Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

Содержание
  1. Как оформить перемещение сотрудника – НалогОбзор.Инфо
  2. Когда перемещение запрещено
  3. Отличие от перевода
  4. Переход на другой участок цеха
  5. Перемещение в другую местность
  6. Документальное оформление
  7. Как перевести сотрудника в филиал в другую местность, в другой город
  8. Обязанности работодателя
  9. Сохранение рабочего места сотрудника
  10. Компенсация переезда
  11. Как правильно оформить перевод
  12. Решение о переводе со стороны руководителя
  13. Сообщение сотруднику о переводе в другую местность
  14. Дополнительное соглашение
  15. Приказ об осуществлении перевода
  16. Пометка в трудовой книжке
  17. Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал
  18. НДФЛ
  19. Страховые взносы
  20. Налог на прибыль
  21. Вывод
  22. Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф
  23. Компенсации, положенные работнику при переезде на работу в другую местность (Соболева Е.А.)
  24. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации
  25. Выплата пенсии при смене места жительства
  26. Перевод на другую работу (перемещение)
  27. Особенности увольнения в связи с переездом в другой город
  28. Компенсация при переезде на работу в другую местность
  29. Обязанности работодателя в связи с переводом работника в филиал
  30. Порядок оформления разрешения для временного проживания в РФ
  31. По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом
  32. Трудовые отношения с сотрудником за рубежом
  33. Как заключать договор с работником, который переехал
  34. Кто платит налоги, если работник дистанционный и нерезидент РФ
  35. Перевод сотрудника на ГПХ – выгоды и права сторон

Как оформить перемещение сотрудника – НалогОбзор.Инфо

Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Когда перемещение запрещено

Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает.

Ситуация: как работодателю при перемещении сотрудника на другую работу узнать о наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья?

Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр.

По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает.

Если же новое рабочее место, куда организация перемещает сотрудника, имеет особенности и, в частности, по результатам специальной оценки условий труда предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на такой осмотр в общем порядке.

Если он отказывается проходить медосмотр, отстраните его от работы на весь период до того, как сотрудник не пройдет осмотр (ст. 76 ТК РФ).

Если на новом месте медосмотр не предусмотрен и работодатель официально не извещен о наличии у сотрудника противопоказаний к работе, специально выяснять наличие медицинских ограничений и направлять сотрудника на медосмотр работодатель не обязан.

Отличие от перевода

Перемещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно. Но если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод.

А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Переход на другой участок цеха

Ситуация: переход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом?

Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст.

 72 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Перемещение в другую местность

Ситуация: можно ли оформить как перемещение переезд сотрудника вместе с организацией в другую местность? Организация находилась в Москве, а переехала в Московскую область.

Нет, нельзя.

После переезда сотрудник начинает работать в другой местности, а перемещение не предусматривает переезд в другую местность. Это значит, что речь идет о переводе.

Следует учитывать, что перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 72.

1 Трудового кодекса РФ и подтвержден в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

Чтобы оформить перемещение сотрудника на другую работу, можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.

При оформлении приказа о перемещении организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения;

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Совет: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_pravilno_oformit_peremeshhenie_sotrudnika/116-1-0-1779

Как перевести сотрудника в филиал в другую местность, в другой город

Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов. Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

1. Сущность перевода 2. Обязанности работодателя – Сохранение рабочего места сотрудника – Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод – Решение о переводе со стороны руководителя – Сообщение сотруднику о переводе в другую местность – Дополнительно соглашение – Приказ об осуществлении перевода – Пометка в трудовой книжке 4. Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал – НДФЛ – Страховые взносы – Налог на прибыль 5. Вывод

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых трудовым договором условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

Внимание! Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

Обязанности работодателя

Выясним, на что следует обратить внимание работодателю при переводе работника в филиал, какие обязанности в связи с этим появляются.

Сохранение рабочего места сотрудника

У работодателя есть обязанность сохранить рабочее место за сотрудником в случае временного перевода на другую должность. По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место. Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным (это прописано в статье 71.2 ч. 1 ТК РФ).

Если перевод имеет постоянный характер, то работодатель не обязывается сохранять предыдущее рабочее место за сотрудником.

Компенсация переезда

Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника (в статьях 165 и 169). К таким относятся:

  • Затраты на переезд как сотрудника, так и его семьи (относятся: родители, дети, супруги);
  • Перевоз имущества (если работодатель не предоставил машину для передвижения);
  • Обустройство на новом месте жительства.

При этом согласно статье 169 ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания (нет никаких законодательно установленных стандартов).

Как правильно оформить перевод

Рассмотрим, в какой форме нужно составить соответствующие документы для перевода.

Решение о переводе со стороны руководителя

Решение руководителя о переводе сотрудника в филиал должно основываться на предложении руководителя филиала. Это предложение выражается в служебной записке.

В случае смены стратегии компании и кардинальном пересмотре её развития, когда требуется перевести в филиал группу людей, принять решение переводе могут учредители общества.

В законе установлен запрет на перевод сотрудника на работу, которая может повредить его здоровью.

Кроме этого, работодатель может учитывать некоторые факты при решении о переводе того или иного сотрудника:

  • состояние здоровья (возможно, переезд или пребывание на новой территории негативно скажется на сотруднике);
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • беременность;
  • работник – несовершеннолетний;
  • сотрудник ухаживает за недееспособным родственником и т.д.

Сообщение сотруднику о переводе в другую местность

Работодателю важно учесть при выборе сотрудника для перевода в филиал не только вопрос о том, подходит ли то или иное лицо, но и возможность для человека смены места жительства в связи с различными обстоятельствами.

Руководитель должен получить письменное согласие работника на предстоящий перевод (требование установлено ст. 72.1 ТК РФ). Для этого он в произвольной форме составляет предложения, указывая на перевод и, соответственно, переезд и направляет сотруднику.

Работник в свою очередь также в письменном виде отправляет ответ, в котором выражает согласие или отказ от предложения.

Дополнительное соглашение

Перевод меняет некоторые особенности деятельности работника, поэтому дополнительно к трудовому договору необходимо добавить новое соглашение, зафиксировав важные условия.

В тексте соглашения могут быть прописаны следующие элементы: порядок переезда до нового места жительства, предусмотренные компенсационные выплаты за понесённые расходы, перемещение имущества в новое место жительства, обустройство на новом месте и другие условия, которые посчитают существенными обе стороны.

В ситуациях, когда развивается сеть филиалов и постоянно требуется кого-то переводить туда, лучше установить единые нормы для переезжающих работников, описав все вышеперечисленные пункты.

Приказ об осуществлении перевода

Только после подписания соглашения обеими сторонами (работником и работодателем) руководителем составляется приказ о переводе сотрудника в филиал.

Пометка в трудовой книжке

После издания приказа о переводе не позднее чем через 7 дней в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись. Она аналогична той, что в приказе. Помимо этого, запись идёт и в личную карточку работника (форма Т-2).

Если работник отказывается от перевода, то оформляется его увольнение.

Соответствующую запись могут поставить только лица, обладающие данным полномочием. К таким относятся:

  • сам работодатель;
  • кадровый работник;
  • доверенное лицо.

Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал

В связи с тем, что работодатель призван компенсировать часть расходов, понесённых работником, возникают некоторые обязанности по выплате налоговых и страховых платежей.

НДФЛ

Налоговый кодекс не предусматривает выплату НДФЛ в связи с затратами сотрудника на переезд и обустройство. Так, в статье 217 прямо указано, что все компенсационные выплаты в пределах закона освобождены от уплаты НДФЛ.

Страховые взносы

Суммы возмещения расходов работодателем, которые, произведены в связи переездом к филиалу, в официально оговорённых размерах и закреплённых в договоре не облагаются соответствующими страховыми взносами.

Налог на прибыль

Выплаты сотруднику компенсации за переезд в другую местность, обустройство (согласно ТК РФ), установлены доп. соглашением и непосредственно связаны с получение организацией дохода.

Затраты эти официально подтверждаются, они закреплены в законе, поэтому фирма имеет право учитывать их сумму для целей налогообложения, отправив их в колонку прочих расходов, которые связаны с реализацией и производством.

Вывод

Таким образом, для перевода сотрудника в филиал необходимо, прежде всего, принять решение о переводе, после чего написать соответствующее предложение работнику в произвольной форме, указав, куда его хотят направить. После этого, сотрудник пишет согласие на перевод в филиал или отказ.

Если работник согласен на перевод в филиал, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются и уточняются все расходы по переезду, новые условия, которые посчитают нужными обе стороны. Важно, чтобы соглашение было составлено как можно более подробно во избежание возможных разногласий.

Соответствующая запись о переводе ставится в трудовую книжку работника.

(109 голос., 4,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-perevesti-sotrudnika-v-filial/

Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Компенсации, положенные работнику при переезде на работу в другую местность (Соболева Е.А.)
  • Отправляем работника на обязательное повышение квалификации
  • Внутренние переводы: оформляем правильно
  • Выплата пенсии при смене места жительства
  • Переезд в Польшу: детали и впечатления
  • Перевод на другую работу (перемещение)
  • Перевод в другой офис: споры

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК УЕХАТЬ В ЕВРОПУ?

Компенсации, положенные работнику при переезде на работу в другую местность (Соболева Е.А.)

Зачастую пенсионеры меняют место жительства на территории РФ. В этом случае необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное пенсионное дело было переправлено по новому месту жительства.

На граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, этот порядок не распространяется. Для них установлен другой порядок выплаты пенсии.

Это означает, что для запроса выплатного дела с прежнего места жительства вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по новому месту жительства.

Если вы не зарегистрированы по новому месту жительства или месту пребывания на территории РФ, то запрос выплатного дела оформляется на основании письменного заявления с указанием адреса фактического места проживания.

Бланк заявления на запрос пенсионного дела. Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос выплатного дела и не позднее одного рабочего дня после вашего обращения направляют его в Пенсионный фонд по прежнему месту жительства.

Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса.

После поступления выплатного дела оформляется распоряжение о постановке его на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства не позднее двух рабочих дней с момента его поступления.

При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела. Да, запрашивать выплатное дело в связи с переездом следует также в том случае, если по прежнему месту жительства вы получали пенсию на счет банковской карты.

Дело в том, что в выплатном деле содержится вся необходимая информация, которая может понадобиться вам и сотруднику ПФР по новому месту жительства. К примеру, для перерасчета размера пенсии. Сменить доставщика пенсии или способ доставки можно в любой момент.

Для выбора способа доставки или его изменения, вам необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для вас способом:. В заявлении вам необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счета если через банк. Доставка пенсии за текущий месяц на счет производится в день поступления средств от территориального органа Пенсионного фонда России.

Снять свои деньги с банковского счета можно в любой день после их зачисления. Зачисление на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных.

Подробнее IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте в целях определения посещаемости сайта.

Популярные сервисы Жизненные ситуации Выплата пенсии при смене места жительства.

Способы доставки пенсии: через Почту России — вы можете получать пенсию на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства.

В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода.

Дату окончания выплатного периода лучше узнать заранее, так как в каждом почтовом отделении она своя. Если пенсия не получена в течение шести месяцев, то ее выплата приостанавливается, и необходимо будет написать заявление в свой Пенсионный фонд, чтобы возобновить выплату; через банк — вы можете получать пенсию в кассе отделения банка или оформить банковскую карту с

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Потом достаточно долго работал в других компаниях, но решил вернуться. Главной причиной стала возможность переезда в новый центр разработки в Люблине. Сам я там прежде не бывал, но друзья убедили меня, что это отличное место. Решил быстро, даже не ездил в Польшу заранее.

И за полтора года здесь ни разу не пожалел об этом! И хотя летом днями здесь бывает жарко, за достаточно длинные и тёмные ночи воздух успевает остыть, поэтому местный зной переносить не так уж сложно.

В Люблине очень много зелени — парки, скверы и просто красивые районы, которыми приятно прогуляться и любоваться.

ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение цеха, участки и т. д., а под другой местностью – местность за пределами . 4) Есть ли особенности при документальном оформлении перевода и.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист.

Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Выплата пенсии при смене места жительства

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков – физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Компенсации, положенные работнику при переезде на работу в другую местность Соболева Е. Статьей ТК РФ установлены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Оформление изменения места временного проживания производится по следующим основаниям:.

Зачастую пенсионеры меняют место жительства на территории РФ. В этом случае необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное пенсионное дело было переправлено по новому месту жительства. На граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, этот порядок не распространяется. Для них установлен другой порядок выплаты пенсии.

Это означает, что для запроса выплатного дела с прежнего места жительства вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по новому месту жительства.

Если вы не зарегистрированы по новому месту жительства или месту пребывания на территории РФ, то запрос выплатного дела оформляется на основании письменного заявления с указанием адреса фактического места проживания.

Перевод на другую работу (перемещение)

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования.

Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо м ст.

Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делае т п.

Оформление N ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, , . Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории В случае временного отстранения сотрудника от должности ему При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п.

Источник: https://algoritm-biznesa.ru/3/-66.php

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

Помогите, пожалуйста, с вопросом, как оформить работника для работы за границей. Работника пока приняли по стандартному договору, пока он здесь знакомится с производством. Но его работа заключается в том, что надо будет находиться в Китае, и проверять качество товара.

Работника пока приняли по стандартному договору, пока он здесь знакомится с производством. Но его работа заключается в том, что надо будет находиться в Китае, и проверять качество товара. Думаем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и поставить его на вахтовый метод работы.

Будет ли это правильно?

Проследите, чтобы все необходимые документы были готовы заранее. Составьте договор, если зачисление происходит с оплатой стоимости обучения. Получите читательский и студенческий билет, зачетную книжку.

Отдельной строкой стоит упомянуть о таком варианте перевода, как назначение беременных сотрудниц на должности со сниженными нормами выработки. Так называемые легкие условия труда должны быть организованы для любой находящейся в положении женщины, предоставившей соответствующую справку из медицинского учреждения.

В ней записывается: полное и сокращенное наименование предприятия; отметка о приеме на работу; наименование структурного подразделения; должность, профессия, специальность; дата, номер приказа о приеме на работу. Запись в трудовой книжке о должности, профессии должна соответствовать штатному расписанию, действующему на предприятии.

Компенсация при переезде на работу в другую местность

У каждого работодателя должно быть в наличии достаточное количество экземпляров совместно с вкладышами к ним, поэтому они заполняются кадровой службой предприятия при приеме на работу.

При следовании работника с территории РФ дата пересечения государственной границы России включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ дата пересечения государственной границы России включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. При этом указанные даты определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

По результатам проверки, иностранному гражданину могут отказать в выдаче разрешения на временное проживание.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

В связи с этим по прошествии определенного времени инспектору по кадрам пришлось оформлять его перевод (с получением предварительного письменного согласия) в администрацию, не¬смотря на то, что ни его трудовая функция, ни наименование должности, ни оклад не изменились.

К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Разрешение на временное проживание – документ подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в России.

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

При этом поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения).

Любой перевод работника на другую должность в рамках одной организации начинается с обоснования данной процедуры. Иначе говоря, работодатель должен подготовить документ, в котором будет отражено, на основании чего производится данное назначение.

Правила направления работников в служебные командировки определяют ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

Переоформления такого типа, как правило, являются вынужденной необходимостью, вызванной какими-либо непредвиденными обстоятельствами.

Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Обязанности работодателя в связи с переводом работника в филиал

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Данное правило относится также к детским оздоровительным лагерям, больницам и прочим учреждениям здравоохранения или социального обслуживания.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Порядок оформления разрешения для временного проживания в РФ

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке — так же, как и российских граждан.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Как правило, их работодателями выступают физические лица: использующие наемный труд, например, оказание услуг поварами, нянями; осуществляющие предпринимательскую деятельность без оформления статуса юридического лица, но имеющие право найма работников. Данное положение закреплено в акте «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников».

Делается запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2 (форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись делается на основании приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а). С записью необходимо ознакомить сотрудника, подтверждением его ознакомления будет являться подпись лица.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации.

Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.

По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом

И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.

В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, будет зависеть порядок оформления.

Если сотрудник сам изъявил желание перевестись на работу в другую местность вместе с организацией, то от него требуется написать заявление о переводе.

Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении, которое подписывается непосредственным руководителем работника и является обязательным для работника. 3. Также используется письменное распоряжение непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица.

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Так как перспектива повышения (и вообще карьерного роста) – это, едва ли, не самый действенный стимул для любого сотрудника, предоставлять своим работникам возможность для перевода – это, в первую очередь, в интересах нанимателя. Если каждый трудящийся, с целью личного продвижения, будет стараться выполнять свои обязанности по максимуму, производственный процесс от этого только выиграет.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Источник: https://sadiki-nsk.ru/bankrotstvo/3423-kak-oformit-vremennyy-pereezd-sotrudnika-za-predely-rf.html

Трудовые отношения с сотрудником за рубежом

Как оформить временный переезд сотрудника за пределы рф

Благодаря Интернету границы государств размываются: мы можем работать из любой точки мира удаленно на российского работодателя.

Однако законодательная база, как и бюрократический аппарат, остается прежней – фундаментальной и негибкой.

Как в таком случае оформлять трудовые отношения с сотрудниками, которые эмигрировали и перестали быть налоговыми резидентами РФ, но продолжают выполнять свои функции? Разбираемся с непростым вопросом в статье.

Как заключать договор с работником, который переехал

По Трудовому кодексу граждане могут работать не только в офисном здании, но и вне его – например, дома или в коворкинге. Работа вне рабочего места называется дистанционной.

Удаленных специалистов отличает график работы, режим отдыха, документооборот.

Например, они могут согласовать с руководителем, что будут спать до полудня, зато потом вырабатывать свои часы поздно вечером, могут корпеть над проектом под одеялом или на пляже, высылать сканированное заявление на отпуск по e-mail. В остальном они обладают теми же обязанностями, правами и гарантиями, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Однако имеется одна существенная деталь.

Если сотрудник на постоянной основе выполняет свои обязанности, но проживает в другом государстве, Министерство труда РФ полагает, что с ним необходимо подписывать не трудовой договор с включением пункта об удаленной работе, а договор гражданско-правового характера.

Это объясняется тем, что правовые нормы РФ, связанные с трудовыми отношениями, не действуют вне территории страны, а наниматель не сможет обеспечить расследование несчастных случаев во время работы, если таковые произойдут с дистанционным подчиненным.

Несмотря на множество информационных писем Минтруда по теме, категоричного запрета на подписание трудового договора с работающим дистанционно сотрудником нет. Заключение ГПХ носит лишь рекомендательный характер, однако большинство сознательных работодателей старается придерживаться именно этой формы трудовых отношений.

Тех, кто выбирает составлять договор ГПХ, мотивирует не столько страх перед трудовым ведомством, сколько выгода: удаленный сотрудник не возьмет отгул, не отправится на больничный и в отпуск, за него не требуется платить взнос в ФСС.

Как заключать договор с работником, который переехал

Кто платит налоги, если работник дистанционный и нерезидент РФ

Налоговым резидентом считается гражданин, находящийся в РФ не меньше, чем 183 дня подряд в течение года.

Для налога на доходы физлиц имеют значение два фактора:

  • резидент работник или нет;
  • источник доходов человека – из России или из-за рубежа.

Налоговый кодекс указывает, что если гражданин оказал услугу или выполняет свои трудовые обязанности за границей, и в договоре есть указание другого города в качестве места работы, то вознаграждение, получаемое в результате труда, относится к источникам вне пределов России. Нерезидент, которому платят из источников за пределами страны, не обязан платить НДФЛ.

По Налоговому кодексу не считается невозможным работать за рубежом на работодателя-россиянина по трудовому договору. Чисто в теории наниматель может прописать в бумагах местом работы хоть город Брно, и тогда заработок сотрудника не будет облагаться налогом, ведь он получен из источника за пределами родины.

Если человек трудится дистанционно по трудовому договору или по ГПХ, не пребывает в РФ подряд 183 дня в год, то он ничего не должен российской налоговой. Переехавший за рубеж оплачивает налоги уже по месту нового пребывания, в статусе налогового резидента другой страны.

НДФЛ

Ситуация со страховыми взносами сотрудников-россиян, вне зависимости от статуса резидента и типа договора, следующая: работодатель обязан платить за сотрудников в ПФР и в ФОМС.

Что касается болезней, беременностей, родов и рождения детей, то страховать могут только граждан, которые работают по трудовому договору. Отчаиваться нет смысла – выплаты по листку временной нетрудоспособности вряд ли пригодятся за рубежом.

Перевод сотрудника на ГПХ – выгоды и права сторон

Работодатель имеет право перевести сотрудника с трудового договора на договор гражданско-правового характера, так как: 1) он работает удаленно и 2) так советует Минтруда.

Сотрудник же имеет право не согласиться на изменение условий и потребовать заключение обычного трудового договора, чтобы получать законный отпуск и страховку по болезни.

Работник может взять больничный лист в любом медучреждении там, где живет, однако получить выплаты возможно исключительно на основании листа нетрудоспособности российского образца.

Для этого нужно пройти длительную и утомляющую процедуру обмена больничного листка страны нынешнего проживания на документ, выданный отечественной поликлиникой. И стопроцентной гарантии, что необходимые выплаты будут выданы работнику, никто не дает.

Бонус в виде социальной страховки на случай болезни весьма сомнителен, если сотрудник постоянно проживает где-нибудь в Индонезии и болеет преимущественно там.

При этом на сотрудника ложатся обязанности налогоплательщика в той стране, куда он эмигрировал из РФ, так как он становится налоговым резидентом по новому месту проживания.

Источник: https://moogos.ru/kak-oformit-sotrudnika-esli-on-pereehal-za-rubezh.html

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: