Что такое совмещение

Содержание
  1. Совместительство и совмещение
  2. Что такое совместительство и совмещение
  3. Совместительство
  4. Совмещение
  5. Сходства и отличия совмещения и совместительства
  6. Кто не может совмещать
  7. Увольнение совместителя
  8. Принципиальная разница между совмещением и совместительством, в чем выгода для работника и работодателя
  9. Что такое совмещение должностей
  10. Чем совместительство отличается от совмещения
  11. Внешнее и внутреннее совместительство
  12. Как оформляется совмещение и совместительство
  13. Когда одновременно возможны совмещение и совместительство
  14. Продолжительность работы при совмещении и совместительстве
  15. Как оплачиваются
  16. Чем выгодно работнику и работодателю
  17. Прекращение трудовых отношений
  18. Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница, оформление по ТК РФ
  19. Что такое совместительство
  20. Как оформить внешнее совместительство
  21. Что такое совмещение
  22. Трудовой договор – онлайн
  23. В чем разница?
  24. Различия в процессах совместительства и совмещения
  25. Сравнение
  26. Ограничения
  27. Оплата труда
  28. Отпуск
  29. Совмещение и совместительство – в чем разница, основные различия понятий
  30. Совмещение – что это такое
  31. Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение

Что такое совмещение

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

СовместительствоСовмещение
Что это такоеЭто выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.
Внутреннее или внешнееВозможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.Возможно только внутри одной организации.
Согласие работникаОсуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.
ОформлениеДва отдельных трудовых контракта.Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.
СрокиТрудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.
Оплата трудаЗависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.
Должностные различияВ случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.
Прекращение трудовых отношенийКонтракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника.

В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме.

Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

Источник: https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Принципиальная разница между совмещением и совместительством, в чем выгода для работника и работодателя

Что такое совмещение

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню заработной платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.

И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.

Что такое совмещение должностей

Если сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей. Обычно такое становится возможным в таких случаях:

  • основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
  • образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
  • на период отпуска, командировки основного сотрудника.

Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании.
Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.

При этом работодатель не имеет права единолично возлагать на работника обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. Здесь письменное согласие сотрудника обязательно.
Совмещение применяется относительно инженерно-технических служащих.

Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала. Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».

Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).

Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:

  • на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
  • работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
  • род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
  • количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).

Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.

Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.

Внешнее и внутреннее совместительство

В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.

Сюда можно отнести:

  1. Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
  2. Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
  3. Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
  4. У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
  5. Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Как оформляется совмещение и совместительство

Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность оформления такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.

Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.

При совмещении:

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат.
    Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  1. Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  2. Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
  3. Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
  4. Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.

Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.

Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно.

При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.

Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.

Стоит учитывать:

  • при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
  • оформлять дополнительное совмещение должностей при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
  • все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.

Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.

Продолжительность работы при совмещении и совместительстве

Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей. Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество времени, которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.

Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.

Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени. Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.

Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.

Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.

Как оплачиваются

Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей. Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.

При совмещении:

  1. Работнику предлагается выполнять функции отсутствующего на определенный период, которому на период отсутствия также что-то компенсируют. Соответственно, чтобы избежать убытков предприятие не будет платить полную ставку временному заместителю.
  2. Обычно выплачивается процент от должностного оклада отсутствующего работника за фактически отработанное время (это может быть от 20 до 70%, допускается 100% доплата, если должность временно полностью вакантна).
  3. Минимальные гарантированные выплаты при совмещении должностей устанавливаются в коллективном договоре организации.
  4. На такие доплаты не насчитываются премия, причитающиеся работнику дополнительные и компенсационные выплаты (все это может выплачиваться только по основном месту работы).

При совместительстве:

  1. Работник оформляется как новый сотрудник, поэтому на него распространяются все условия оплаты труда, установленные по этой должности.
  2. Выплачивается основная, дополнительная зарплата и другие компенсационные выплаты, гарантированные всем работникам предприятия, пропорционально норме отработанных часов. То, что сотрудник устроен как совместитель на уровень его оплаты никоим образом не отображается.

Помните, при совместительстве труд оплачивается в полном объеме, при совмещении должностей сотруднику причитается только компенсационная доплата за дополнительную работу.

Чем выгодно работнику и работодателю

Чтобы понять, кто выигрывает при каждой из предлагаемых форм выполнения трудовых обязательств, стоит обозначить выгоды сторон.

При совмещении:

  • для работодателя обеспечивается беспрерывный процесс работы при временном отсутствии сотрудника;
  • работодатель не переплачивает сотрудникам за увеличенный объем работы одного из них;
  • нормы социальных гарантий не распространяются на дополнительную должность;
  • работник не тратит больше времени во время нахождения в рабочей обстановке;
  • за увеличенный объем работы работник получает денежную компенсацию в виде доплаты к должностному окладу.

При совместительстве:

  • работодатель заинтересован в том, что выполнение работы не ограничивается нормой часов по одному рабочему месту;
  • также для работодателя положительно, что работник не может отказаться от выполнения возложенных на него обязательств;
  • работник же имеет полную социальную защиту по всем должностям;
  • оплата труда работника по всем должностям полностью охватывает все условия труда.

Прекращение трудовых отношений

Совмещение и совместительство: как прекращаются трудовые отношения

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.

Здесь потребуется внести соответствующие изменения в приказ. В то же время, если прекращают действовать условия, которые стали основанием для совместительства (работник вышел из отпуска или выздоровел), выплата доплаты автоматически прекращается. Менять приказ тут не требуется.

Что касается прекращения работы по совместительству, здесь действует общее законодательство. Увольнять сотрудника в этом случае необходимо с четким соблюдением условий Трудового кодекса, со всеми причитающимися ему по законодательству и коллективному договору выплатами.

О выборе между совместительством и совмещением смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-raznitsa.html

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница, оформление по ТК РФ

Что такое совмещение

Внешний совместитель это сотрудник, который работает в сторонней организации в свободное время. Согласно законодательству, он может совмещать несколько вакансий, если успевает выполнить весь объем работ.

Совместитель имеет те же права и обязанности, что и основные сотрудники. Работодатель принимает его на работу по трудовому договору, предоставляет больничный лист в случае болезни и увольняет на общих основаниях.

Но в совместительстве есть определенные ограничения.

Государство запрещает некоторым категориям граждан работать по совместительству. К ним относятся:

  • несовершеннолетние лица,
  • граждане, которые работают на вредном или опасном производстве и хотят устроиться по совместительству на схожие условия труда,
  • граждане, для которых основная работа и внешнее совместительство связаны с управлением транспортом,
  • адвокаты, государственные служащие, судьи, работники банков, военнослужащие и охранники.

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ.

Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.
Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей.

После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Как оформить внешнее совместительство

Внешнее оформляется, как и обычное трудоустройство, — через трудовой договор.

Гражданин предоставляет в организацию необходимые документы, после чего стороны подписывают договор. Работодатель, как и обычно, обязан издать приказ о приеме, после чего новый сотрудник приступает к своим обязанностям.

Если не уверены, нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя, — нет, не нужно. Обязанность компании обеспечивать воинский учет сотрудников зафиксирована постановлением правительства от 27.11.

2006 № 719 и утвержденным им положением о воинском учете.

В этом документе не указано, что работодатели совместителей освобождаются от этой обязанности, из чего следует, что ставить военнообязанного работника по совместительству на воинский учет нужно.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

  • По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
  • При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
  • На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

Трудовой договор – онлайн

В зависимости от того, на какую работу и в какой сфере бизнеса поступает сотрудник, условия трудового договора могут серьезно различаться.

Например, в соглашении с человеком, который работает по внешнему совместительству, обязательно должна быть отметка об этом.

Также специальные требования к текстам трудовых договоров установлены для других случаев трудоустройства по найму – например, при приеме на работу иностранцев, временно пребывающих в России.

Чтобы учесть все подобные нюансы и не тратить много времени, удобнее составлять трудовые договоры автоматически – в программе БухСофт.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Составить трудовой договор онлайн ⟶

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

ХарактеристикиСовместительствоСовмещение
Заключение договораДаНет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятиюДа, о приемеДа, о совмещении
Присвоение табельного номераДаНет
Учет рабочего времени в табелеДаНет
Оформление новой личной карточкиДаНет
Отражение в трудовой книжкеДаНет
Рабочее времяПоловина основной нормыВ пределах рабочего дня
ВознаграждениеСогласно отработанному времени или выработкеФиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпускаДаНет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срокДа, но условие применяется редкоНет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работникаДаДа
Учет работника при подсчете средней численностиДа, пропорционально ставкамНет, только в одинарном размере
Порядок увольненияУведомление за 2 неделиУведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/sovmeshchenie-i-sovmestitelstvo.html

Различия в процессах совместительства и совмещения

Что такое совмещение

В поисках дополнительного заработка, встает выбор между совместительством и совмещением – в чем разница между двумя этими понятиями? Очень многие люди соглашаются на дополнительный заработок, так как доход на основной работе их не устраивает.

Сделать это можно несколько способами – устроиться на еще одну должность в своей компании, взять на себя дополнительные обязательства или подписать трудовой договор с другой фирмой.

Стоит отметить, что во всех этих случаях будут работать разные условия, и их нужно учитывать.

Сравнение

Некоторые работники называют совместительство совмещением, хотя это абсолютно неправильно, это два абсолютно разные понятия. Совместительство подразумевает выполнение еще одной работы по новому трудовому договору.

При этом сотрудник получит свою новую должность на другом предприятии или даже на нескольких.

Работая по совмещению, сотрудник выполняет дополнительные обязанности, не отрываясь от своей основной должности, то есть в то же самое время.

Получается, что при совместительстве у работника может быть несколько работодателей – 2 или даже 4. А вот при совмещении такого быть не может, ведь сотрудник не получает еще одну должность.

Чаще всего он просто выполняет обязанности другого сотрудника, которого временно нет на месте по каким-либо причинам.

Совмещение и совместительство – это два понятия, которым посвящена достаточно большая часть трудового кодекса.

Ограничения

Стоит отметить, что совмещение доступно всем, здесь нет никаких ограничений. А вот с совместительством всё намного труднее. Некоторые лица не могут устроиться в еще одну компанию, согласно законодательству Российской Федерации. Это, наверное, главная разница между совместительством и совмещением.

  • Граждане, которые еще не достигли совершеннолетия. Дети могут занимать только одну должность.
  • Лица, которые занимаются вредным или опасным трудом, если дополнительная их должность связана с этим же.
  • Лица, которые управляют транспортными средствами, если вторая деятельность подразумевает это же занятие.
  • Государственные служащие различных категорий.

Руководители предприятий не могут просто так устроиться в другую фирму. Они должны получить разрешение у распорядителя. Тот в свою очередь может отказать или же всё-таки дать согласие, если решит, что директор сможет всё так же хорошо выполнять свои обязанности.

Дополнительный труд не может занимать более 4 часов в день или более 20 часов в неделю. Это важное ограничение, которое указано в ТК РФ, в 2020 году ничего не изменилось.

Единственное, что в выходной на основной работе, работник может провести весь рабочий день на основной должности. Однако недельная норма всё равно не может быть превышена. При этом нет никаких ограничений по поводу количества работодателей и занимаемых должностей.

Сотрудник имеет право работать дополнительно в трех различных организациях по 1-2 часа. В итоге общая норма не будет превышена.

Работодатель не имеет права контролировать своего сотрудника и запрещать ему работать на дополнительной должности. Всё это зависит только от самого работника. Конечно же, сотрудника могут уволить, если он просто не будет справляться с такой нагрузкой и недобросовестно выполнять свои обязанности.

Оплата труда

Заработная плата при совмещении и совместительстве отличается. Для работника имеет огромное значение, что выгодней будет в итоге. Дело в том, что совмещение не считается еще одной работой, а значит оплачивается просто как дополнительные обязанности.

Обычное, всё это рассчитывается в процентном соотношении от оплаты должности. Все эти нюансы заранее указываются в соглашении. Разница между совмещением и совместительством в данном случае достаточно большая.

Чаще всего доходнее оказывается дополнительная деятельность.

Совместительство – это обычная работа, а значит, заработная плата выдается точно так же, как и на основной должности. Единственное, что по времени деятельность занимает меньше, а значит и выплаты будут соответствующие. Например, уборщица на полной ставке зарабатывает 8000 рублей, трудится она 8 часов.

Дополнительная работа будет занимать 4 часа, значит заработная плата составит 4000 рублей в месяц. Иногда оплата рассчитывается не из отработанных часов, а из выполненного объема труда. Например, журналисту необходимо написать пять статей в месяц и получить за это 5000 рублей.

Нанимателю неважно, сколько времени займет написание статей – 1 час или все 4.

Отпуск

Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/i-sovmeshhenie-v-chem-raznica.html

Совмещение и совместительство – в чем разница, основные различия понятий

Что такое совмещение

В трудовом законодательстве можно встретить похожие по звучанию, на разные по смыслу, понятия — совместительство и совмещение. Они способны ввести обычного человека в заблуждение, заставляя думать о том, что являются тождественными. Но это не так. Рассмотрим в рамках данной статьи, что такое совместительство и совмещение, какая между ними основная разница?

1. Совместительство – что это такое 2. Совмещение – что это такое 3. Разница между совместительством и совмещением

Основные положения, которые касаются совместительства, записаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 282.

Под совместительством понимают ситуацию, когда работник выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Он может выполнять их как на основном месте работы, так и в другом учреждении.

Главное тут то, что он выполняет дополнительную роботу в свободное от основной время и то, что такое совместительство обусловлено условиями трудового договора.

Важный факт

На всех совместителей, которые официально оформлены на предприятиях любых размеров, распространяется действие трудового законодательства. А это значит, что они абсолютно равны в своих правах с теми, кто работает без совместительства, в полный или в неполный день.

Для того, чтобы оформиться на работу по совместительству, человеку необходимо обозначить данный момент в трудовом договоре. Для этого ему надо подать соответствующее заявление на стол начальнику подразделения или учреждения, где собирается работать гражданин. В заявлении он должен указать:

  • должность, на которую претендует работник;
  • должность, на которой он будет работать по совместительству;
  • дата, когда заполнялось заявление;

Основное требование для работы по совместительству — продолжительность такой деятельности. Она должна составлять не больше половины месячной нормы по основной работе.

Совмещение – что это такое

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такое понятие, как совмещение. Совмещение — это ситуация, когда работник выполняет дополнительную работу, которая не освобождает его от выполнения основных трудовых обязанностей. Она выполняется в основное рабочее время и не обусловлена трудовым договором.

Обязательным основанием, без которого невозможно оформить совмещение профессий, является письменное согласие исполнителя, собирающегося приступить к такой деятельности. Также нужно учитывать и то, достаточно ли у него квалификации для того, чтобы занимать совмещенную должность. Это должно подтверждаться соответствующей записью в трудовой книжке.

Обратите внимание

Невозможно оформить совмещение должностей на работника, у которого нет опыта работы. Также нельзя провести такую процедуру в том случае, если сотрудник не проходил инструктажа или курсов по освоению новой должности.

При совмещении должностей нужно производить дополнительные выплаты за сделанную работу. Такие выплаты рассчитываются, исходя из положений трудового договора.

Если такого пункта там нет, то точная сумма будет установлена только после собеседования и согласования.

Оформление совмещенной должности осуществляется приказом руководителя учреждения и может быть как бессрочным, так и на чётко определенный срок.

Разница между совместительством и совмещением

Основные различия между совместительством и совмещением заключаются в том, когда именно такая работа должна выполняться. В случае с совместительством это свободное от работы время. После окончания рабочего дня или в выходные дни.

Совмещение же должно выполняться работником в основное рабочее время.

На него ложится дополнительная нагрузка и необходимость соблюдать нормы сразу двух должностей и основным условием такого режима работы является уверенность в том, что качество выполнения обязанностей рабочим не упадет.

На работников, которые работают по совместительству, нужно оформлять таблицы, где будет указано использование рабочего времени.

Таких документа нужно два, на основную работу и на ту, которую сотрудник выполняет по совместительству.

В случае же с совмещением такой табель оформляется в едином экземпляре, только на основное рабочее место. По дополнительной ему только выплачивается надбавка за совмещение.

Также стоит учитывать, что при совмещении от работника нужно его личное согласие на такую деятельность. То есть дополнительная должность назначается ему непосредственным руководителем учреждения.

В случае с совместительством сам сотрудник выражает интерес к дополнительной нагрузке и должен подать руководителю специальное заявление, в котором изъявлено это желание. Также нужно помнить, что совместительство возможно только на основании заключенного трудового договора, что не обязательно учитывать при совмещении.

Еще одно важное отличие — ограничения. На работу по совместительству, по 282 статье Трудового Кодекса, наложены определенные ограничения. Не все работники имеют право трудиться по этому режиму.

По совместительству не могут работать несовершеннолетние сотрудники или те сотрдуники, места работы которых отнесены к опасным или даже вредным.

Также на совместительство не могут претендовать сотрудники, которые занимают должность, связанную с грузовыми или пассажирскими перевозками и те, кто пользуется сокращенным рабочим днем.

Также стоит учитывать, что ограничения на такие виды деятельности зависит не только от статей, которые напрямую регулируют подобные режимы работы.

Нужно ещё учитывать и нормативные акты, действующие на территории государства и учреждений, сотрудники которого собираются претендовать на совмещение или совместительство. Для примера — статья 11.

1, которая накладывает известные ограничения по совместительству на работников финансовой сферы, особенно руководителей банков.

(213 голос., 4,35 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznica/

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: