Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Содержание
  1. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать
  2. Определяемся с классификацией
  3. Методика защиты
  4. Мирное решение проблемы
  5. Юридический способ
  6. Доказательства невиновности
  7. Сплетни распространяет руководитель
  8. Зависть коллег
  9. Санкции по закону
  10. Резюме
  11. Что делать и куда обращаться, если тебя оклеветали
  12. Преступление против чести и достоинства гражданина
  13. Как поступать жертве клеветников
  14. Алгоритм действий
  15. Как пишется заявление мировому судье
  16. Что делать, если меня оклеветали, куда обратиться? Как себя оправдать и как защититься от обвинения в клевете? Разбор ст. 128.1 УК РФ
  17. Что в законе понимается под понятием «клевета»
  18. Особенность дел, касающихся клеветы
  19. Когда клевета может рассматриваться как преступление
  20. Куда обращаться, если вас оклеветали
  21. Как обеспечить защиту своих интересов
  22. Когда к ответчику по иску может быть применена уголовная ответственность
  23. Какие меры ответственности могут быть применены
  24. Вывод о том, что делать и куда обращаться за помощью
  25. Клевета на рабочем месте
  26. Рождение и эволюция клеветы
  27. Как бороться с клеветой на работе
  28. Клевета на работе: что делать?
  29. Клевета на сотрудника
  30. Что делать, если меня оклеветали на работе коллеги?
  31. Можно ли подать иск в суд на собственного работодателя?
  32. Клевета на учителя

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников.

Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег.

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает.

В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории. Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника.

Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы.

Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.

Методика защиты

Разберемся подробнее с вопросом, как бороться с клеветой на работе. Психологи говорят, что здесь молчать неуместно. Зеркальный ответ, когда жертва слухов действует теми же методами, тоже не считается целесообразным способом. В таких обстоятельствах человеку, которого оклеветали, доступно два следующих пути решения проблемы:

  • мирная договоренность;
  • жалоба в официальные структуры.

Психологи рекомендуют начинать с первого способа. Открытое решение вероятного конфликта и вопрос: «Зачем клевещешь?» сглаживают недоразумения и помогают достичь консенсуса с оппонентом. Если же этот вариант не помогает, целесообразной мерой становится запуск официального хода дела.

Мирное решение проблемы

В таких случаях пострадавшему сотруднику следует известить начальника о происходящем. Уместной формой здесь читается докладная записка, где излагаются обстоятельства дела. Кроме того, в этом письме целесообразно попросить провести общее собрание, чтобы стороны получили шанс аргументировать собственную позицию.

Открытое выяснение отношений порой спасает ситуацию

Здесь жертве уместно выступить и опровергнуть обвинения. Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях – необязательный шаг. Главное – донести до коллектива опасность возникшей ситуации. Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.

Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.

Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия. Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.

Юридический способ

Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы. В подобных случаях пострадавшему лицу уместно помнить, что за распространение оскорбительных сплетен законодательство предусматривает уголовное преследование.

Здесь работают ст. 128.1 УК России. Кроме того, гражданские права россиян защищены положениями Конституции, 152 статьей ГК и ст. 33 АПК.

Что касается механизма отстаивания правоты, тут требуется подача судебного иска о защите собственного достоинства. Среди требований истец вправе указать компенсацию морального вреда, нанесенного злонамеренными действиями нарушителей.

Юристы рекомендуют привлекать к таким делам практикующих адвокатов, которые грамотно составят заявление и сформулируют список требований.

Внимание! Судебные слушания нуждаются в подготовленной доказательной базе.

Соответственно, в подобных обстоятельствах пострадавшему работнику требуется поддержка свидетелей, которые способны опровергнуть ложные обвинения или собранная по делу документация. В иске указывается информация об истце и ответчике. Иными словами, тут сначала определяется источник сплетен, а затем предпринимаются конкретные шаги.

Доказательства невиновности

Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемы

Теперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.

Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.

Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.

Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.

Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица. Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале.

Сплетни распространяет руководитель

Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя. Подобные обстоятельства свидетельствуют о желании «избавиться» от неугодного работника.

Конечной целью таких сплетен становится снижение премии, перевод на низкооплачиваемую должность или увольнение жертвы.

Соответственно, здесь начальнику сложно доказать несознательное распространение неправдивой информации.

Когда результатами подобных слухов стали фактические убытки жертвы, юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. В таких обстоятельствах привлечение юридического лица к ответу невозможно, однако у пострадавшего лица остается шанс восстановить утраченные позиции. При доказанности вины начальства судья выносит решение о компенсации материальных потерь сотрудника.

Важно! Во время процесса требуется представить суду свидетельства, что распространяемая руководителем информация – ложные обвинения.

Зависть коллег

Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника. Здесь вероятно два варианта – человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации.

Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры. Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы. Вялая реакция руководства – повод для активных действий в правовом поле – подачи судебного иска.

Санкции по закону

Минимальный размер штрафа за клевету составляет 500 000 рублей. Альтернативой таким выплатам становится эквивалент заработка ответчика за полгода или общественный труд на 160 часов.

Если подобные выступления носили публичный характер, сумма штрафа возрастает до 1 000 000 рублей или конфискации дохода виновного лица за прошедший год. Исправительные работы в этом случае продлеваются до 240 часов.

Если не удается самостоятельно достичь взаимопонимания, точку в споре сторон ставит суд

В обстоятельствах, когда источником ложных сведений становится руководитель работника, использовавший должностное положение для распространения сплетен, штраф увеличивается до 2 000 000 рублей.

Иная мера наказания в этом случае – общественные работы на 360 часов или перечисление заработков за 2 последних года в пользу государства.

Внимание! Клевета, направленная на искажение сведений о заболевании жертвы слухов чревата санкциями до 3 000 000 р.

В таких обстоятельствах суд принимает к сведенью, что пострадавшему лицу приписывалась опасная для общества болезнь, которой тот не страдает. Если же сплетни направлены на обвинение работника в совершении уголовного нарушения, наказание предполагает максимальную меру. Здесь ответчик уплачивает в казну до 4 000 000 рублей или проводит до 480 часов на общественных работах.

Резюме

При столкновении с ложными обвинениями уместно открыто и грамотно противостоять несправедливым нападкам. Здесь первым шагом становится откровенный разговор с источником слухов.

Как правило, подобная мера показывает желаемый результат, и сплетни прекращаются. Если же эта мера оказывается безуспешной, у жертвы остается единственный путь защиты репутации – подача судебного иска.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 280-04-20
+7 (800) 511-29-38 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/na-rabote.html

Что делать и куда обращаться, если тебя оклеветали

Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу мысли и выражения мнения. Но иногда слова человека содержат ложную информацию относительно иного лица.

Распространение таковой преследуется по закону. Так, в параграфе Уголовного кодекса (УК) РФ под номером 128.1 приведены меры воздействия на клеветника.

Максимальная представляет собой штрафные санкции до пяти миллионов рублей.

Разберем, что делать если тебя оклеветали, куда обращаться и как призвать обидчика к ответу. Путей несколько. И выбор всецело зависит от пострадавшего лица.

Преступление против чести и достоинства гражданина

Информация, распространяемая о человеке, может наносить ущерб его праву на честь и достоинства. В этом усматривается преступное деяние. Характеристики приведены в таблице:

Черта преступленияРасшифровка
ОбъектОбщественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией права физлица на честь и достоинство
СубъектВменяемый человек, достигший 16 лет
Объективная сторонаРаспространение сведений, порочащих репутации
СубъективнаяУмышленность деяния
СоставОбнародование заведомо ложных данных

Внимание: статья о защите чести и достоинства присутствует и в Гражданском кодексе РФ (152).

Разъяснения по поводу расшифровки клеветнических утверждений дал Верховный Суд РФ. Так, в тексте Постановления ВС РФ под распространением порочащей информации понимается:

  • публикация таковой в средствах массовой информации;
  • транслирование посредством радио и телеканалов;
  • включение:
    • в видеопродукты, в том числе распространяемые в интернете;
    • в официальные документы;
    • в доклады;
    • в выступления;
    • в заявления в официальные инстанции;
  • распространение с применением иных телекоммуникационных средств связи;
  • сообщение устно или в ином виде как минимум одному человеку.

ВС РФ также растолковал суть порочащей информации. Таковыми являются недостоверные сведения:

  • о том, что пострадавший совершил правонарушение;
  • о его неэтичном или противозаконном поведении;
  • о нечестности поступков;
  • о деловой недобросовестности;
  • иное.

Важно: если клевета сообщена только жертве, то она не может считаться преступной.

Как поступать жертве клеветников

Человеку, пострадавшему от клеветнических утверждений, необходимо начать защиту с анализа ситуации. Следует определить пути реализации права на защиту репутации. Их несколько. Однако каждый сопряжен с решением следующих задач:

  1. Сбором доказательств:
    1. недостоверности распространенных сведений;
    2. намеренности обнародования лживой информации;
    3. факта передачи данных хотя бы одному человеку.
  2. Критическая оценка собственных действий на предмет выявления ошибок, приведших к:
    1. получению преступником тайных данных (например, об имеющемся диагнозе);
    2. попытке навредить путем клеветы (провоцирование на недостойное поведение).

Подсказка: преследовать преступника по закону следует в том случае, если сама жертва не спровоцировала его на распространение ложной информации.

Пример 1. Н. написал заявление в полицию на М., который в докладе об уровне экономического развития региона упомянул его имя. Сведения носили негативный характер.

В частности, говорилось о решении деловых вопросов при помощи взяток. М. разъяснил правоохранителям, что информацию получил от самого Н. в частной беседе. Кроме того, предоставил аудиозапись разговора.

В возбуждении уголовного производства в защите репутации было отказано.

У пострадавшего есть такие варианты дальнейших действий:

  • обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления;
  • подать гражданский иск в мировой суд.

Причем использовать можно оба варианта одновременно. Следует помнить, что по данному делу существует срок исковой давности. Он равен двум годам.

Алгоритм действий

Оклеветанному следует выполнить такие последовательные этапы:

  1. Собрать доступные доказательства.
  2. Написать заявление правоохранителям.
  3. Подождать результатов расследования и передачи материалов в суд.
  4. Написать заявление мировому судье.
  5. Прийти на заседание.

Если в возбуждении уголовного производства отказано, то пишется гражданский иск. Это не запрещено законодательством. Однако следует учесть, что в таком случае придется самостоятельно доказывать преступность намерений клеветника.

В качестве доказательств принимаются такие материалы:

  • печатные (письма, листовки, газеты, характеристики и другое);
  • электронные, в том числе:
    • скриншоты;
    • файлы;
    • видеоролики;
    • аудиофайлы;
    • посты в соцсетях;
    • СМС-сообщения;
  • обращения в адрес должностных лиц;
  • свидетельские показания.

Внимание: прямое обращение в мировой суд, минуя полицию, приводит к рассмотрению уголовного дела в частном порядке. Это означает, что доказательной базой придется заниматься заявителю без помощи правоохранителей.

Как пишется заявление мировому судье

Потерпевшему необходимо иметь в виду процессуальные особенности уголовного преследования клеветника. Правоохранительные органы, получив заявление человека, проводят проверку. В ее ходе осуществляется допрос:

  • заявителя, являющегося потерпевшим;
  • его обидчика;
  • свидетелей по делу.

Кроме того, исследуются иные материалы. По результатам составляется справка. Все материалы направляются в мировой суд по месту совершения деяния. Последний должен вынести постановление. Суть его состоит в приведении заявки в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона. Кроме того, судья назначает дату, когда материалы направляются потерпевшему.

Важно: до вынесения постановления судом, потерпевшему необходимо составить еще одно заявление. Адресатом его указывается мировой суд, в котором находится дело.

Суть второго заявления состоит в привлечение виновного к уголовной ответственности. Оно заменяет обвинительный акт. Без такового обращения привлечь клеветника по 128.

1 параграфу УК будет невозможно. В документе указываются такие сведения:

  • характеристика преступного деяния, а именно его стороны:
    • субъективная;
    • объективная;
  • о преступнике в формате:
    • ФИО полностью;
    • адреса проживания;
  • полные сведения о свидетелях.

На данном этапе пострадавший имеет возможность завить дополнительных свидетелей, которые помогут в раскрытии преступления. А описание поступка клеветника, с правовой точки зрения, можно взять из материалов расследования. Правоохранители должны предоставить их заявителю для информирования.

Есть еще одна тонкость. Если оклеветанный желает взыскать с обидчика моральный ущерб, то необходимо приложить к делу гражданский иск. За него следует внести госпошлину.

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/kleveta/chto-delat-esli-oklevetali

Что делать, если меня оклеветали, куда обратиться? Как себя оправдать и как защититься от обвинения в клевете? Разбор ст. 128.1 УК РФ

Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Стать жертвой клеветы может любой из нас, и для этого не нужно занимать высокий пост, быть публичной личностью, политическим деятелем или звездой эстрады.

Достаточно оказаться обычным человеком и просто не поладить, например, с коллегой.

Отреагировать на обиду можно по-разному, но здравомыслящий человек задумается о том, как поступить, если оклеветали и что делать с точки зрения законности.

  • Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Что в законе понимается под понятием «клевета»

Под «клеветой» законодательством понимается распространение заведомо лживой информации, которая порочит честь и достоинство другого лица, неблагоприятно отражается на его репутации, подрывая её.

Ложность сведений – это несоответствие их действительности, надуманность, но для того, чтобы подвести их под понятие «клевета», необходимо, чтобы ложь была заведомо спланированной. Если распространитель информации просто был введен третьими лицами в заблуждение, то в его действиях состава преступления нет.

Точно также личное мнение и не конкретизированные сведения (например, «мутный тип») не рассматриваются как клевета.

С полной уверенностью утверждать, что меня оклеветали и подбирать варианты того что делать в этом случае, может лицо, в отношении которого распространены:

  • данные о нарушении ним закона (тогда как ни одного правонарушения пострадавшее лицо не совершило) или обвинения в нечестных поступках;
  • высказывания о непрофессионализме (особенно, если это специалист высокой категории с огромным опытом работы);
  • лживые сведения о нарушении этических норм;
  • рассказы о порочном поведении;
  • обвинения в недобросовестности в части осуществления предпринимательской деятельности.

Особенность дел, касающихся клеветы

Перед более подробным рассмотрением вопросов, как рассматриваются дела по клевете, куда обращаться и что делать, стоит отметить, что на практике все споры, касающиеся клеветы, являются самыми сложными и противоречивыми.

На самом деле трудно доказать, что лицо, против которого подан иск, действительно было проинформировано о том, что распространяемые ним сведения – ложь. Не легче убедить суд в намеренности таких действий с целью опорочить честь и достоинство другого человека.

Именно поэтому многие иски чаще всего сопровождаются отказом.

Осторожно! Понимание закона и знание своей правоты не может гарантировать достижение в данном деле желаемого результата. Каждый отдельный случай клеветы – индивидуален, при решении вопроса учитывается ряд отягчающих и смягчающих обстоятельств и множество иных факторов.

Когда клевета может рассматриваться как преступление

Клевету можно считать оконченным событием и рассматривать как совершенное правонарушение против другого лица только в случае её публичного распространения, т.е. если информация попала в массы. Если же разговор был приватным, и одно из лиц при этом предъявило претензии на основе ложных данных другому, этот факт нельзя приравнивать к клевете и пытаться привлечь к ответственности за неё.

Публичными признаются:

  • устные высказывания в присутствии третьих лиц;
  • сделанные официально на любом общественном мероприятии заявления;
  • информационные сообщения, сделанные посредством любого из СМИ (включая Интернет).

Важно! Даже внесение неправдивой информации в характеристику любого гражданина признаётся публичным распространением клеветы, т.к. этот документ предназначен для чтения третьими лицами. И с этим можно обращаться в суд.

Куда обращаться, если вас оклеветали

Любой человек, попав в подобную ситуацию, начнет срочно рассматривать варианты того, как минимизировать последствия оговора и что делать, чтобы наказать обидчика. Но какие бы идеи не пришли в голову сразу, нужно собраться с мыслями и выбрать законный путь решения вопроса.

Самый верный способ того, куда обратиться, если меня оклеветали — это обращение в местное отделение полиции.

Здесь нужно будет подать заявление на имя руководителя данной инстанции, описать происшедшую ситуацию и попросить принять соответствующие меры к обидчику (в частности, привлечь к уголовной ответственности).

В документе постарайтесь изложить суть вопроса максимально конкретно, но при этом воздержитесь от лишних высказываний и постарайтесь, чтобы эмоции не помешали вам отразить самые важные моменты.

Как обеспечить защиту своих интересов

Клевета – дело сложное, и как уже говорилось, трудно доказуемое, именно поэтому многие дела закрывают, не доводя до суда. Но бывают случаи, когда лживые обвинения испортили карьеру человеку, привели к психологическим расстройствам. Как тогда быть и куда обратиться, за клевету, чтобы наказали и справедливость восторжествовала?

Беспроигрышный вариант того, куда обращаться, если тебя оклеветали, — это помощь опытного юриста. Дело в том, что вопрос этот требует индивидуального подхода, учета всех мелочей и деталей.

Здесь нужно понимать, что хоть закон больший упор делает на процесс опровержения лживых сведений, а ответчику нужно будет отстаивать свою правоту или невиновность, вам тоже следует тщательно подготовиться (найти свидетелей, продумать, как доказать злой умысел и что это клевета).

Когда к ответчику по иску может быть применена уголовная ответственность

Ответчика по иску о клевете, точнее – субъекта преступления, коротко называют «клеветником». Им может быть только лицо, которое на момент распространения лживой информации достигло шестнадцатилетнего возраста. Дело в том, что данное дело будет относиться к уголовной ответственности частного обвинения, а по УК меры воздействия на лиц моложе не применяются.

Кроме возраста, для того, чтобы дело было возбуждено и рассмотрено, а субъект преступления признан виновным, нужны доказательства того, что он:

  • знал о том, что информация лживая;
  • четко понимал, что его действия негативно отразятся на репутации другого человека, могут нанести вред его деятельности (политической, экономической, социальной) или принизить честь и достоинство;
  • желал наступления для лица, против которого распространял ложь, негативных последствий.

Какие меры ответственности могут быть применены

Те, кого интересует, какая ответственность за клевету предусмотрена в России, могут подробно изучить, открыв статью 128.1 УК РФ.

Это могут быть штрафы или обязательные работы, суммы зависят от тяжести преступления, его сути и последствий.

Если речь идет об особо тяжелых случаях, например, доведших пострадавшего до попытки суицида, тогда возможно рассмотрение дела по статье 110, предусматривающей лишение свободы до 5 лет.

Кроме того, согласно статье 152 ГК РФ, пострадавший в результате распространения порочащих его сведений, может потребовать публичного опровержения лживой информации, если ответчик не докажет в процессе заседания обратное, т.е. то, что она не является клеветой.

Важно! Приняв решение обращаться в суд, можно рассчитывать на компенсацию причиненного морального ущерба, но сразу следует понимать, что размер её законом не установлен. Однако полученные в виде компенсации средства должны быть больше, чем расходы (на лекарства, оплату посещения психолога и т.д.).

Вывод о том, что делать и куда обращаться за помощью

В заключении хочется пожелать только одного: если кто-то вас оклеветал — не падайте духом, из любой ситуации можно найти правильный выход, самое главное – успокоиться и грамотно действовать. Лучше всего обратиться предварительно за помощью к опытному юристу, пусть он оценит ситуацию и, взвесив все «за» и «против», посоветует верное в вашем случае решение.

Именно помощь специалиста, обладающего большим опытом в юриспруденции, – это единственно правильный ответ на вопрос: куда обращаться при клевете на работе, в быту или на общественном мероприятии и что делать, попав в неприятную ситуацию.

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/kleveta-kuda-obrashhatsya/

Клевета на рабочем месте

Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Стать жертвой клеветы или дурных слухов – одна из самых серьезных неприятностей, которая может случиться с вами на работе. От этого плохо не только Вам, но страдает и весь коллектив, снижается производительность, а морально-психологический климат претерпевает негативные изменения, что, конечно же, отрицательно сказывается на взаимоотношениях сотрудников.

Для начала приведу реальный пример. Сотрудница одной уважаемой фирмы, назовем ее Ольга, обратилась ко мне в письме и рассказала такую историю:

«Я работаю в своей организации уже более 4-х лет. До сих пор все было нормально, но в последние несколько недель я начала замечать кардинальные изменения в отношении ко мне моих коллег, особенно тех, кто знает меня сравнительно недавно.

Общаясь с ними, я чувствую, как они напряжены, стараются не подходить ко мне без надобности, ограничиваясь исключительно решением производственных вопросов. Причины такого странного поведения мне были неизвестны, но спустя некоторое время удалось случайно услышать, как группа сотрудников обсуждала меня.

Люди говорили о том, что якобы я распространяю наркотики и советовали друг другу держаться от меня подальше. Я была шокирована.

Через пару недель до меня дошли новые слухи о том, что я сама являюсь наркоманкой, а еще примерно через месяц – о том, что я больна СПИДом! Мой босс недавно вызвал меня и сообщил, что мое предполагаемое повышение откладывается на неопределенный срок, а в намечавшуюся очень интересную командировку вместо меня поедет другой сотрудник. Все это я  связываю с распространяемыми ложными слухами.

Я не знаю, кто и зачем клевещет на меня, но моя жизнь на работе стала почти невыносимой. Меня перестали приглашать на Дни Рождения в офисе, никто не хочет вместе со мной идти домой с работы, даже если ему по дороге. Что мне теперь делать? Ольга»

То, что случилось с Ольгой – ужасно. Если вы никогда не сталкивались с такими или похожими вещами, считайте, что вам очень повезло, но большинству из нас, так или иначе приходится иметь дело с чем-то подобным, если и не в качестве «главного героя», то хотя бы в качестве наблюдателя.

Рождение и эволюция клеветы

Эволюция распространения клеветы очень хорошо передана в опере Джоаккино Россини «Севильский цирюльник», где словами Базилио – учителя музыки, коротко и понятно рассказано, как распространяется клевета и какова ее конечная цель:

Клевета вначале сладковетерочком чуть-чуть порхает.И, как будто бы украдкой,слух людской едва ласкает,и журчит, как ручеёк, как ручеёк,тихо, тайно, полегонькупроползает всюду, всюду,незаметно, потихоньку,постепенно всему людуум и сердце, наполняет, наполняети из уст в уста летает,как затверженный урок.Всё сильнее с каждым часом

возникает толкованье,

Вот гремит уж общим гласом,стало общим клеветанье,вот, как буря, разразилось,загремело, покатилось,неудержною волной.Гул сильней всё нарастает,в ужасе трепещут люди,и, как бомба, разрываясь,клевета всё потрясаети колеблет мир земной.Тот же, кто был цель гоненья,претерпев все униженья,погибает в общем мненье,поражённый клеветой,

да, клеветой!

Клевета, ложные слухи и оговоры никогда не возникают сами по себе, их распространяют люди, которые вас окружают. Поэтому причины возникновения клеветы нельзя рассматривать в отрыве от тех людей, которые эту клевету продуцируют – инициаторы клеветы или «клеветники», а также и тех, кто распространяет клевету.

Клеветников я разделяю на три категории:

  • «манипулятор» – использует клевету для достижения конкретных целей, например, если решается вопрос о замещении вакантной высокой должности, в числе соискателей на которую значится и сам манипулятор, он может попытаться очернить «конкурентов», чтобы лишить их возможности претендовать на повышение, оставшись, таким образом, безальтернативной кандидатурой в глазах начальства.
  • «мститель» – применяет клевету как средство мести за «что-то» (неважно за что)
  • «спортсмен» — может клеветать и распространять ложные слухи без определенной цели, а только ради «спортивного» интереса, чтобы посмотреть, как люди, возможно даже бывшие друзья, «сталкиваются лбами».

Инициаторы клеветы, в своей деятельности, рассчитывают на две категории людей – «распространителей» и «оценщиков».

  • распространители — это могут быть люди падкие на всякие «офисные новости», страдающие безудержным желанием «поделиться» только что услышанной тайной, а также и те,кто не испытывают к объекту клеветы симпатии, а может быть имеют свои собственные интересы в очернении конкретного человека, но сами не решаются его оклеветать. Однако, как только клевета начинает распространяться, они с «чистой совестью» ее подхватывают, мол, «…не я это начал».
  • оценщики – не являются прямыми распространителями клеветы (не хотят пачкаться), однако вносят свою лепту в дело закрепления негативного мнения по отношению к очерненному человеку и обычно «вступают в дело» на завершающей стадии распространения ложных слухов. Вы хорошо знаете такой тип людей. Во время обсуждений слухов, когда сторонники распространения клеветы и защитники объекта клеветнической атаки (а таковые обязательно есть) сходятся в споре на тему: «правда/неправда», оценщики, молча, слушают, а затем многозначительно произносят: «Может быть не все правда, но что-то в этом есть…». Особо хочется отметить опасность оценщиков в период, когда клеветнические слухи стихают не находя практического подтверждения. Именно оценщики, произнося саркаментальную фразу – «… ну вы с ней все равно будьте поосторожней, ведь дыма без огня не бывает», снова порождают сомнения в порядочности оклеветанного человека.
  • Одни люди могут долгое время игнорировать вопросы, связанные с необоснованными слухами и словесными нападками, не уделяя клевете должного внимания, думая, что все это временно.
  • Однако слухи – порождение клеветы, имеют тенденцию нарастать как снежный ком, поэтому меры для спасения своего доброго имени необходимо принимать без промедления.
  • Другие люди часто ошибаются, полагая, что слухи — это скрытая и неявная информация, которой они в полной мере не владеют, что препятствует им открыто заявить о существующей проблеме.
  • Здесь нужно понимать и отдавать себе отчет в том, что, несмотря на кажущуюся приватность и скрытность, клевета является серьезным вопросом, который может повлиять на карьеру человека и людей, вовлеченных во все это, а также привести к отрицательным последствиям для репутации всей фирмы или организации.

Руководители и менеджеры по персоналу (сотрудники отделов кадров) не могут и не имеют права игнорировать даже самые «безобидные» слухи, которые, в конечном итоге могут привести к снижению производительности, падению репутации организации и оттоку квалифицированных кадров.

Боссы любого уровня обязаны разбираться и пресекать любые попытки распространения клеветы в самом зародыше. Проводить инструктирование новых сотрудников, специально останавливаясь на этом вопросе. Если работа в коллективе поставлена правильно, то инициаторы клеветы выявляются очень быстро, после чего следует немедленное суровое наказание вплоть до увольнения.

По крайней мере, так должно быть, но, к сожалению, не всегда так бывает на практике.

Как бороться с клеветой на работе

Как только вы почувствовали, что вокруг вас «сгущаются тучи», немедленно «бейте тревогу»!

Ни в коем случае нельзя бороться с клеветой теми же методами, которыми она распространяется, то есть – при помощи обсуждений в «курилке» или путем «выяснения отношений». Клевета боится открытости, как пламя боится воды, и чем раньше вы начнете тушить пожар, тем легче будет погасить, пока только разгорающийся, костер ложных слухов и обвинений.

Первое что нужно сделать – поставить в известность руководство и менеджера по персоналу, объяснив им свои опасения и изложив известные вам факты. Грамотные руководители прекрасно знают, как поступать в таких случаях, и в самое ближайшее время ваш вопрос будет положительно решен, а репутация спасена.

Если вы не найдете поддержки в лице руководства (непосредственного и вышестоящего), действуйте самостоятельно. Используйте любое ближайшее собрание коллектива (или сами его инициируйте), чтобы выступить и во всеуслышание заявить о проблеме.

При этом не стесняйтесь называть имена и фамилии тех, от кого вы получили неприятную для себя информацию, а также обстоятельства, при которых это произошло, даже если с вас взяли слово «никому не говорить». Помните, что речь идет о вашем будущем.

Здесь не место детским играм «в секреты» и «в обещания».

Ваша реакция на клевету должна быть молниеносной, только в этом случае вы сможете рассчитывать на победу без потерь или с минимальными потерями. Но перед тем как предпринимать что-либо убедитесь в том, что вы проинформировали руководство и менеджера по персоналу.

Учитывая, что ваш непосредственный босс может быть сам вовлеченным (или заинтересованным) в распространении клеветы насчет вас, не ограничивайтесь информированием только вашего непосредственного руководителя.

Как минимум два, а лучше три представителя администрации, не находящихся в прямой зависимости друг от друга, должны быть введены в курс дела.

Для «усиления» вы можете изложить ситуацию в виде писем (или заявлений) и направить их представителям администрации по официальным каналам (с регистрацией, уведомлением о получении и т.д.).

Клевета на рабочем месте – это очень серьезно и если вы стали объектом клеветы, то обязаны использовать все возможности для сохранения своего доброго имени, иначе — можете опоздать. Опоздание не смертельно, в любом случае отчаиваться не нужно, но бороться будет уже намного тяжелее.

ОТ АВТОРА:

Источник: https://ksusha-club.ru/kleveta-na-rabochem-meste.html

Клевета на работе: что делать?

Как вести себя на работе если тебя оклеветали

Клевета на работе является довольно распространенным и частым явлением, несмотря на то, что она не только унижает и портит достоинство порядочных людей, но и негативно сказывается на общей репутации отдела, а иногда даже и всей организации. Такие последствия проявляются, когда в коллективе начинают распространяться любые слухи, и не важно, кого они касаются.

Чтобы понять, как бороться с клеветой, необходимо ознакомиться с характеристиками таких неуместных действий, а также с возможными вариантами осуществления ответных мер.

При самостоятельном разборе случая, связанного с клеветой нужно учитывать:

  • каждый случай уникален и индивидуален;
  • даже применение знаний основ закона не всегда может дать положительный результат;
  • положительный исход каждой ситуации всегда будет зависеть от множества факторов.

Клевета на сотрудника

Как уже было сказано выше, клевета — это донесение ложной информации до посторонних лиц конкретным человеком или группой. Такие сведения порочат достоинство и статус человека и за короткое время портят репутацию. Жертвой клеветы может стать абсолютно любой гражданин, а ее влияние на него будет зависеть от содержания выдуманных данных и собственных качеств «пострадавшего».

Законодательство с 2012 года, согласно статье 128.1 УК РФ, привлекает к ответственности за клевету. Основаниями для привлечения к таким санкциям, согласно закону, могут быть следующие случаи:

  • Если нарушитель распространяет неправдивые сведения о человеке среди других людей (в том случае, когда информация дошла только до потерпевшего, то такой факт не будет являться нарушением).
  • Если правонарушитель имеет по факту данные, которые могут опорочить достоинства другого лица. Даже если информация не дошла до посторонних лиц — факт уголовного преступления все равно будет зафиксирован.
  • Ложная информация должна быть конкретной, то есть непонятные высказывания даже не будут проверяться и не станут основанием для возбуждения дела.

Сотрудник организации определенной должности — субъект, который обладает конкретными полномочиями (например, административными). От репутации такого гражданина зависит продуктивность и эффективность его деятельности.

На сегодняшний день Уголовный кодекс РФ содержит только один перечень, который способен защитить от клеветы определенных работников — прокуроров, судей и т. д. (согласно статье 287 УК РФ). Кроме этого, существует уголовная ответственность, применяемая за оскорбление представителя власти во время выполнения им своих обязанностей (статья 319).

Итак, за клеветнические действия, касающиеся физического лица определенной должности, уголовная ответственность наступает по нормам и правилам, которые содержаться в статье 128.1 УК РФ.

Что делать, если меня оклеветали на работе коллеги?

Если клевета распространяется в коллективе на рабочем месте, то для сохранения производительности труда и защиты законных прав и интересов потерпевшего работодатель должен вовремя пресекать подобные ситуации и предпринимать необходимые меры.

Чаще всего такие обстоятельства возникают в коллективе по следующим причинам:

  • чтобы привлечь лицо к дисциплинарной ответственности, которая может стать причиной увольнения;
  • из-за личной неприязни;
  • для получения больших шансов подняться выше по карьерной лестнице.

От содержания распространяемой клеветы будут зависеть уголовные санкции согласно статье 128,1 УК РФ.

Опорочить статус могут также и слухи о непристойном поведении дома или на работе. К сожалению, такие сведения не включены в нормы закона, поэтому каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Если вас оклеветали на работе коллеги, можно предпринять следующие меры и действия:

  • Обратиться в полицию с соответствующим заявлением, чтобы наказать обидчика по всей строгости закона.
  • Обратиться к руководству компании. Во многих компаниях действует кодекс деловой этики, и в такой ситуации мгновенно применяют различные меры наказания.
  • Обратиться в суд с иском. В данном случае потребуется подготовиться и представить доказательства, но зато есть возможность получить компенсацию за нанесение морального вреда.

Можно ли подать иск в суд на собственного работодателя?

Если источником клеветы стал работодатель или его представители, то они будут наказываться на общих основаниях и попадать под санкции согласно статье 128.1 УК РФ.

Если сотрудник привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности из-за того, что до начальства дошли ложные сведения, то он имеет право подать в суд не только на обидчика, то и на вышестоящее руководство.

Так как юр. лица не являются субъектами уголовных преследований, защита прав будет осуществляться со следующими нюансами:

  • Чтобы доказать исковые требования, можно воспользоваться фактами, которые установлены материалами уголовного дела.
  • Привлечение к дисциплинарным наказаниям может быть отменено.
  • Практически все убытки подлежат взысканию (невыплаченная заработная плата, премия и т. д.) вместе с компенсацией морального вреда.

Клевета на учителя

Статус учителя особенно важен, так как благодаря ему складываются хорошие отношения не только со всем коллективом, но и с учениками. Именно от него будет зависеть качество проводимых занятий и общей обстановки.

Специальных норм и законов для привлечения правонарушителя к уголовным санкциям за клеветнические действия в сторону учителя не существует. Однако пострадавший может сделать следующее:

  • обратиться к своему руководителю;
  • обратиться в полицию.

В обоих случаях потребуется составить заявление, где будут изложены все факты клеветы.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/kleveta-na-rabote-chto-delat/

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: