Калькулятор отпускных при увольнении

Содержание
  1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия
  2. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Как рассчитать средний дневной заработок
  4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  5. Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
  6. Оплата отпуска
  7. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
  8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила
  9. Законодательное регулирование
  10. Расчет и выплата компенсации
  11. Калькулятор расчета суммы отпускных
  12. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты
  13. Кому положена увольнительная компенсация
  14. Формула расчета компенсации за отпуск при увольнении
  15. Расчет выплаты за неиспользованные дни
  16. Отпуск в рабочих днях: расчет компенсации
  17. Отработанное время имеет значение
  18. Как быть с неиспользованным дополнительным отпуском?
  19. Нюансы назначения увольнительной компенсации
  20. Нарушения выплат отпускных компенсаций: что грозит работодателю
  21. Сам себе калькулятор: как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении?
  22. Сколько дней отдыха сотруднику положено в год?
  23. Кому и когда выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении?
  24. Как правильно рассчитать количество отпускных дней: формулы и примеры
  25. Отпускной стаж
  26. За 1 месяц
  27. Если отработан неполный месяц
  28. За весь период работы
  29. Можно ли округлять?
  30. Онлайн-калькуляторы и программы для расчета
  31. Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году
  32. Инструкция по использованию онлайн калькулятора
  33. Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно
  34. Пошаговый порядок расчета
  35. Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска
  36. Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструк
  37. Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры
  38. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  39. Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году
  40. Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов
  41. 24.10.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Калькулятор отпускных при увольнении

3,8

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

Калькулятор отпускных при увольнении

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха – сумма отпускных.

Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

Расчет и выплата компенсации

Так как отпускные должны быть выплачены не позднее последнего дня трудовой деятельности в компании, бухгалтерия должна заблаговременно произвести расчет. Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

  • дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
  • размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.

При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

При стандартной продолжительности времени отдыха в 28 дней, расчет оставшегося неиспользованным отпуска составит: 28 : 12 х 6 = 14 дней неиспользованного отдыха.

Именно данная цифра будет указана в приказе о прекращении трудового контракта с работником, а бухгалтерия использует ее для расчета компенсации.

Начисление отпускных при увольнении осуществляется исходя из показателя среднедневной заработной платы увольняемого сотрудника. Для этого бухгалтерией используется следующая формула:

  • Среднедневная зарплата сотрудника = ОТ : 12 : 29.3, где:
  • ОТ – совокупный размер денежного вознаграждения, начисленного сотруднику за последние 12 месяцев трудовой деятельности;
  • 12 – количество календарных месяцев в году;
  • 29.3 – среднее расчетное значение количества дней в месяце.

Рассчитаем среднедневной заработок служащего, если за год он получил 520 000 рублей:

  • среднедневная зарплата = 520 000 : 12 : 29,3 = 1478,95 рублей в день.

Компенсация отпуска при увольнении будет составлять:

  • 14 дней неиспользованного отпуска х 1 478,95 рублей = 20 705,30 рублей.

Калькулятор расчета суммы отпускных

Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

При расчете необходимо учитывать, что в состав денежного вознаграждения для расчета отпускных входят далеко не все выплаты, полученные работников на протяжении последних 12 месяцев.

Не учитывается сумма выплат по временной нетрудоспособности, командировочные, а также ряд иных выплат.

Компенсация рассчитывается с учетом определенных ограничений по суммарной продолжительности работы:

  • до одного месяца работы – выплаты осуществляются, если отработано не менее половины месяца;
  • от одного до одиннадцати месяцев – используется пропорциональный расчет среднедневной заработной платы;
  • свыше одиннадцати месяцев – расчет и выплата осуществляется на общих основаниях.

Сумму компенсации работник получит не позже последнего дня работы наряду с иными причитающимися выплатами.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii.html

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты

Калькулятор отпускных при увольнении

Работник решает уволиться: есть два способа разорвать трудовые отношения с предприятием. Можно сначала отгулять отпуск, а потом получить расчет. Другой вариант – уйти сразу. Во втором случае человеку положена компенсация отпуска при увольнении. Рассмотрим, как начисляется эта часть выходного пособия.

Кому положена увольнительная компенсация

Права и обязанности работающих по найму граждан регулирует Трудовой Кодекс РФ. В соответствие со ст. 114 работающий человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работнику положено 28 дней отдыха в году. Рабочий и календарный год – категории разного порядка: для сотрудника подсчет ведется с даты трудоустройства.

На возмещение невостребованного отдыха претендуют:

• специалисты, не побывавшие в отпуске за все время работы в организации;• те, кто не успел воспользоваться отпускным правом в последний год службы;

• при завершении трудового договора;

• лица, переходящие на другую работу в этой же организации;• работникам по неполному рабочему дню;

• сотрудникам ликвидируемых предприятий, а также при сокращении должности.

Основание при увольнении не имеет значения: по собственному желанию, по соглашению сторон и даже при несоответствии занимаемой должности – все это случаи назначения выплат за невостребованный отдых.

Формула расчета компенсации за отпуск при увольнении

На первом этапе нужно определить продолжительность невостребованной увольняющимся лицам отпускной поры.

1. распределяем положенный за год отпуск помесячно:
отпускные дни, приходящиеся на 1 рабочий месяц = отпуск за год по штатному расписанию : 12 (месяцев)

2. высчитываем неиспользованные периоды:
число неиспользованных дней отпуска = отпуск за рабочий месяц Х отработанные месяцы использованные дни отпуска

Отработанные не полностью месяцы учитываются по правилам округления. Человек отработал больше месяца – в срок засчитывается полный период, работа меньше половины месяца – дни не засчитываются.

Работникам с многолетней выслугой нужно знать, что при увольнении учитываются неиспользованные дни и выплачиваются отпускные за весь период работы в компании, а не только за последний год.

Тогда расчет нужно проводить по такой формуле:

  • КНДо = ООГ Х ПДОг оИДО
  • КНДо – количество неиспользованных дней отдыха,
  • ООГ – общие отработанные годы,
  • ПДОг – положенные дни отпуска в год,
  • оИДО – общие использованные дни отпуска за все время.

Расчет выплаты за неиспользованные дни

Понадобятся два параметра оплаты труда: среднегодовой заработок за последний год и величина среднедневной оплаты труда.

Ср/дневная ОТ = Годовая ОТ 12 29,3

  • ср/дневная ОТ – ср. оплата труда за раб. сутки;
  • годовая ОТ – годовая зарплата за последний год;
  • 29,3 – официальное ср. кол-во календарных дней в месяце.

Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:

  • периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя;
  • б/листы по болезни, декрет.

Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так:

Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней

Отпуск в рабочих днях: расчет компенсации

В большинстве случаев ежегодный отдых предоставляется в календарном исчислении. Однако здесь есть исключения. В некоторых случаях отпускные высчитывается, исходя из рабочих дней. Как правило, это специалисты, пришедшие в организацию на непродолжительный период времени:

  • сезонные специалисты (ст. 295);
  • сотрудники по краткосрочным соглашениям (ст. 291).

Для этой категории невостребованный период при увольнении рассчитывается по другой формуле:

Число неиспользованных дней = Фактически отработанные месяцы на предприятии х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска по месту увольнения

Как рассчитывается компенсация за отпуск в этом случае? Алгоритм тот же, что и работниками с календарным освобождением от службы.

Отработанное время имеет значение

Размер компенсации напрямую зависит от периода работы с момента выхода из последнего ежегодного отпуска:

  • менее 1 месяца – расчет за неиспользованный отдых производится только, если сотрудник отработал от 15 дней. Тогда этот период условно принимается за полностью проработанный месяц;
  • 1-11 месяцев – выплата пропорциональна количеству отработанного периода. Если в рабочем арсенале 11 месяцев – полагается полновесная компенсация за отпуск при увольнении.

В этом порядке есть исключительные ситуации, унаследованные еще из советского периода. Они определены Правилами за № 169 от 1930 года. Предприятие предоставляет полную компенсацию при трудовом периоде от 5,5 до 11 месяцев. Увольнение происходит по форс-мажорным обстоятельствам:

  • ликвидация организации;
  • призыв на срочную военную службу;
  • направление на иной участок работы с подачи администрации;
  • иные основания этой категории.

Как быть с неиспользованным дополнительным отпуском?

Работа на вредном производстве, с особым режимом труда и другими неблагоприятными факторами зачастую предусматривает дополнительное время для восстановления сотрудника. Этот период также подлежит компенсации.

Трудовое законодательство точного алгоритма не установило, поэтому бухгалтера предприятий применяют наработанную практику. Общие и льготные дни плюсуются, начисление происходит по общему порядку:

  • при дополнительном отдыхе 7 дней компенсация распространяется на 35 дней (28 + 7);
  • если льгота составляет 14 суток, то к расчетному отпуску добавят эти две недели.

Ограничение. Для расчета возмещения неиспользованного отпускного времени не может применяться период свыше 14 суток.

Нюансы назначения увольнительной компенсации

У работника отсутствует текущий заработок. Причин может быть несколько, соответственно – и решений.
К примеру, женщина находилась в декрете или ухаживала за ребенком.

Тогда выплата отпускных при увольнении производится из оклада по должности с учетом надбавок, премиальных и других доплат. Если же речь идет о неофициальной зарплате «в конверте», то на компенсацию не стоит рассчитывать.

По документам человек не тарифицировался.

Излишне выплаченные отпускные. Такие недоразумения – распространенное явление. В зависимости от времени обнаружения ошибки возможны два варианта:

  • ошибка в начислениях обнаружена до увольнения. Пособие пересчитывается;
  • правда всплыла после расчета гражданина. Отвечают специалисты расчетного отдела предприятия.

Неиспользование отпуска в течение нескольких лет. По закону право на такие отпуска не теряется. Работодатель обязан компенсировать все невостребованные периоды любому претенденту: совместителям, персоналу по срочным трудовым договорам, работникам, не прошедшим испытательный срок и т. д.

Нарушения выплат отпускных компенсаций: что грозит работодателю

Если обнаруживается, что администрация сэкономила отпускные при увольнении сотрудника, предприятию придется отвечать в административном порядке:

  • на юридическое лицо налагается штраф 30 – 50 тысяч рублей;
  • должностным лицам организаций назначается штраф в суме 10-20 тысяч рублей;
  • и от тысячи до 5 тысяч заплатят индивидуальные предприниматели.

Хотя работодатели так откровенно закон не нарушают. Чаще встречаются задержки с выдачей расчета. Но и тут закон защищает интересы граждан: в случае возникновения споров работодатель обязан дополнить компенсацию начислением процентов по ставке Центрального банка.

Источник: https://law247.ru/job/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii/

Сам себе калькулятор: как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении?

Калькулятор отпускных при увольнении

Люди принимают решение уволиться с работы по разным причинам. Одним удалось найти более высокооплачиваемую, надежную, стабильную работу с возможностью карьерного роста. Другие решают полностью посвятить себя семье, в частности воспитанию детей. Третьи переезжают в другой город.

Бывает так, что из-за сокращения штата сотрудников или конфликтных ситуаций в коллективе человека увольняют. В связи с этим появляется масса проблем, требующих немедленного решения. Нужно написать заявление об уходе, а также произвести расчет дней отпуска для компенсации. Об этом можно подробнее узнать в данной статье.

Сколько дней отдыха сотруднику положено в год?

Прежде чем приступить к подсчетам, необходимо выяснить, сколько дней отпуска полагается работнику за двенадцать месяцев труда.

Существуют установленные действующим законодательством правила, согласно которым каждый человек должен получить не менее двадцати восьми дней отдыха в год. При этом сразу возникает вполне логичный вопрос: речь идет о календарных или рабочих днях?

Получается, что за каждые двенадцать трудовых месяцев человеку полагается не менее двадцати восьми календарных дней отпуска.

Кому и когда выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении?

Бывают ситуации, когда работник по каким-либо причинам принимает решение не идти в отпуск. Согласно действующему законодательству, ему полагается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Например, человек не хочет уходить на месячный отдых, вместо чего предпочитает продолжать работать.

За это ему будет выплачена компенсация только при соблюдении некоторых условий. Новый расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в целом зависит исключительно от расчетного периода и денежных выплат, которые были ранее у конкретного гражданина.

Организация, на которую работал человек, обязана вернуть ему накопившуюся сумму денежных средств за все дни отпуска, которые он не использовал ранее.

Стоит обратить внимание, что Роструд утверждает, что дни законного отдыха при официальном трудоустройстве не пропадают. Только в очень редких ситуациях фирма может ответить отказом работнику на просьбу вернуть денежные средства за дни отдыха, которые он так и не использовал.

Обязательно нужно выяснить, кому же полагается такая компенсация.

Уполномоченные лица достаточно давно приняли решение, что дни отпуска, которые не были использованы сотрудником предприятия или компании, никуда не исчезают.

Следовательно, в последний трудовой день на рабочем месте подчиненный имеет право требовать у своего начальства денежную компенсацию в полном объеме за весь неотгулянный отдых.

Как правило, зачастую денежная компенсация выплачивается работникам при увольнении. Руководитель предприятия или фирмы, где трудится конкретный гражданин, должен дать соответствующее распоряжение о том, чтобы работнику была выплачена компенсация за все время независимо от того, сколько лет человек не отдыхал.

При этом право на получение денежной компенсации имеют все граждане РФ. На это не влияет причина увольнения. Человек мог сам покинуть занимаемую должность в связи с личными обстоятельствами, или его уволили вследствие жалоб со стороны коллег.

При этом есть одно исключение — если гражданин принимает решение уйти с должности, так и не отработав даже пятнадцать дней, то он не может претендовать на компенсацию. Это объясняется довольно просто: в этом случае человек попросту не заработал даже на минимальный отпуск. Ему не за что платить денежную компенсацию.

Стоит обратить внимание, что работник имеет право заменить часть собственного отпуска деньгами. Это актуально, даже если гражданин не собирается расторгать заключенный ранее трудовой договор. Такое возможно, когда у работника есть право на удлиненный или дополнительный отпуск.

Разрешается заменять только те дни отпуска, которые превышают 28-дневный отдых, установленный действующим законодательством.

Следовательно, даже если человек хочет воспользоваться своим правом не идти в отпуск, претендуя на денежную компенсацию, это сделать не получится. В частности, это правило распространяется на тех лиц, которые имеют обычный, а не удлиненный отпуск.

При этом нет никаких ограничений по количеству дней дополнительного отдыха. Об этом ничего не сказано в действующем законодательстве.

О собственном желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск человек должен сообщить в заявлении, написанном от руки. Документ может быть составлен в произвольной форме.

Как правильно рассчитать количество отпускных дней: формулы и примеры

При уходе с прежнего места работы сотрудник обязательно должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае речь идет не только об основном, но и дополнительном оплачиваемом отпуске.

Расчет дней компенсации при увольнении работника производится вне зависимости от причины ухода с работы. Денежная компенсация положена человеку даже в случае, если он был уволен с прежней должности по причине виновных действий. Например, гражданин регулярно опаздывал на работу, в результате чего получал постоянные выговоры.

Он также мог быть уволен за частые прогулы или конфликтные ситуации, которые подчиненный провоцировал в коллективе. Так как такое поведение мешает рабочему процессу, сотрудника просто могли попросить написать заявление об уходе.

Для правильного подсчета положенных при увольнении денежных выплат за дни отпуска, которые так и не были использованы, рекомендуется первым делом определить, сколько у сотрудника накопилось дней законного годового отдыха. Чтобы узнать количество, следует выяснить, какой у человека отпускной стаж. Последний, как известно, дает законное право на использование положенных в соответствии с трудовым договором дней отдыха.

Отпускной стаж

Обязательно рекомендуется соблюдать основные правила и требования, прописанные в статье под номером 121 Трудового кодекса. Это важно делать при подсчете отпускного стажа.

В отпускной входит следующее:

  1. фактический период работы на предприятии;
  2. количество дней, когда сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Речь идет только о тех ситуациях, когда человек числился в штате компании. Например, за ним сохраняется его должность, когда подчиненный находится в отпуске или отдыхает в выходные дни;
  3. сюда также включается временной промежуток, являющийся вынужденным пропуском работы. К примеру, если имело место увольнение на основаниях, которые считаются незаконными. Особенно если после этого гражданин был восстановлен в должности;
  4. подчиненный не был допущен к работе по причине отстранения из-за того, что не прошел обязательный медицинский осмотр. Причем это произошло не по его вине;
  5. гражданин находился в отпуске без сохранения заработной платы. Он продолжался не более двух недель.

Следует отметить, что в стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, не могут включаться такие ситуации:

  1. человек находился в отпуске без сохранения заработной платы более четырнадцати дней;
  2. сотрудник не посещал рабочее место на протяжении длительного времени без каких-либо уважительных причин;
  3. женщина находилась в декретном отпуске (кроме временного промежутка, когда во время отпуска по уходу за маленьким ребенком она работала неполный рабочий день).

Чтобы выяснить, как оплачивается такой отпуск, нужно сложить все дни и месяцы работы, обеспечивающие стаж, после чего выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев.

За 1 месяц

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудник принимает решение уволиться, имея всего лишь 30 дней стажа на этом рабочем месте. Он дает ему право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускной стаж в данном случае составляет ровно один месяц.

Каждый человек имеет право на отпуск, даже если он отработал неполный год. При этом уволенный через месяц сотрудник получает компенсацию за полный отпуск.

Если отработан неполный месяц

Расчет осуществляется с определением двух параметров:

  1. количество неиспользованных дней отпуска;
  2. размер средней дневной заработной платы.

При этом определить сумму компенсации следует по формуле: количество неиспользованных дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок.

За весь период работы

Для подсчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении нужно умножить количество дней неотгулянного отпуска на объем среднего дневного заработка.

Формула выглядит так: ОНО (оплата неотгуленного отпуска) = ОДн (количество дней неиспользованного отпуска) × СДз (средний дневной заработок).

Можно ли округлять?

Нередко полученное число оказывается не целым. В действующем законодательстве ничего не сказано о том, можно ли округлять количество дней до целых.

По данной причине делать это вовсе необязательно. Только при собственном желании руководителя возможно округлить дневной показатель, но только в пользу работника предприятия или компании.

К примеру, 8,59 можно округлить до 9, но нельзя до 8. В такой ситуации права сотрудника ни в коем случае не должны быть ущемлены.

Следует отметить, что для применения округления в расчетах требуется прописать этот момент в локальном акте.

Онлайн-калькуляторы и программы для расчета

На данный момент в сети можно найти большое количество разных программ расчета. Еще есть онлайн-калькулятор для расчета неиспользованного отпуска при увольнении, который поможет быстро определить сумму денежной компенсации сотруднику.

При необходимости калькулятор поможет рассчитать среднедневной заработок человека.

При определении суммы выплат гражданину за отпуск, который так и не был использован, важно быть внимательным и не допускать ошибки.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raschet-dnej-otpuska-dlya-kompensaczii.html

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Калькулятор отпускных при увольнении

> Калькуляторы > Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите “рассчитать”, исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

  • размер положенной компенсации;
  • средний заработок за день за расчетный период;
  • отработанный период;
  • число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

  1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
  2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
  3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
  4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
  5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
  6. нажмите “рассчитать”.

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.

126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам.

Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

  1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  2. Рассчитать средний доход за день;
  3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку “рассчитать”.

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

  • отработанное время в действительности;
  • отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
  • периоды отстранения от работы по вине работодателя;
  • периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

где

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

  • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
  • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

СД=Д:(М*29,3 дня+Мчаст1+Мчаст2),

где

  • М — месяцы, отработанные полностью;
  • М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Источник: https://buhland.ru/kalkulyator-dlya-rascheta-kompensacii-otpuska/

Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструк

Калькулятор отпускных при увольнении

День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

  • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169).

В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе.

Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

[1]

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением».

А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 годупериоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

24.10.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

  1. Определяем, сколько месяцев человек работал в вашей организации. Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.

    35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

    • если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;
    • если отработана половина месяца и более — вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.
  2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.

    Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

    Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле: Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17). Если работник отработал 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если работник отработал больше 11 месяцев, то:

    • за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Источник: https://tdom22.ru/prostoj-i-bystryj-onlajn-kalkulyator-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-instruk/

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: