно, новый оклад составит 25860 р.

Размер индексации зарплаты бюджетникам определяется федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. При этом учитываются бюджетные возможности.

Так, по ФЗ-384 «О федеральном бюджете…» было запланировано повышение зарплаты на 5,5%  для представителей бюджетной сферы в 2015 году, но затем по 93-ФЗ данная индексация была отменена.

В результате последние годы бюджетники получали зарплату без учета индексации.

В 2019 году действие моратория на увеличение заработной платы госслужащим прекратилось. Поэтому стоит ожидать повышение их зарплат в текущем году на уровень инфляции.

При проведении индексации работодателям следует не только учитывать указанные коэффициенты, но и текущее значение МРОТ.

Сейчас его величину привязали к прожиточному минимуму, поэтому сотрудникам, которые получают зарплату менее минимального уровня, нужно увеличить ее до этого значения.

Кто проводит индексацию

Индексация заработной платы проводится на всех предприятиях независимо от формы собственности.

Если сам порядок индексации определяет работодатель по согласованию его с представителями профсоюза, то внедряют его положения на предприятии ответственные лица. Положения могут быть закреплены через издание соответствующего приказа. Обычно это сотрудники бухгалтерии, которые отвечают за начисление и выдачу заработной платы на предприятии.

Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты

Согласно разъяснениям Минтруда в письме от 2017 года №14-3/В-1135, неиндексация заработной платы работников квалифицируется не по ст. 5.31 КоАП (за невыполнение обязательств по коллективному договору), а по ст. 5.27 КоАП как нарушение трудового законодательства. Ответственность по указанной статье более строгая.

При нарушении трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере 1000-5000 р., юридическим лицам – 30000-50000 р. При неправомерном проведении индексации суд может провести ее самостоятельно на основе порядка по коллективному договору или отраслевому соглашению.

Если в ходе проверки в организации будет выявлено, что ее локальные документы не содержат условия проведения индексации, то инспекторы могут вынести предписание об устранении данного нарушения в разумные сроки. Если же работодатель не исполнит данное требование, то его могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Таким образом, индексация заработной платы выступает одной из государственных гарантий по оплате труда на основании ст. 130 Трудового кодекса. Она должна обеспечить реальное повышение уровня зарплаты сотрудников с учетом роста потребительских цен.

Порядок индексации зарплаты зависит от работодателя: если это бюджетная организация, то порядок устанавливается в федеральном, региональном или муниципальном законодательстве, если коммерческая – то коллективным договором, отраслевым соглашением, Положением об индексации или иным локальным документом.

 За нарушение обязательств по индексации зарплаты сотрудников работодатель несет административную ответственность.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/indeksacia.html

Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп

Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда. Каждый год цены на различные товары народного потребления растут — так проявляет себя инфляция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Зарплатная индексация для небюджетников: сохраните ваши время и деньги
  • Зарплатная индексация: сохраните ваши время и деньги
  • «Обход» зарплатной индексации: как сэкономить время и деньги
  • Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп
  • Расчет отпускных: как не допустить ошибок
  • Индексация доходов наемных работников
  • Индексация заработной платы в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты – Елена А. Пономарева

Зарплатная индексация для небюджетников: сохраните ваши время и деньги

Вначале сразу отметим, что наш разговор об индексации зарплаты с ее нюансами будет посвящен предприятиям, которые находятся на хозрасчете. Эту преференцию по схемам окладов предоставляет ст.

Главное — не ниже требований законодательства и норм Генерального и отраслевых соглашений. Подробнее см. Кроме этого, во исполнение нормы п.

Какие могут быть законные способы? В поисках ответов на эти злободневные для хозрасчетника вопросы мы и обратились в Минсоцполитики.

Что спрашивали у Минсоцполитики? Если говорить о зарплатной индексации работников для небюджетных предприятий, то бухгалтерскую когорту в этом секторе работодателей больше всего волнуют два вопроса:.

Мы, конечно же, надеялись получить вразумительный ответ. Речь идет об официальном разъяснении, представленном в письме Минсоцполитики от Да, состав Кабмина новый, но методы и подходы в работе самих министерств — старые.

То есть новая метла по-старому метет. В письме Минсоцполитики от Вместе с тем в качестве альтернативного варианта вместо проведения индексации предложили воспользоваться механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Что это за механизм? Стоит ли его использовать работодателю? Разбираемся сами. Основной нормативный проводник здесь — абз.

Что необходимо принять во внимание для работы с механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции?

Для наглядности мы представили ниже скупые нормативные предписания п. Для этого вначале приведем условия нашего примера. Пример 1. Зарплата работника в декабре года составляла ,69 грн. Повышение зарплаты опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции осуществляется начиная с 1 января года.

Объем повышения зарплаты опережающим путем в январе года определен в размере 50 грн. Таблица 1. Объем повышения зарплаты с учетом предыдущей индексации в случае ее начисления должен превышать сумму такой индексации.

В нашем случае размер повышения зарплаты опережающим путем в январе года составил 50 грн. Общий доход работника за январь года составил грн.

Это величины прироста ИПЦ, исчисляемые нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации.

Напомним, что до Применять этот коэффициент будем для расчетов сумм индексации зарплаты за июнь года месяц, следующий за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за апрель Итак, расчетная величина индексации после месяца увеличения зарплаты опережающим путем — 59,45 грн.

Ее получили так: грн. Получили, что сумма индексации 59,45 грн. Следовательно, начиная с июня года через 1 месяц после апрельского превышения работодатель должен выбрать один из вариантов см. Сумма такого повышения должна превысить сумму индексации в июне года 59,45 грн. Если будет избран вариант с индексацией , то общий размер зарплаты за июнь года должен составить ,45 грн.

То есть вместо повышения зарплаты опережающим путем 50 грн. Тогда ее как-то надо обозначить в учетной политике предприятия. Идем далее. Тогда общий доход за такой месяц составит грн. Повышение в 70 грн.

Допустим, с июля года начали расчет ИПЦ нарастающим итогом. В месяце, в котором мы применяем такой коэффициент через месяц после превышения , уже нужно опять вернуться к индексации на 71,05 грн.

Следовательно, нет смысла морочить себе голову с этими расчетами, сравнениями и выплатой лишних денег.

Избегаем индексации через повышение окладов: ДВА подхода на выбор. Нормы абз. Пример исчисления сумм индексации для общих случаев приведен в приложении 4 к данному Порядку. Чтобы избежать начисления индексации здесь видится два простых способа увеличения должностных окладов:.

Проанализируем привлекательность каждого из них. Как мы уже знаем, право на индексацию зависит и от ежемесячных индексов инфляции, публикуемых Госстатом, и от результата перемножения этих индексов нарастающим итогом.

Причем начинаем перемножать с месяца, следующего за месяцем последнего повышения дожностного оклада. Именно увеличение оклада, а не любой другой составляющей зарплаты, имеет значение. В месяце увеличения должностного оклада пересматривают право на индексацию. В какой наименьший срок это может случиться? Когда повышать оклады?

Отвечаем — по меньшей мере 1 раз в три месяца. В условиях высокой инфляции раньше всего право на индексацию может возникнуть только на 3-й месяц после повышения оклада см.

Конечно, если инфляция небольшая или вовсе дефляция, то можно поднимать оклады и 1 раз в полгода.

Так произошло в I полугодии года для тех работников, у кого оклады последний раз повышались в период с ноября года по март года.

Право на текущую индексацию после такого повышения наступило только в июне года. Таблица 2. Право на индексацию. Месяцы после повышения оклада. Индекс инфляции за этот месяц будет участвовать в расчетах. Но он будет известен только в следующем месяце опубликован до го числа.

Опубликовали индекс инфляции за предыдущий отчетный месяц после повышения оклада. Как видим из табл. Если вы решили повысить оклады в июне года, чтобы избавиться от индексации , важно помнить: при наступлении права на индексацию главное правило здесь таково абз.

Повышение должностного оклада должно превысить сумму возможной индексации. Таким образом, на основании нормы абз. Пример 2. Зарплата работника в мае года составляла ,64 грн. В марте года индексацию рассчитали как разницу от предыдущего базового января года : ,64 грн.

Надбавок и доплат у работника нет, ежемесячные премии не предусмотрены. В июне года у работника складывается общая возможная сумма индексации — ,39 грн.

Чтобы не проводить индексацию зарплаты в июне года , исходя из условий нашего примера оклад в июне года следует повысить не менее чем на грн. Зарплата работника за июнь года будет состоять из оклада в размере грн.

Новым базовым месяцем для работника станет июнь года. Например, собственник решил повысить оклад работника в июне года на грн.

Тогда на эту же сумму уменьшится сумма индексации, полагающаяся к начислению в июне При этом июнь года также станет новым базовым месяцем.

Однако при таких условиях в июне года зарплата работника в размере ,39 грн. Если будет принято решение и в следующем месяце июле года увеличить оклад на грн. Избавиться от индексации зарплаты при этом способе также поможет повышение должностных окладов, но такую процедуру надо делать чаще — до наступления права на индексацию.

Для этого нужно будет и чаще вносить изменения в штатное расписание. Если у работника вообще нет индексации еще не наступило право на текущую и нет сохраненной фиксированной как разница , то повышение оклада в таком месяце до того, как появилось право избавит от необходимости индексации зарплаты.

При этом обратите внимание:. Значит, сумма повышения оклада может составить, например, 1 грн. Продемонстрируем это на изначальных условиях нашего примера 2. Пример 3.

Возьмем за основу условия нашего примера 2 и продолжим: работодатель в июне года увеличил оклад работника с грн. Июнь года стал базовым месяцем для работника.

Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции , достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн.

При следующем повышении оклада на 1 грн. То есть, не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн. Конечно же, мы считаем, что такой вариант более привлекательный.

Зарплатная индексация: сохраните ваши время и деньги

Пример 1. Пример 2. Согласно ст. Поэтому исключается только один день. Конкретные сроки выплат каждый работодатель устанавливает индивидуально правилами внутреннего трудового распорядка. Рассмотрим несколько примеров. Как известно, индексация заработной платы влечет изменение суммы отпускных.

Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается.

Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет индексации заработной платы. Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину необходимые для нормального существования человека.

Закон обязывает работодателя вовремя проводить индексацию зарплаты — это смягчает последствия инфляции для сотрудников. Расчет индексации зарплаты не является милостью работодателя по отношению к работникам, это его обязанность. В случае уклонения от ее проведения руководитель организации может быть привлечен к суду.

Трудовой кодекс РФ ст.

Что мы спросили у Минсоцполитики? В письме Минсоцполитики от Вместе с тем в качестве альтернативного варианта вместо проведения индексации предложили воспользоваться механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Что это за механизм?

Индексация зарплаты является ее повышением.

Вначале сразу отметим, что наш разговор об индексации зарплаты с ее нюансами будет посвящен предприятиям, которые находятся на хозрасчете. Эту преференцию по схемам окладов предоставляет ст. Главное — не ниже требований законодательства и норм Генерального и отраслевых соглашений. Подробнее см. Кроме этого, во исполнение нормы п.

Индексация доходов наемных работников

Пенсионный калькулятор. Сформировать платежный документ. Каждый из сервисов имеет свои особенности. Данные услуги являются абсолютно бесплатными и доступны любому желающему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. инфляции, а также как правильно оформить такое повышение. в 1, раза (этот показатель равен приведенному выше проценту — 4,3 %). ЗП – сумма заработка;.

Экономические процессы, происходящие в нашем государстве, сопровождаются инфляцией, то есть обесцениванием денежных средств и снижением покупательной способности населения. Для компенсации этих потерь Законом Украины от В соответствии со ст.

В абзаце двенадцатом п. Какие могут быть законные способы? В поисках ответов на эти злободневные для хозрасчетника вопросы мы и обратились в Минсоцполитики. Что спрашивали у Минсоцполитики?

На нашем сайте пособия будут пересчитаны после подписания постановления Правительства РФ об утверждении размера индексации это произойдет примерно Между тем, На нашем сайте пособия будут пересчитаны после подписания постановления Правительства РФ об утверждении размера индексации примерно Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января года будет равен 11 рублей 11 декабря года Госдума приняла поправки закон об установлении минимального размера оплаты труда.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 11. Расчёт зарплат

Источник: https://cosmetic-opt.ru/finansovoe-pravo/koeffitsient-indeksatsii-ravnim-104-chto-eto-znachit-po-zp.php

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Важно КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя. Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Внимание Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор. Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Расчет индексации заработной платы

В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда. Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация заработной платы в 2016 году, последние новости

Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства.


Например, порядок проведения индексации заработной платы. Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ.


В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. Все стороны коллективного договора подписывают его.

Положение (образец) Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.
Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Страховые взносы Вне зависимости от того источника, от которого индексировалась оплата труда, страховые взносы, выплачиваемые в ФСС, ФФОМС от несчастных случаев, профессиональных заболеваний и ПФР, должны начисляться. Основанием этого служит федеральный закон №212 от 24 июля 2009 года.

При этом данные суммы можно учитывать при налогообложении прибыли в тот период, когда они были начислены (первый подпункт первого пункта статьи 264 и первый подпункт первого пункта статьи 272 НК РФ).

НДФЛ Согласно шестому подпункту первого пункта статьи 208 и первого пункта статьи 209 НК РФ, индексационная доплата считается составляющей зарплаты и является объектом налогообложения по НДФЛ.


В соответствии с первым пунктом статьи 224 и первым, вторым, третьим и четвертым пунктами статьи 226 НК, компания, являясь налоговым агентом для работников, удерживает 13% от причитающихся им сумм.

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя. Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных.

Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать. Результат делится на среднее число календарных дней.
По закону, общепринятым числом является 29,3.

При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю. Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг.

Если вас интересует, как проводится расчет компенсации за задержку зарплаты, прочтите эту статью.

Какие составляющие заработка необходимо индексировать Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку.

В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий.

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Индексация заработка при расчете отпускных

Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы. Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции.

Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете. Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей.

В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2017 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно. Обязанность или право работодателя? Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.

В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

Формулы для расчета индексации заработной платы

Это может быть реализовано при помощи приказа руководителя. С внесенными изменениями все работники также должны ознакомиться под роспись. При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить его с Положением еще до заключения трудового договора.

Здесь надо иметь в виду, что ознакомление работника с этим документом совсем не означает его согласие на изменение условий договора, касающихся размера заработной платы. Поэтому, во избежание разногласий, работодателю необходимо включить порядок индексации в сам трудовой договор.

Представляется, что в связи с проведением данной процедуры увеличение зарплаты влечет за собой изменение трудового договора, а для любых его изменений должны заключаться дополнительные соглашения.

Так как процедура зафиксирована в трудовом договоре, работодатель не имеет права вносить свои изменения в одностороннем порядке.

Вариант Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 37200 1200 Вариант 2 37920 1920 Вариант 3 37500 1500 Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся Мы рассмотрели только 2 примера.
На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой.

Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования. Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.

Коэффициент индексации равным 104 что это значит по pg

Если руководство устанавливает новые правила, а оно может это делать, то в части оплаты труда они будут распространяться на работника только с его согласия.

Кроме того, надо иметь в виду, что на такие изменения не распространяется действие статьи 74 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе менять условия договора, так как этот вопрос не относится к технологическим и организационным моментам.

Формула и расчет с примерами Итак, как минимум, индексация должна рассчитываться исходя из базовой инфляции, то есть в соответствии с увеличением цен по Росстату. Эту информацию можно найти в интернете. Процедура может проводиться как раз в квартал, так и в полгода. Рассчитать заработную плату для работника можно на следующем примере.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге. Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже. Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб.

Источник: https://jurzpp.ru/koeffitsient-indeksatsii-ravnym-104-chto-eto-znachit-po-zp-2/

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Коэффициент индексации равным 104 что это значит по зп

Под индексацией следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен.

Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.

Как рассчитать?

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные.

Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).

В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство.

Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.

При расчете величины индексации, учитывается ее характер.

Так, она может быть:

  • Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
  • Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

  • Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя.
  • Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться. Часто повышение проводится на основании просьбы работника, выраженной в устной форме или в виде заявления.

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  • увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);
  • наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
  • происходит рост потребительских цен в регионе;
  • возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.

Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.

Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен (ИПЦ).

ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ. Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.

Формулы для проведения повышения зарплаты и примеры

Существует несколько способов расчета индексации, о которых говорилось выше. В примере будут продемонстрированы основные из них.

Пример 1:

Исходные данные:

Необходимо рассчитать, на какую сумму будет увеличена зарплата гр. Червякова в 2018 г по сравнению с 2017 г.

В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р. и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р. Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку (30%).

Расчет:

А) Расчет по величине МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял 7500 р. С 1 января 2018 года он стал равен 9489 р.

Таким образом, 9489/7500=1,2652 – коэффициент повышения. 26000*1,2652= 32895,2 р. должен начать получать Червяков в 2018 году.

Кроме того, с 1 мая 2018 г. МРОТ вновь вырос, поэтому Червяков может снова рассчитывать на повышение.

Б) Расчет в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции (например, 3,8%).

Тогда зарплата составит: 26000*1,038=26988 р.

В) Расчет по установленному работодателем коэффициенту 4,5%. 26000*1,045=27170 р.

Пример 2:

Исходные данные:

Все показатели те же, только вместо надбавки в 30%, Червяков получает фиксированную выплату (тоже 6000 р.), на которую коэффициент не распространяется.

Расчет:

Тогда его зарплата будет возрастать на:

А) 20000*1,2652=25304 р.

Б) 20000*1,038=20760 р.

В) 20000*1,045=20900 р.

Расчеты показывают, что наибольший интерес для работодателя составляет повышение по пунктам «Б» или «В», для работника же, напротив, по «А».

Как посчитать к уровню роста потребительских цен?

Установление коэффициента по этому показателю является разновидностью ретроспективной индексации.

Определяется средним соотношением цен в период январь-декабрь 2017 года. Данные, опубликованные Росстатом, говорят о том, что этот показатель составил 2,5%. На основании этих данных можно рассчитать размер индексации сотрудников компании.

Пример:

Исходные данные:

В ООО «Транспортно-экспедиционная служба» до 1 января 2018 года должностные оклады работников составляли:

  • главный бухгалтер – 38000 р.
  • приемосдатчик – 32000 р.
  • водитель-экспедитор – 28000 р.
  • кладовщик – 23000 р.

Расчет:

После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять:

  • главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р.
  • приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р.
  • водитель-экспедитор – 28000*1,025=28700 р.
  • кладовщик – 23000*1,025=23575 р.

Стоит отметить, что уровень ИПЦ, да и инфляции в целом, заявленный в декабре 2017 года стал рекордно низким за последние 5-7 лет.

На сколько будет увеличен размер заработной платы в 2018 году, рассказано в данном видео:

Выводы

Несмотря на то, что размер, порядок и сроки осуществления индексации заработной платы частными (не бюджетными) организациями в трудовом законодательстве четко не определены, существует административная ответственность в рамках ст 5.27 КоАП, предусмотренная для должностных лиц и организаций.

Кроме того, если работник считает, что его право на увеличение зарплаты нарушено, он имеет право обращаться в трудовые инспекции, прокуратуру и судебные органы.

В частных организациях должен существовать документ (приказ, Положение об индексации), отражающий порядок индексации зарплат сотрудников, каждый из которых должен быть с ним ознакомлен. Это касается и вновь принятых работников.

При совершении индексации, с работниками заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Индексация не распространяется на лиц, занимающихся коммерческой деятельностью или работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/raschet-indeksatsii-zplaty.html

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: